很多年輕人長期找不到工作，是因為公司，還是自己的原因？

我覺得這兩個方面都有，現在的年輕人都想找乙個錢多的職位，老闆為了省錢而不是給實物，喜歡給員工畫蛋糕，雙方在碰撞下離職是不可避免的。

這其實很大程度上是因為年輕人，因為年輕人想要有更多的選擇，如果做得不好，就想換工作，因為畢竟工作上還有很多時間和精力。

首先，總體環境不是很好，巨盟的經濟發展受到疫情的嚴重影響。

其次是學歷貶值，以前大學生和研究生找合適的工作並不難，但現在不可能了，大學生到處都是，研究生只比本科生好一點。

最後，正橋年輕人缺乏經驗，工作經驗很少。

這就是為什麼我認為大多數年輕人都找不到工作。

錢少的人不願意做，錢多的人做不到。

如今，年輕人的基本物質條件有了很大的改善，他們不必急著找工作來生存。 王克福大半都有條件慢慢裝出像接工作、困惺忪的轎子之類的工作。

現在總聽身邊的人說，找工作越來越難了，找工作也不容易，不僅對工作的整體要求越來越高，而且穩定性也極不穩固。 事實上，如果你仔細想想，現實世界就是這種情況。 尤其是近兩年，疫情初期更是困難重重。

1. 求職者人數只增不減

受疫情影響，不少中小實體店面陷入衰退。 失業者較多，剛從學校畢業的大學生之間也存在競爭。 職位數量有限，造成了粥少，僧侶多的局面。

2. 對位置的選擇性高

大家都知道，工廠流水線上不缺崗位，但卻是典型的超負荷勞動，多幹活少錢。 在人類的本能中，尋求優勢和避免劣勢是非常主觀的。 如果想要找到乙個滿意的位置，競爭條件和強度自然會增加。

3、滿懷對高薪的嚮往

很多時候，當面對乙份高薪工作時，他們無法現實地評估自己是否有能力。 如果你沒有相關的知識和經驗，你會盲目申請。

4.個人能力有限

找工作是一件非常嚴肅的事情，沒有理論知識，也沒有實際工作經驗。 而且你不能降低找工作的門檻。

5.面對社會的殘酷現實

每個工作季節，許多學生從學校出來時都認為他們不是應該屈從的支柱。 殊不知，大學生的受歡迎程度非常高，最好的表現就是擁有自己的強者。 我們要敢於面對社會的嚴峻和現實，冷靜地分析思考當下應該走的路，敢於去落實。

找工作只是學會在社會上生存的一種手段，要想成功，就必須努力工作。 通過學習各種知識來填充知識，並能夠合理地將這些知識傳授給自己使用。 努力從別人的經驗中學習，找到適合自己的。

那麼在找工作的路上，彎路就會少一些。

因為現在有很多年輕人，對工作很挑剔，很不願意吃苦。 所以他們認為找工作難，但找工作一點也不難，現在有很多工作機會。

這是因為疫情的影響，社會上的競爭也非常激烈，社會能提供的崗位相對有限，人才較多，所以這些年找工作特別困難。

因為現在大學生越來越多，工作機會有限，所以找工作越來越難了。

這是因為現在人們的學歷很高，工作內容也非常複雜，所以找工作變得越來越困難。

因為現在找工作非常困難，而且一些比較好的單位競爭也很激烈，所以也很難找到工作。

也許是因為工作已經飽和了，剩下的工作都是一些低薪且非常累人的工作。

許多人找不到工作，只能呆在家裡。 現在不是人們選工作的好時機，而是工作選人的好時機。 在這個求職的時代，人們的就業期望已經大大降低。

許多人不再片面地期望高薪，更多的人期望得到公平的待遇。 我可以少拿點，但你不能要求我多工作。 對於絕大多數外來務工人員來說，大家要求的五葉陸飛，不過是“公平”。

如果你做10個小時的工作，你必須得到10個小時的錢，如果你不能做10個小時的工作，你只能得到8個小時的錢。

但在現實生活中，有多少人工作10個小時，拿到8個小時的工資？ 撇開工作強度談工資，本身就是乙個把戲。 在很多情況下，努力工作並不能使自己變得富有，而努力工作只會使別人變得富有。

就像網上開個玩笑，你再努力一點，明年我就換一輛寶馬。 如果你特別勤奮，也許老闆娘已經變了，只見老闆越來越強，老闆娘越來越年輕，工人呢？ 他年紀輕輕就禿頂，進入婚姻市場就不被人看好。

