領導者說要努力工作，多動腦筋是什麼意思？

以前我的領導總是說說話做事要善於動腦筋，當時我覺得沒關係，但後來隨著經驗的增加，尤其是擔任領導職務後，我發現動腦筋是不可能的。

如果你養成了認真思考的習慣，比如說張三突然對你熱情起來，你就得背著他思考。

說你不動腦子，就是從領導者的角度去思考報告和處理問題。 領導往往從大局考慮大事，而不是基層的一些具體問題。

比如部門說這件事情很緊急，要求你盡快上報反饋; 部門表示，此事非常大，希望大家盡快匯報反饋。 而且你總是從部門的角度和你自己的角度向領導匯報。 那麼部門說的緊急和大事，在領導身上可能是小事和慢事。

這個時候，你要站在秘書的角度，判斷部門對這件事情的反思是大是小，是急還是慢。

在有優先次序的基礎上，該報就報，而不是循規蹈矩。

說你不動腦子意味著你沒有考慮到領導的感受和想法來處理和報告問題。

比如，如果你在領導會議的間隙向部門匯報，也許領導正在利用會議休息時間思考並計畫立即恢復會議，如何更好地召開會議，他想強調要重點關注什麼，需要解決什麼問題，而你的匯報就像是半途而廢的殺趟咬金。

打斷了他的思緒和思路。 他肯定會不高興。

說你不動腦子，就是說你不按照領導的工作習慣、作風、節奏來匯報和處理問題。

每個領導者都有自己的工作習慣、風格和風格，例如，有些領導者不喜歡在晚上或下班時打擾他; 有些領導人不喜歡親自到會場或公開場合向他匯報; 有些領導者喜歡一次報告一件事，而有些領導者喜歡一攬子報告。

總之，多動腦筋，多思考，手腳快，言快行，都是對的。

說明領導對你有一定的認可，但你在工作中還沒有達到他心目中的目標。 讓你在以後的工作中多動腦筋，如果你做得更好，就去思考你的工作。

你和你都很勤奮，但你喜歡努力工作，領導很欣賞你，希望你在做事之前考慮一下有沒有其他方法可以更有效率。

你的意思是你沒有做好工作，你的大腦不經常移動。

大多數領導都說，鼓勵你把工作做好，沒有特別的提示。 只有能力過硬，領導說要努力，才會有公升職加薪的暗示。 其他時候，聽它很好。

有些領導常說“好好做”，其實也是違背自己意願的。 因為他知道，對於今天的年輕人，我們必須用“鼓勵”。 如果你做對了，他會說“做好”，這意味著他看到了你的結果; 如果你做錯了什麼，他也應該從不同的角度“欣賞”和激勵你; 你是平庸的，他應該鼓勵你提高自己。

你幹得好，別人就幹得好，下次公升職的就不是你了。 對於這種“偽鼓勵”，我們要保持一種縱容不驚慌的心態，既不能把領導的鼓勵當動力，也不能把晉公升當誘餌去努力工作，把每一項工作都做好，一切都是為了自己的能力，唯有靠自己才是最安全的。

走在職場，靠實力說話才是王道。 領導說的話，不管是真是假，都不需要當真。 領導最喜歡福利，只有你能給他們帶來福利，他才會認真對待你。

做好工作不僅是為了自己，也是為了領導離不開。領導者真正想提拔，但也要提拔的人，只能是他離不開的那種人。 所以，不管領導說什麼，都要為自己“努力”和“努力”。