單位裡有“老鼠”這樣的人，怎麼對付？

我建議你盡可能地專注於自己，不要過多地關注工作瑣事。

在工作過程中，有些人總會受到同事和領導的影響，同時又無法處理好周圍的人際關係。

在某種程度上，每個人都會有自己的個性和做事方式，這意味著我們不可能在每件事上都一帆風順。 尤其是在工作中，我們經常和身邊的同事溝通協作，如果同事做事的方式有問題，我們只需要忽略這些同事，就不用太擔心同事的問題了。

我建議你專注於自己。

在這個世界上，你改變不了身邊的同事，你的同事也改變不了你。 對你個人來說，只要做好本職工作，關注自己，你會發現很多同事對你影響不大。 換句話說，你要盡可能地把注意力集中在有效的事情上，沒有必要在這些無效的社交上浪費時間。

你需要進一步改善你的人際關係。

當你能夠完成你的工作時，你不需要在同事面前，你至少需要改善你的人際關係。 在某種程度上，良好的人際關係可以使你的工作情況更加順利，同時，你可以從工作場所周圍的人那裡得到幫助。 即使你和同事的關係不好，至少你需要保持表面上的和諧。

你不必與你的同事打架。

原因其實很簡單，每個員工在公司定位都是為了工作，而不是為了勾心別人。 如果你把大部分時間都花在與周圍的人爭吵上，不管你掙扎的結果如何，你會發現你的工作表現越來越長。 員工在公司的首要價值是工作價值，而不是所謂的人際關係價值。

你要和這樣的人保持一定的距離，因為這種人有性格問題，你可以做自己的事情，你必須努力提高自己的能力，讓自己非常突出，你也應該把你的同事團結在你身邊，這樣你就會變得更有競爭力。

一定要與這樣的人保持安全距離，除了工作中不必要的接觸外，不要有太多的接觸，在相處或交流時一定要微笑，但不要透露太多細節或私隱。

只要做好自己該做的事，盡量不要和別人吵架，不要因為對方的事情影響自己的工作能力，平時在工作過程中互相尊重，盡量不要焦慮，不要有太多的聯絡。