正如這位專家所說，你做的小工作，人們只需要一半的薪水，你就能做到。

我們必須承認，收入水平與個人能力密切相關。 然而，個人獲得符合其能力的收入的能力往往不匹配。 乙個昏昏欲睡的橙子人，想要發揮自己的才能，得到相對公平的回報，首先要看平台。

在很多情況下，乙個人的收入不是由個人能力決定的，而是由平台決定的。 他們大多是普通人，永遠只有少數。 我們比不上天才，但和普通人相比，能力一樣，收入差距是由平王團臺決定的。

市場競爭對年輕人的工資產生了影響。 現在，年輕人仍然是乙個龐大的勞動力市場，尤其是在一些低端行業，工資已經壓縮。 由於市場上有大量的勞動力，企業不再願意提高工資。

因此，年輕人不得不接受較低的工資水平。

年齡是求職中乙個非常重要的考慮因素，主要有兩個原因：

1.工作襪是指工作經驗和職業發展：年齡可以反映乙個人的工作經驗和職業發展水平。

年長的求職者可能有更長的工作經驗和更高的職業水平，這將使他們更適合需要高階技能和經驗的職位。

2.公司文化和團隊合作：年齡也可以反映乙個人是否適合公司的文化和團隊合作。 公司的年齡分布會影響新員工的適應性和生產力，因此在招聘時需要考慮到這一點。

但是，年齡歧視是不允許的，年齡限制和用於排除潛在員工的歧視既不道德又非法。 招聘過程應盡可能公平公正，基於候選人的能力和經驗，而不是年齡。

現在很多年輕人每天都想停止工作，但如果不工作，他們怎麼能養活自己呢？ 今天我們就來分析一下，為什麼越來越多的年輕人不喜歡工作。

1.首先，主要原因是他們太懶了，因為因為懶惰而不想上班的人不在少數，這樣的人一般都是偷懶懶，對生活不是很積極，就是亂七八糟，對生活沒有目標，沒有追求， 而這樣的人遲早會被社會淘汰。

2.另乙個原因是有些人對乙份工作很挑剔，當然在日常生活中也很挑剔，當他們找到乙份新工作時，在適應了一段時間後，他們對工作環境不是很滿意，各種要求都達不到標準， 所以他們不願意工作。

3.對於很多人來說，愛玩是每個人的天性，但是下班後就要好好照顧，如果因為愛玩而不能好好工作，又保持著逃避工作的態度，你就不想工作了。

4.有些人有心理問題，不想接觸新朋友，但工作環境也是乙個複雜的環境，每個人都要學會適應環境，優勝劣汰“這句話是當前社會最真實的寫照。

5.有些人會有這樣的想法，不想為別人工作，不想被別人控制，如果有這樣的想法，那就是心理問題，當然也可以自己開公司，首先要有這樣的能力，不要野心勃勃。

6.當然，對於畢業生來說，他們已經習慣了衣服伸手、吃飯要張嘴的生活，如果工作的話，他們肯定不適應，而對於嬌生慣養的孩子來說，不想工作也是非常重要的原因之一。

因為沒有未來。 1.工作。 這指的是我們普通人的一些工作，比如“保安”、“送貨員”、“快遞員”、“工廠雜工”等工作，基本上屬於最底層，也屬於非技術性工作，收入微薄，只能養活自己，根本沒有前途。

2.工資。 這裡，如上所述，這些普通工作的工資是每月幾千元，這也指只有“北京、上海、廣州”等一線城市才有的工資。

3. 發展。 這些工作的發展和晉公升機會非常少，甚至沒有。

4.學習。 這些工作基本上沒有學到任何有價值的東西，即用時間換工資的工作。

5.氣體。 打工，尤其是低階“工人”，生氣了，沒辦法說自己無能，這是不爭的事。

6、如果選擇創業，那就更不現實了，因為沒有資金，也沒有人脈經驗，唯一的辦法就是利用業餘時間學習一些技術技能來提公升自己，提公升自己，才能有更多的選擇機會。

一是因為工作根本看不到未來，不能實現夢想，不能實現價值，二是因為工資少了，三是公司管理太嚴格，奴役別人，像奴隸一樣壓制別人。

不是現在的年輕人不喜歡找工作，而是他們不喜歡工作，年輕人只是想白白得到一些東西，卻會輸給現實。

你應該盡力而為。 多跑，多吃苦。 詳細了解這些技能。 一切皆有可能。 所以。 當我年輕的時候。 這應該有點困難。

去中國西北和北方的遙遠地方，不要去北京、上海和廣州。