網上傳聞某公司的廁所隔間裝有監控！ 事情的真相是什麼？

該公司確實在廁所隔間安裝了攝像頭，以便其他人可以清楚地看到員工在廁所時發生的事情。 該公司聲稱，安裝監控器是為了防止員工吸菸，然後員工會受到一些行動，例如罰款或解雇。 在公布處理結果時，公司還會將監控的截圖貼上到文件中，實在是無語了。

為了壓榨員工，有些公司做得極致，比如這家在河裡安裝了監控的公司。 通過網路上的一些**可以看出，被拍到的人都是男性，蹲在廁所裡一邊抽菸一邊玩手機。 雖然有些因為監控放在隔間上方而沒有拍到，但也非常不舒服。

在廁所裡抽菸對男人來說是一件很正常的事情，公司可能因為環境或其他原因不希望員工吸菸，但他們不能做一些違法的事情。 公司可以通過等待員工聞到菸味而不是安裝監控來處以罰款。

有網友表示，他們每年上廁所都要被監控，根本用心上不了廁所。 其實每個農民工心裡都有乙個數字，他們會把日常工作安排得更妥當，不會不把工作做好。 但有些公司只是更奇怪，甚至員工都要照顧廁所。

本公司對違紀員工進行勸阻或警告，也會披露該人的**。

事件被網友看到後，引發了比較較大的爭議，有人說抽菸的員工違反了公司的規定，也有人說員工不抽菸，上廁所時會被拍到。 從法律的角度來看，公司安裝監控是違法的，就像以前在更衣室安裝監控一樣。

9月13日，中航鋰電（廈門）科技相關工作人員回應記者：今年才安裝，用於監控員工吸菸情況。 對此，河南玉龍律師事務所律師傅健認為，公司在廁所非公共區域安裝攝像頭，無論是出於安全考慮，還是為了方便管理，都嚴重侵犯了員工的私隱權。

員工可以要求公司拆除監控裝置，也可以向勞動監察部門舉報和投訴。

我認為，該公司在廁所的非公共區域安裝攝像頭的舉動，無論是出於安全原因還是為了便於管理，都嚴重侵犯了員工的私隱權。

為了防止員工在廁所裡吸菸，國內某公司在每個廁所隔間都安裝了攝像頭，這件事在網路上引起了熱議，員工上廁所的一舉一動都被拍了下來，很明顯，公司的行為侵犯了員工的私隱，如果真的是為了防止員工吸菸， 安裝煙霧報警器是完全可以的，不安裝攝像頭，公司的做法侵犯了員工的利益，不少網友建議員工可以去勞動局投訴，並要求公司支付經濟賠償。

現在有些企業管理是很不人道的，很明顯，公司的行為就是監控員工帶薪不能上廁所，最好員工不吃不喝，一直在公司工作，工作這其實就是對工人的壓迫和剝削，這些員工不是人， 而企業負責人沒有任何法律知識，這種行為已經違法，如果員工向勞動局投訴，那麼企業必然會受到相應的處罰。

如今，為了阻止員工上班，國內很多企業早已忘記了法律規定的私隱界限，總是採取一些不合理的做法，非常令人憤慨。 這起事件之所以引起爭議最大的是，涉事公司以工作的名義侵犯了員工的私隱空間，擠壓了員工的合法權益，但公司並沒有意識到問題所在，反而對吸菸的員工進行了處罰。

廁所是乙個極其私密的地方，不允許安裝任何攝像頭，因為很有可能拍攝到員工的，但沒想到公司不僅在廁所裡安裝了攝像頭，還公開了自己的監控畫面，這不僅是公司的管理問題， 但這也是違法的，有些企業為了實現公司利益的最大化，乾脆無視員工的私利管理，非常簡單粗暴，對於這類企業要受到嚴厲的懲罰，從而起到警示作用。

有很多公司為了利潤最大化，喜歡剝削和壓榨員工，但很多企業主根本沒有法律意識，一些被監管的員工侵犯了員工的私隱，廈門有一家科技公司，居然在公司的廁所隔間裡安裝了攝像頭，用來監控員工是否在廁所裡抽菸， **幾名男員工，在廁所抽菸的畫面清晰可見，並詳細標註了時間，並公布了相關處罰決定。其中，嚴重和直接的驅逐出境。

