為什麼現在的年輕人喜歡換工作？ 您如何看待年輕人的這種表現？

如今的就業環境，其實對90後的就業觀念產生了影響，因為大眾創業的實施，市場上的企業數量開始增加，相應的就業機會也增加了，所以留給90後的選擇更多了。 很多年輕人坐不住冷板凳，不喜歡就不能堅持耐心，不想浪費時間。 也有年輕人想快點致富，賺快錢，慢慢走死工資的生活方式，這對年輕人沒有吸引力。

年輕人越來越不耐煩了。 很多工作並沒有多大價值，它是機械的，是重複的。 有些職位可能一會兒忙，一會兒閒著，忙的時候忙，但也有成就感。

有空的時候無事可做，時間長了，年輕人覺得無聊，沒有發展。

許多企業在對人力資源的理解和利用方面存在一定的問題。 另一方面，這種對工作和人力的待遇，自然很難贏得新一代年輕人的尊重。 因此，跳槽的原因可以從三個方面找到：公司、年輕人和工作本身。

從積極的角度來看，這件事有利於崗位的優化和人才的適應。 從貶義上講，跳得太頻繁，對公司和自己都不是那麼好，會讓隔壁家人覺得你不堅定。 為什麼越來越多的人奔向頻繁跳槽和不敢換工作的兩個極端，因為他們都反映了自己的焦慮和恐慌，對自己和未來一無所知，沒有計畫。

我們從來不需要不停地喊口號，也不需要定太大的目標，其實那不叫目標，那叫願景，那叫夢想。 我們可以嘗試建立更多的階段性小目標和短期目標，無數階段性的小目標最終會實現難以想象的大目標，量的變化最終會產生質的變化。 你是否能在公司裡成長。

這一點也很重要，雖然起薪低，但是如果能成長的話，以後要麼公升職，要麼換工作，反正肯定會加薪，大家出來打工就是為了賺錢。

主要原因是現在的年輕人心胸低落，總是無法正確評估自己的能力，他們不喜歡低薪，沒有決心，所以經常會換工作; 其實，年輕人多一些經驗也比較好，這樣才能找到適合自己的工作，穩住自己，年輕人應該充滿活力，勇於承擔自己行為的後果。

之所以會出現這樣的現象，是因為對於現在的年輕人來說，內心的承受力比較弱，比較享受生活，覺得現在的生活特別辛苦，所以會頻繁換工作; 我個人覺得年輕人的這種表現很差，因為他們的心態不夠冷靜，心裡沒有發展方向，不會定高目標，不利於自己能力的提公升。

因為浮躁。 我覺得一家公司很無聊，所以我想改變公司，讓它變得更好。 或者如果你對同事不滿意，也可以直接換公司，開心才是最重要的。 如今的年輕人，再過幾年，這樣的案例就會少一些。

其實說到年輕人換工作的問題，要知道並不是每個人都是這樣，在我個人看來，是因為人與人之間性格的差異，心態的差異和生活要求的差異等等，才導致了今天這種現象的出現。 面對如今比較普遍的現象，為什麼很多年輕人總是想換工作呢？

情緒不穩定，過於浮躁：戒驕不躁，務實認真才是工作的真諦，很多時候可能是因為內心的某種慾望沒有實現，某種需求沒有得到滿足，比如：工作久了，工資還是不變，職位不晉公升， 情緒在短時間內開始發生變化，心態也動盪不安，然後有換工作的舉動。

追求改變：隨著時代的發展，社會經濟的變化和生活條件的改善，越來越多的年輕人對生活的要求越來越高，追求也越來越高，因此這導致了對工作的要求越來越高，例如：在過去， 你可能只是想賺5塊錢，但現在隨著需求的增加，你有賺10塊錢的想法。

五塊錢的差額從何而來？ 許多人往往選擇不通過努力工作來獲得滿足感，而是通過換工作來獲得滿足感。

人生沒有明確的規劃：職業規劃很重要，乙個好的職業規劃可以帶給你不一樣的人生道路，有時候，作為乙個年輕人，你的職業沒有系統的規劃，你不知道自己想做什麼，更不知道自己內心的想法是什麼。

企業文化得不到年輕人的喜歡：俗話說，一巴掌不響，年輕人跳槽除了自身的問題，企業文化的不相容也是事情發生的原因之一，不同的公司有不同的公司文化，適合年輕人選擇留下來， 覺得自己不合適，選擇離開。例如：

有些公司只是把加班當成一種文化，有些年輕人就是不喜歡這樣，所以選擇離開。

偶爾跳槽是正常的，因為薪水好，或者因為公司文化和工作氛圍不合適，這是可以理解的，但如果是經常跳槽，對自己沒有一點好處，會大大降低自身的價值。

這是因為現在的年輕人大多不是定性的，他們喜歡自由自在地工作，而且他們沒有很強的抗壓性和耐力，如果在公司遇到一點不滿意的工作，他們首先想到的就是辭職，主要是因為他們缺乏很多工作經驗。

主要原因是現在的年輕人追求自由的生活，想要追求更高的生活質量，所以他們會不停地換工作，直到找到自己更滿意的工作。

因為現在的年輕人心胸低落，他們認為自己的能力應該配得上更好的工作、更高的工資，或者是因為現在的年輕人追求新奇，在乙個職位上待久了，會覺得很累。

俗話說：“職場是沒有硝煙的戰場”，這根本不是真的，在職場上你是領導，那麼官場上就有一場公開的戰鬥，大家心裡都想換你，你也想換老闆，越是官半職總想當飛的黃騰達; 如果你是乙個普通的店員，你也想有乙個光明的未來，那麼打架是不可避免的，打架是可以的，如果別人在你背後拿槍，根本就不可能阻止，今天我稱你為兄妹，也許明天我會給你一槍， 嘿！生存也是有壓力的。

