有一些高階職位，我想嘗試獵頭渠道，我應該注意什麼？

首先，一定要持保留態度。

很多公司，所謂的招聘，包括獵頭，都是騙人策劃，或者是騙人修改意見。

這在面試中很常見，所以一定要注意。

其次，獵頭需要找到相應行業的獵頭。

現在獵頭越來越細，跨行業的獵頭熟練度不夠高，往往找不到好老闆。

最後，考慮獵頭的服務期限。

因為不是狩獵的結束，不管匹配與否，之後還有服務期，不匹配還是需要退貨的，所以盡量選擇較長的服務期，這樣雙方可以互相檢查。

費用相等，公司背景就是這樣。

我們之前合作過兩家，高凡和嘉盈獵頭，我們來自上海，高凡廣告鋪天蓋地，費用還可以試一試，嘉盈獵頭是朋友強烈推薦的，說服務很好。 後來我發現，高凡的履歷千差萬別，毫無意義。 我們覺得嘉盈獵頭更適合我們，根據我們的要求推薦，被逼溝通的人也比較詳細，挺好的。

嘗試獵頭渠道進行高階崗位的招聘比較可行，因為所謂的藝術行業有專業化，獵頭本身就有很多專業資源，雖然企業會付出更高的招聘成本，但效果還是不錯的。

現在獵頭合作企業很多，一般都有合同，會說明付款方式、招聘週期、推薦人才數量。 重要的是要仔細閱讀合同條款，看看它是否合理地適合您的預算、招聘需求等。

與獵頭保持溝通非常重要，因為獵頭雖然資源豐富，但對公司並不了解，對職位了解不夠。 希望我的能幫到你。

這是你用來思考事物的方式。

專業為企業招聘人才。

識別、跟蹤、評估、選擇和輸送頂尖人才。

1、分析崗位要求，與客戶HR溝通崗位詳細要求及崗位相關情況。

2、確定招聘方向和策略，開始招聘，並根據招聘進度進行調整。

3、聯絡候選人，判斷候選人的契合度，並提出建議。

4、進行一些必要的應聘者面試培訓，跟進招聘進度。

5、協助應聘者入職。

簡單來說，一兩句話就有太多不清楚的細節，作為專業的獵頭顧問，不僅要做好獵頭工作，還要做好顧問的角色。 這是兩個不同的概念。

獵頭可以讓你花10萬獵頭費，獵人100萬培養好人才，為你賺1000萬。

獵頭主要服務於企業，企業找什麼，他就找人才。

通常不以候選人為中心。

真正的頭，不是找工作，獵頭上門，更值錢。

獵頭是幫助公司以最低的成本招聘別人花了很多錢培養的人才的人。 獵頭顧問是根據企業的招聘需求，根據崗位職責來尋找符合要求的候選人，乙個優秀的獵頭應該站在雙方的角度去考慮問題，滿足雙方的需求。

當你的能力足以吸引其他公司挖走你時，那麼這些公司就會找到獵頭和你溝通，當你加入時，獵頭可以拿到佣金。 如今，高階崗位的招聘平台很多，比如智聯招聘，那裡有很多獵頭和高薪崗位，但主要看你的個人能力。

是的，他歸 3600hr 所有。

如果你在尋找建築行業，你可以去建築獵頭網，build3600，化工行業，化工行業，化工3600化工行業，機械行業，機械獵頭網，mec3600，它們都在3600hr以下。 實力和專業精神都非常出色。 希望對你有所幫助。

