領導太可惡了，我想抱怨他，真是抱怨

如果我總是被我的領導盯上，我該怎麼辦？ 牢記這三件事可以保證你的安全。

每個公司都有一兩個不好相處的領導，不管他們怎麼小心翼翼的都跟他相處不來，或者在工作中到處找你的麻煩，或者是讓你做一些雜事，你在公司根本發揮不了實力。 教你三件事可以保證你的安全，也許會給你帶來好運。

第一件事是再次找到支持者。

首領這邊的陣營不能再呆下去了，為什麼不再找乙個呢？ 只要你不是公司的最高領導，那就沒什麼好怕的。 如果領導總是針對你，即使你刻意討好也無濟於事，只會顯得你比較謙虛，但乙個公司總有其他懂事的領導，重新投靠乙個總比讓自己受委屈要好，也許你可以通過換乙個靠山讓自己活得更好， 只要你有能力或者願意工作，我想正常的領導是不會拒絕這樣的下屬的。

第二件事是保持低調，要有耐心。

如果你的部門或工作地點只有乙個老闆，而你還沒有想好出路，那麼領導在和你打交道的時候就不應該囂張跋扈，最好附和他，高調的反抗只會讓他受到更嚴厲的關注和打擊。 只要你低調，不出風頭，避開領導的目光，你也可以放鬆領導對你的目光。

第三件事是積累能力，等待機會。

忍耐一會兒也沒關係，但如果領導還是不善言辭，但久久忍受不了，這個時候就要積累自己的能力，比如在自己的領域多學點東西，這樣才能讓自己的能力更強; 與同樣被領導排擠的同事結合，互相照顧; 在公司裡結交其他朋友，並能夠結識領導的老闆。 這些都是讓自己不被動的方法，領導當然對他的工作未來很重要，但也不是唯一的，只要你等著能讓領導看重你能力的老闆，那麼你根本就不必處於針對性的境地。 所以，當機會即將來臨時，一定要抓住它，不積累能力，就會讓機會溜走。

如果你來公司工作只是為了鍛鍊自己的能力，不怕辭職後生活會很困難，那麼不如見見一直針對你的老闆，或者盡快辭職。 但如果這份工作對你很重要，不要氣餒，領導也是從普通員工提拔的，誰說他一輩子都是領導？

你沒說為什麼你的領導可恨，如果你的領導做了一些違法和不守紀律的事情，你當然可以抱怨，如果你就是習慣不了，那你抱怨他什麼？

這取決於他是什麼樣的單位，並且取決於他在哪裡工作，他會向上級抱怨。

1、如果領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，警察會處理; 也可以通過音訊或視訊錄製，或通過尋找證人來完成。

確定證據並向人民法院提起訴訟的方式不屬於勞動法。

所以勞動法無關緊要;

2、領導以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強迫勞動者工作的，勞動者可以拒絕並向用人單位高層報告情況，如果最高層管理人員的態度相同，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位， 也可以要求經濟補償，這屬於《勞動合同法》的規定。

調整; 3.法律依據是《治安管理處罰法》。

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款; 情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款

（二）公開侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

《民法總則》第一百零一條 公民和法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止以侮辱、誹謗等手段損害公民和法人的名譽。

勞動合同法

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指示、強迫勞動者從事違反規章制度的危險性勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。

侮辱下屬是不對的，應該受到懲罰和糾正。

1.向上級領導反映。 人人平等，當領導者有無理的辱罵行為時，他應該做出回應，而不是忍氣吞聲，這只會讓領導者的不當行為變得更糟。

2、向本單位工會報告。 工會是維護職工合法權益的組織，當職工受到不公平待遇時，可以向工會求助。

3、情節嚴重的，可以向有關部門報告。

（法律意見書）領導對員工的侮辱是對他人的侮辱，屬於侵權行為，侵犯他人名譽權。 你可以撥打110報警，通過錄音錄影和尋找證人等方式固定證據，警方會處理。

你是部門的支柱，得到上司和同事的高度認可。 那你抱怨領導也沒關係，讓他知道你不是池子裡的東西，也沒什麼不對的。 有時候，上級也會利用下屬的抱怨來對付一些中層領導，這只是為了給上級鋪平道路，讓上級有更好的藉口清理乙個中層領導。

