當你得知你要提前休假或支付工資時，你有什麼經歷？

那一定是一種快樂。

因為在上班的過程中，最期待的就是放假發工資，如果有一天老闆提前給我們放假或者發工資，那一定是乙個很大的驚喜。

一旦我們收到通知，當天的生產力肯定會非常高，我們都會為即將到來的假期保持最佳狀態。

去年11月放假前，我們本來應該在9月30日正常上班，但經理通知我們可以在午休時間提前下班。

那時候，我記得很清楚，整個人頓時變得很開心，彷彿遇到了一件大好事，差點歡呼起來。 像其他同事一樣，我只需點選幾下即可收拾好行李，然後打卡上班和離開。

初中暑假，在工廠工作，天氣很熱，很悶，滿頭都是汗水和機器的氣味，大家離得很近，呼吸聲都能聽見，都需要不停地操作機器才能工作，真是讓人抓狂，我好像生活在困境中，好訊息來得太突然了， 那天剛上班一會兒，電都癱瘓了，開完會後領導就來通知大家提前下班，修電。

那時候，我並不是很開心，彷彿突然解放了一樣，趕緊洗了手，衝下樓去買了幾個冰淇淋，一路吃回去。 <>

雖然工資數額沒有變，但整個人的心情卻完全不同，就像中了彩票一樣，因為拖欠工資是常態，提前發工資的情況極為罕見。 我開始工作已經兩年了，這兩年，只有一次是預發工資的，其餘時間都耽誤了，沒有乙個按時發工資。

意想不到的驚喜，就像玩遊戲跑了又突然彈出乙個介面，“你成了第一名”，太棒了！！

大一結束時，老師給了我們放假前交作業一天的時間，不少於5000字，手寫！！ 還不能抄襲。 檢查資訊並寫下**....那天，整個人的心靈都被一根繩子繃緊了，他想把這一天分成一周。

結果全校開會，正好第二天是雙假，老師告訴我們發工資的時間延長到了假期結束，那種感覺......哇，我無法用語言表達，整個人一下子放鬆了下來。

絕對開心。 人生中的三件大事，分別是早發工資、愛人陪在我身邊、家人身體健康。 人們在喜事時精神抖擻，得知提前拿到工資後，第一時間告訴母親，給母親買衣服，帶他們去旅行。

記得以前上班的時候是年假，本來應該是25號放假，沒想到21號放假，當時整個車間都異常興奮，甚至覺得有點不可思議，那種像中大獎一樣快樂的感覺， 那些日子覺得工作特別有動力，但也特別有效率。

那一定是很興奮的。 對於上學或工作的人來說，他們每天都在努力工作，每個人都希望自己的努力能夠得到回報。 對於學生聚會來說，週六和週日是他們最好的禮物，而對於上班族來說，他們期望的當然是他們的薪水，所以當這個期望能夠更早地實現時，會給他們帶來意想不到的快樂。

聽到這樣的訊息，我一定很高興和興奮。 我也會覺得老闆真的很好，我不會為員工操心，也不會算計剝奪員工的時間和福利！ 我會懷著感恩之心更加努力、更加認真地工作，讓老闆開心、欣慰！

今天的老百姓應該幸福，這個老百姓也應該幸福！ “知道自己有早假或者有薪水比吃蜜更高興，一切都是賞心悅目的，見到老闆就像見到親戚一樣，朦朧的天氣也像晴天一樣，就連平時討厭的人都看著！

我原來的單位是民營企業，但經過體制改革，就變成了事業單位接手！ 這期間，兩個單位交接時給了我們十個半月的假期，當時我們心裡有說不出的高興，心裡也開心，準備找旅遊公司報團遊！

根據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇節假日，應當在最近的工作日提前支付工資，而不是延期支付。 用人單位每月至少支付一次工資。 工資的具體支付日期由雇主和雇員約定，在月初或月底。

通過銀行支付工資的，不得拖延支付工資。 如果工資是直接支付的，工資應提前支付。 工資應以法定貨幣支付，不得以實物或其他形式支付，例如價值**而不是貨幣。

用人單位必須執行最低工資標準，即用人單位在法定工作時間內提供正常工作後必須支付給勞動者的最低勞動報酬。 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法要求勞動者賠償，並從工資中扣除補償費，扣除額不得超過勞動者當月工資收入的20%，扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。

關於支付工資的暫行規定”。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，如果實施每週、每天和每小時的工作條件，可以按周、按天、按小時支付工資。

第十三條 用人單位依法安排勞動者在法定假日工作，應當按照勞動合同約定勞動者日工資或者小時工資的3倍以下支付勞動者工資。 從上述規定可以看出，如果安排勞動者在法定節假日上班，用人單位應向勞動者支付不低於勞動合同規定的勞動者小時工資或日工資三倍的工資，即勞動者可以享受勞動者工資的三倍。

如果是節假日，必須提前傳送。

邂逅周。 第六，週日的崩潰被推遲了。

如果是星期五，它將提前或延遲傳送。

一般來說，如果是周五，就會在周五傳送。

您可以在下班後下午 6 點或下午 5 點之間檢查您的工資是否在您的工資卡中。

如果你在17點、18點、21點之間，工資還沒有到，所以你可以等到下周一或周二再查。 一般來說，它只會在未來幾天內發生。

但不超過20日。 20日之後，屬於違法行為。

法律分析：前進。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資，工資支付時間為勞動合同約定的時間。

法律依據：《工資支付條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作地點付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資制度可以按周、按天和按小時支付。

用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3. 如果安排工人在法定節假日工作，他或她應獲得不低於工資 300% 的工資報告。

特殊情況下支付的工資，包括因疾病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工休學等原因，按照小時工資標準或國家法律法規政策按小時工資標準或小時工資標準一定比例支付的工資; 履行國家或社會義務等;額外的失敗工資，保留工資。

關於工資和薪金支付的暫行規定”。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按正常工作方式繳納工資。 社會活動包括：依法行使選舉權或者被選舉權; 民選代表出席鄉（鎮）、區以上組織、政黨、工會、團、婦聯等組織召開的會議; 擔任人民法院證人; 參加勞動模範、先進工作者大會; 《工會法》規定的非專職工會基層委員會委員的生產或工作時間; 依法參加的其他社會活動。

第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

[法律分析]。工資必須在合同約定的日期支付，如果是假期或休息日，則在最近的工作日支付。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

根據勞動規定，工資在春節假期期間支付。 在實踐中，春假一般包括以下兩三個部分：一是國家法定節假日，現在的農曆正月初一至正三為法定節假日; 二是補假，就是春節假期前後的休息日上班。

不同的是，加班時，節假日加班按三倍工資計算，節假日按雙倍工資計算。 三是單位自主安排的休假，上述補償假也可以說是單位自主安排的休假。 特別的是，單位經營情況不好，或者恰逢淡季，單位會自行安排延長春節假期，不計補。

這種做法是嚴格違法的，根據勞動法規，如果因公司原因停工，雇主仍需支付一定比例的工資。 但是，由於這種做法滿足了大多數希望在春節期間多休息幾天的員工的需求，因此許多單位在實踐中都這樣做了。

法律分析：工資一般會在春節前提前發放，因為春節是需要錢的時候，同時各大銀行在春節期間會有放假，所以大部分企業會在春節前提前發工資，很多企業甚至會提前發放年終獎， 提前支付工資對公司的發展很有幫助。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。