這是近十年來在中國興起的乙個行業，但在國外卻有著悠久的歷史，主要是為企業中的一些空缺崗位尋找合適的人才，這樣他們就有了客戶來做企業。

這是乙個專業的服務行業。

如果有一天獵頭找到你，那就意味著你已經成為了乙個人才

獵頭是伯樂，尋找人才，挖掘人才的人。

很多人第一次看獵頭，會把它看成豬頭哈哈哈。

回到正題，獵頭，也就是尋找人才的人，是幫助偉大的企業找到你需要的人是另一種說法尋找高階人才

獵頭也可以指獵人才，即發現、跟蹤、評估、選拔和提供高層次人才的行為。

為“掐在一起”的企業和優秀的候選人提供服務，可以理解為它就像乙個職場婚姻辦公室，幫助企業從公司提供的條件中尋找最合適的人來“組隊公升級，打怪”。

獵頭書河，意思是尋找人才的個人或組織，就是幫助優秀的公司找到他們需要的人才，這個詞也叫高階人才搜尋。 “頭”是智慧和人才集中的地方，“獵頭”也可以指對人才的獵尋，即發現、跟蹤、評估、選擇和提供高階人才的行為。 在國外，這是一種非常流行的招才方式，港台地區將其翻譯為“獵頭”，大陸也稱其為獵頭，意思是“招聘高階人才”。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和就業介紹服務有很大不同，獵頭的目標始終是高學歷、高層次崗位、一流答案三位一體，尋找學歷高、實踐經驗豐富、業績優異的專業和管理人才。 總之，獵頭可以理解為高階人才中介，扮演著高階人才的角色和企業的“媒人”。

獵頭工作內容包括：1、負責目標行業的客戶資訊分析，研究客戶需求; 2、負責市場開拓，與客戶建立委託招聘協議，維護良好的客戶關係; 3、收集和分析招聘需求的詳細資訊，並實施有效的招聘行動; 4、從客戶的招聘需求中確認崗位所需的能力和資格，分析市場，確定求職的方向和目標; 5、指導助理有計畫地使用有效的工具進行搜尋和篩選候選人; 6、準確傳達客戶招聘需求，對候選人進行面試和考核; 7、進行候選人的薪酬協調和談判; 8. 跟蹤所有已成功完成的專案。

我想大家的第一反應一定是網際網絡，應屆畢業生還是要考慮招聘會的，所以問題就來了。 我們去參加什麼**，我們去參加什麼招聘會？ 傳統的招聘是每個人都會做的低效方法，但當與接下來要描述的一些具體操作相結合時，它就成為一種困難而高效的方法。

現在讓我們更具體地談談招聘會。 第一年有校園招聘會、公司舉辦的促銷會、多家公司舉辦的招聘會。 將有職場專業人士的招聘會、公司舉辦的招聘會等。

一般都有贈送簡歷的鏈結，有的當場面試，有的只是收到簡歷。

此外，線上招聘、三大傳統招聘入口網站、51job、智聯招聘、公司自有官網官方微信、應屆畢業生網路、自校就業論壇、名校就業等。 這些渠道是什麼？ 這是乙個單向的溝通渠道，也就是說，當你傳送簡歷，等待對方給你反饋時，最大的問題是什麼？

就像招聘會一樣，簡歷很可能會沉入大海，對吧？ 所以在一些**上，你可以看到負責招聘的HR，而我連簡歷都沒點。

通過獵頭找工作，面試被錄用的幾率提高50% 那麼，有了上面的單向溝通渠道，就有了雙向溝通渠道，也就是有溝通和互動。 職場最大的社交網路是LinkedIn中國，大家應該知道它也有一款本地版的應用，叫做紅兔。 也有使用自己關係的街道網路和連線，它們都具有求職功能。

還有一些行業論壇、帖子欄等。 還有一些工作資訊會通過其他渠道發布，但這些都太分散了，無法討論。 而且據說這些渠道其實是難度低下的，就是對於非技術明星來說，普通人很難找到特別有效的資訊。

如果一定要找其他渠道找工作，那麼一定要找最火、最大的平台，因為機會很多，這是一種集聚效應，而不是找乙個看似匹配的平台，特別適合貼！

然後問題又來了。 據說雙向通訊通道可以及時傳送私信。 我相信每個人都會說我發了私信，但對方還是不理我。

我該怎麼辦？ 看來，不管是傳統的招聘**，還是社交**，比如求職、智聯招聘，我們還是很難通過前面提到的渠道和招聘人員取得聯絡。 沒有接觸就沒有採訪，沒有採訪就沒有跟進。

那麼如果對方不理我們怎麼辦？ 這就是今天分享的主題。 沒關係。

當然，如果每個人都有很好的機會。 但如果沒有機會，那是絕對不可能的。

優化你的簡歷，讓獵頭看到你，為你爭取機會。

第一件事就是準備乙份特別高質量的簡歷，你也可以多提交幾份簡歷，而且你必須在簡歷上展示你的長處或你自己的長處。

你一定要和這些獵頭多接觸，但你絕不會主動答應這些獵頭的要求，這樣才能擴大你的事業。