辭職已經乙個月了，我還沒有找到工作

我和你的情況一樣。 工作方向略有不同。

我也學過電腦科學，但畢業後我沒有找與計算機相關的工作。

反而走上了銷售之路，做大開一年多了，也覺得很累。 人累了，心也累了。

每天都有加班。 而且沒有加班費。 週六、週日不放假，節假日不放假。

但是那個地方的生意並不好。 我乙個月的工資只是皮毛。 你努力工作的原因與你得到的薪水成反比。

有時我會向同事借錢，嘿。 我受夠了，十月份我辭掉了工作，離開了那個地獄般的地方，我發誓一輩子再也不去那個城市了。

可是回到家後，大學裡學到的東西也只是膚淺的，在公司裡也沒用，心裡想著，也許當時在學校學得不好，技能也不如別人，到現在為止，好工作已經和我拉開了距離。

確實，有1000多名農民工在協助！ 不要瞧不起自己，找工作的時候要敢要工資，越不敢要工資，雇主給你的就越少！ 當然不能太高！

我也辭掉了工作，明年還會再找！

幹建築工地比你貴。

法律分析：如果提前乙個月辭職，單位不安排交接，可以直接離職。 只要勞動者提前30天書面通知用人單位，勞動合同就可以終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：辭職是勞動者自己的意願，如果用人單位協商同意，那麼勞動關係可以解除，不需要提前30天。 如果用人單位不同意員工立即辭職，員工需要按照公司的安排，在提交辭職申請後乙個月內辦理辭職手續。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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