很多網友對公司的行為非常憤怒，攝像頭可以拍攝員工的私隱，這侵犯了員工的私隱，涉事公司對此也做出了回應，這個攝像頭是今年安裝的，其目的就是為了監控員工的吸引力，很多網友覺得公司的回應非常荒謬， 公司在廁所非公共區域安裝破洞破壞笑聲攝像頭，無論是出於安全考慮，還是為了方便管理，都嚴重侵犯了員工的私隱。

在廁所裡抽菸確實是一種不文明的行為，當時公共休閒公司也可以採取其他的管理方法，比如在廁所裡安裝煙霧報警器，還要及時發現是否有人在廁所裡抽菸，但公司卻想採取這種不人道的方式，那就是覺得這些員工很容易欺負， 從不考慮這些員工的利益，公司的做法越來越沒有下限，在這種情況下，員工可以直接向勞動局投訴，要求公司做出相應的經濟補償。

公司精彩的管理運作，在大家不斷重新整理下限的情況下，這種企業也應該受到尊重，而這樣的大企業，會做出如此離譜的經營，簡直讓人無法理解，這不僅是無視國家法律，更是不顧員工的尊嚴和個人私隱， 面對這些不公平的待遇，我認為職工沒有必要忍氣吞聲，而是要及時拿起法律，保護自己的權益。

該公司回應說：“今年，橋上安裝得亂七八糟，主要是為了控制吸菸者”，我想不管你打算什麼，都要在廁所裡搜尋和安裝攝像頭。

公司的回應只是監督員工是否在廁所吸菸，這是違法的，可以安裝煙霧報警器來監控吸菸，監控侵犯了員工的私隱，可以起訴勞動部門。

該公司的回應是監控員工吸菸，這實際上是非法的，因為它洩露了員工的私隱。

該公司回應說，這是為了防止人們吸菸，但這顯然是非法的。

網上有傳言稱，廈門某公司在廁所隔間安裝了監控裝置，這在網路上引起了熱議，廁所是乙個非常私密的區域，但是卻安裝了監控裝置，這意味著他們的私隱可能會被監控拍到，這無疑會給這家公司的員工帶來一定的不安全感。 對於此事，公司給出的解釋是防止員工在廁所吸菸，公司不允許員工在公司廁所吸菸，但並不禁止員工吸菸，而且必須在特殊場所吸菸。 我覺得這家公司做得太過分了，不能保證員工的私隱，那麼如何保證員工的私隱呢？

為了保證員工的私隱，公司必須立即拆除監控，可以檢測是否有人在廁所隔間吸菸，還可以監控其他影象。 為了保證私隱，有必要取消監控，控制員工在廁所裡吸菸的方法還有很多，不可能以如此極端的方式解決。

公司的意圖其實是好的，但要控制吸菸者，其實還有很多其他的方法，比如派人去廁所測試是否有菸味或者鼓勵員工舉報，公司和員工要保證絕對的信任，不可能一刀切，太極端。

其實現在的員工壓力很大，也許廁所是他們唯一可以發洩的地方，在廁所裡可以完全放鬆，如果非要表現出來，在公司就太不自由了。 讓員工適當地“釣魚”，也可以讓自己更好地完成工作。

因此，公司的做法應該是保護員工的基本權益，讓員工更好地工作，不會為了防止自己被扣工資而整天投機取巧。

公司在廁所隔間安裝監控的做法嚴重危害了員工的私隱，員工可以要求公司撤下監控，道歉賠償，甚至向勞動監察部門舉報和投訴。 事實上，除了侵犯員工私隱外，公司還實際擠壓員工上廁所的權益。

員工屬於公司中的弱勢群體，當公司侵犯他們的私隱時，他們必須團結起來，去找領導談判解決問題。 淮池.

這就是說，如果公司有任何不良行為，可以利用法律來保護自己的權利。

是的。 廁所隔間的監控侵犯了員工的私隱。 員工可以向勞動監察部門舉報，要求公司解除監控。

這可能侵犯了個人的私隱權以及勞動法。 從個人角度來看，這種銀色虛空是對個人私隱的侵犯。 廁所是乙個相對私密的地方，無論出於何種原因在廁所內安裝攝像頭都被認為是對個人私隱的嚴重侵犯。

這確實侵犯了工作人員的私隱，不應該安裝在廁所門口，這樣工作人員的私隱就得不到保護，也不應該這樣做。