隨著三四線城市人口不斷外流，三四線城市如何留住人才？

三四線城市要想留住人才，就需要加強經濟發展，增加就業崗位，加強福利待遇。

通過提高工資水平。 三四線城市消費水平低於一線城市，提高工資可以吸引人才。

三四線城市要想留住人才，就必須提高員工福利，讓員工有足夠的福利留住人才。

你好親愛的，很高興為你回答，答案是：你好親愛的，為什麼; 三線城市留住不住人才的根本原因是發展空間不足、工資低。 發展空間和薪資待遇是京滬廣深三地吸引人的根源，尤其是對精英人才的吸引力。

無論是傳統產業還是網際網絡等新興產業，基本上都起源於北京、上海、深圳、廣州等城市。 至於網際網絡產業在杭州的崛起，只是乙個特例，沒有普遍意義。 從個人工作經驗來看，年輕人肯定對未來的發展機會更感興趣，而在二三線城市，機會還是遠比北京、上海、深圳等一線城市少。

薪資方面，北京、上海、廣州、深圳的薪資也是全國最高的，尤其是剛畢業的年輕人，二線城市的薪資與北京、上海等城市的薪資相差明顯。 作為乙個剛從大學畢業的年輕人，如果回到二三線城市的老家，月薪可能在5000元左右，扔掉日常生活用後，所剩無幾; 但如果你狠狠地去北京、上海、深圳，再糟糕，你的月薪也就好幾萬。 兩人的薪資差距還是比較大的，月薪差距在5000左右，所以月薪1萬元絕對是有吸引力的。

三四線城市要想更好地留住年輕人，就必須讓他們有賓至如歸的感覺。

根據這個目標，首先福利、工資、獎金等，必須人性化，符合實際要求。

這樣，他們就可以有更好的經濟基礎。

其次，良好的制度措施也很重要。

只有這樣，三四線城市才能更好地留住年輕人。

如果這個城市能夠幫助年輕人實現夢想，並且能夠給年輕人帶來很多收入，它應該能夠留住很多年輕人。

限購政策的實施：為遏制房價過快**，防止投機，這些城市陸續出台了各類限購措施。 這些政策嚴重影響了人們在這些城市買房的意願。

城市發展的上限：由於城市資源壓力的增加，這些城市的經濟增長接近飽和。 隨著城市發展進入新階段，人口淨流入自然會逐漸減少。

生活成本高：由於這些城市的經濟水平很高，生活成本也在上公升。 生活在這些城市會帶來高昂的租金、價格和開支，對於新移民或年輕人來說，這些負擔可能會讓他們選擇離開。

北漂、上海漂流現象愈演愈烈：這些城市的就業壓力巨大，其中很大一部分是“漂流者”，即來自外地的年輕人，經濟困難，沒有固定工作。 隨著當地人才的湧現，這些流浪者可能會選擇離開。