要想在職場上生存，那麼我們就要靠自己的本事了：一般情況下，我們的職場就像一部武俠劇，有派系，但只能理解不可言說的。 誰敢說，在職場上，老闆們在一起的時候，真的是團結一致，表面上看起來平靜，其實是波濤洶湧。

為了在職場上生存，這個時候我們不得不選擇乙個好的團隊，一旦你上了錯誤的團隊，那麼你就等著被取代，再有才華，也只能是權力鬥爭的犧牲品。

如果你選擇的團隊有利於你的發展，但在這個團隊中，你進入後就面臨著被排擠的問題，所以我們需要了解我們的隊友，而不是和他們做朋友，但關係不能維持好，那天有人給你挖了乙個坑，那麼你就需要有人幫你一起填補這個洞， 所以這個時候隊友的素質很重要，如果不培養幾個鐵桿隊友，你就很難在職場上生存下去，因為很多時候在面對坑的時候，總要有乙個不忠誠的隊友是你的幫手。

在我們的職場中，如果我們在做事，不僅會耽誤工作，還容易惹上麻煩，“麻煩從嘴裡來”的道理就是警告我們什麼時候該說，什麼時候不該說，該說什麼，該說多少，少工作時少說話，說話時盡量不要讓別人把柄拿在手裡， 勤奮的工作通常會掩蓋你所有的缺點。因為你的行動證明你在努力工作。

心態決定了你的成敗，就像我們拿到駕照一樣，只要你在路上不緊張，心態好，那麼你自然會順利完成路考，如果你的心態不好，一上車，你就緊張不懂得操作， 那你肯定過不了考試。所以，無論職場上發生什麼事，我們都必須要有好的態度去面對，這裡說的好態度，不代表“厚臉皮”做錯了事，被人批評了不悔改，這絕對不好。

總結就是把已經發生的事情，進行審查，找出不足之處並加以糾正。 因為我們在職場上一天遇到很多事情，晚上睡覺前不做總結，就意味著你一天沒有收穫，昏昏沉沉的，哪些方面需要繼續努力，哪些方面需要改變，那些人替你說， 那些人說要你推坑，這些需要我們總結，工作的事情，這些都是我們以後應該注意的事情，這關係到我們的未來，所以總結才是最好的老師。

因為年輕人總是不滿足於現狀，這座山和那座山一樣高，不容易滿足。

因為現在的年輕人太有野心了，他們沒有太多的能力，只是對公司的一些制度不滿意。

這是因為年輕人比較浮躁，工作時不開心，不順利就想去其他環境，所以會經常換工作。

這是因為現在的年輕人太浮躁了，不能呆在乙個地方，他們會覺得有更好的地方在等著他們，所以他們不斷換工作。

這是因為現在年輕人的競爭壓力特別大，很多年輕人都不是特別穩定，喜歡頻繁換工作。

因為現在的年輕人要求更高，只要稍微不滿意，就會選擇換工作，所以頻率比較高。

因為現在的年輕人不太重視工作，只要對工作感到不舒服，就會選擇辭職，沒有責任感，沒有任何職業規劃。

因為他們覺得只有頻繁跳槽才能提高自己的工作能力。

因為現在的年輕人都想找到乙個適合自己的職位，他們想讓自己的工作變得輕鬆簡單。

主要是因為年輕人有時間，而現在的老闆容易惹怒年輕人。

薪水問題，人際關係問題，家庭問題。

在公司工作的過程中，同事之間的協作是必不可少的，但如果公司不能創造乙個積極的工作環境，或者他們與同事相處不好，員工就會換工作。

看未來與否。

員工希望得到發展，尤其是隨著企業的發展。 當然，這其中有兩層含義，一是需要甘願奮鬥，努力與企業一起進步和發展。

這是公司需要為員工提供的機會，例如專案參與、決策、工作培訓機會，並可以指導他們應該如何以及可以在他們的職業道路上前進。 如果企業不能提供員工想要的未來，員工換工作只是時間問題。

工作負載分布不均。

在員工之間平均分配工作很重要，否則有的員工整天“放鬆”，有的員工“四肢著地”，畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。

員工都是為了生活，不敢說能讓自己的生活“錦上添花”，但至少能維持基本的生活開支。 但如果工資不能滿足，員工換工作是肯定的。

無法尊重員工。

有些公司會認為員工是受僱來幹活的，所以經常要求員工在工作之外做一些事情，比如端茶倒水、搬家等等。 最嚴重的是小企業，在勞動力短缺的情況下，經常發生“男人是牛，女人是男人”的情況。 這種不尊重員工是員工換工作的主要原因之一。

缺乏靈活性。

所謂“無規矩，不圈”，制度是維持員工遵守規則的有效途徑之一，但如果不能根據實際情況靈活變通，也會讓員工受不了過於“固執”的企業制度而跳槽，畢竟人性還是自由的，不喜歡被束縛。

工作環境惡劣。

隨著市場經濟的發展，越來越多的員工在公司停留的時間比在家的時間還多，因此惡劣的工作環境會影響員工的工作情緒，影響員工的工作生產力，最終導致員工換工作。 因此，企業應積極為全體員工營造積極的工作環境。