2、你的個人能力極度羨慕和空虛，你的上級不承認你的抱怨，也不認可你，所以你直接把你的抱怨告訴了你的領導，這是對你抱怨不滿的表現。 大多數上級都喜歡和諧的團隊，不喜歡做小匯報，給管理層帶來麻煩的人。 如果是這樣的話，那就去尋找你的下乙個家吧。

而且最好是盡快主動離開。

職場是一場遊戲，一方面是能力的博弈，另一方面是情商的博弈。 如果你在任何領域都有超能力，你可能就像水中的魚。 如果你不出類拔萃，那就做你自己，做你自己，做你自己。

法律分析：如果員工已經正式簽訂了合同，員工應藉此機會解除合同。

如果不想辭職，可以去找經理的主管舉報經理的粗暴行為。 提議轉移經理的工作環境，並要求經理道歉。

當你的權益受到侵犯時，你應該調整心態，去人民法院起訴或向對方上級起訴。

法律依據：《勞動和社會保障檢查條例》

第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

總結。 向紀檢部門、檢察院實名舉報。 舉報上級領導，需要有強有力的證據，即領導涉嫌違法違紀的重要線索，尤其是關鍵證據。

當有確鑿證據時，提供確鑿證據，並逐步向信訪部門、人大等部門報告。 可以向縣級以上地方紀檢部門真實舉報，也可以真實姓名向縣級以上檢察院舉報，上級部門依法核實。

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如果要投訴公司老闆，那麼最好是有證據，有證據可以打電話投訴**，或者投訴到你當地的**或上級**，但你必須有證據。

向紀檢部門、檢察院實名舉報。 上級舉報領導需要有強有力的證據，即領導涉嫌違法違紀的重要線索，尤其是關鍵證據。 以確鑿的證據，提供確鑿的證據，逐步向信訪部門、人大等部門報告。

可以向縣級以上地方紀檢部門真實舉報，也可以真實姓名向縣級以上檢察院舉報，上級部門依法核實。

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法律分析：領導懷疑你舉報他，那麼這段時間你要穩定心情，找合適的機會向領導表達心意，並說明你的意圖，在工作中一定要比以前更認真負責，每件事都要用心，不要讓別人抓住把柄。 如果你和領導之間有很大的年齡差距，那麼你可以認出乙個教父。

盡可能接近領導者是你人生中更好的道路。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人，意圖致使他人受到刑事起訴，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。

國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。

沒有故意誣告，但有誣告，或者舉報不實的，不適用前兩款的規定。

抱怨領導者是一件敏感的事情，需要仔細考慮。 如果您確信需要向領導提出投訴，您可以按照以下步驟進行投訴：

2.查詢投訴渠道：您可以使用公司的人力資源部門或投訴**來投訴您的領導。 您也可以向公司的監管機構、工會或其他相關組織提出投訴。

3.書面投訴： 最好提出書面投訴，以便您可以記錄您的投訴內容。 在您的書面投訴中，您需要清楚地說明您的西伯利亞問題並提供相關證據。

4.保持冷靜：在投訴過程中保持冷靜和客觀非常重要。 不要在投訴中使用冒犯性語言或情緒化語言。

最後，重要的是要注意，抱怨領導會對你的職業生涯產生影響，所以在投訴之前要仔細考慮並權衡利弊。

法律分析：對於工作態度不好的公務員，可以向上級機關或紀警、監察部門投訴控告，並受到相應的處罰。

法律依據：《行政機關公務員懲戒條例》第二十八條 嚴重違反公務員職業道德、作風鬆弛、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。 第三十四條 行政機關公務員的任免機關或者監察機關（以下統稱處分機關）按照行政機關公務員的調動和處分，按照其管理許可權作出決定。

法律分析：根據《勞動法》和《勞動保障監督條例》的規定，任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，都有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。