為什麼00後會硬化職場？

相當多的00後都明白了乙個深刻的道理：

在資本主義社會，如果你在大城市打工7000元，每月扣除2000元的房租、2000元的伙食費、2000元的其他費用，你可能只剩下幾百元的可支配資金了。 在這種情況下，你和很多低端上班族沒什麼不同。 從某種程度上來說，這甚至就像回家躺著一樣，反正回家乙個月也花不了多少錢。

讓我想起了那個經典的笑話：

有一天，乙個富人在島上度假，看到乙個貧窮的漁夫悠閒地曬太陽。

富人難以置信，忍不住問漁夫：“你為什麼不去釣魚？ ”

“漁夫回答說：”我捕魚回來了。 ”

財主問：“現在還早，你為什麼不多抓魚？ ”

漁夫回答說：“今天的收穫足夠我一天了。 ”

有錢人：“那你要是多釣一船魚，就能賺更多的錢。 ”

漁夫：“我需要這麼多錢幹什麼？ 現在已經購買了一日三餐”。

百萬富翁：“你可以多捕魚，然後攢錢買更多的船，釣更多的魚。 將來，我會成立自己的釣魚公司，成為自己的老闆，也許我能成為像我一樣的百萬富翁！ ”

漁夫：“等我成為百萬富翁呢？ ”

財主得意地說：“那你就什麼也做不了，像我一樣舒服，躺在沙灘上曬太陽。

漁夫笑道：“看，我現在不是在這裡曬太陽嗎？！ ”

其實絕大多數00後，除非有好的轉世進入機構，像中金公司這樣的金融單位，或者像周公子這樣的單位。 否則，絕大多數人注定是牛馬，再努力也不過是老闆家的錦上添花。要想明白這個道理，自然不怕很多事情。

此外，大多數00後暫時沒有抵押貸款。

在這個時代，只要不貸款，除非遇到愛丁堡這樣的特殊情況，否則挨餓的概率還是相當低的。 像三河大神一樣搬一天磚，玩三天，理論上是完全可以的。 在這種情況下，如果你失敗了，找到它就是一件大事。

反正現在結構性失業了，想進廠的人還是有一席之地的。 白領比進廠坐在辦公室更有利。

1. 00後艱苦職場事件

雖然距離正式畢業還有乙個多月的時間，但各種00後的“傳奇”早已在職場上流傳開來。

反內捲、不加班、艱苦職場PUA、仲裁員......…和80後、90後一樣，00後也被打上了這一代人的各種專屬標籤。

在投遞簡歷時，他們把在鹹魚小院的決策包裝成“有一定的法律諮詢經驗”; 在工作中，遇到不公，我永遠不會習慣老闆，我會果斷地選擇說再見; 當他們辭職時，用人單位拖欠工資，他們話也不多，直接申請勞動制裁......秒00後進入職場時，有的人滿懷期待，對他們“整頓”職場氛圍寄予厚望，也有人疑惑，認為這些性格只是社會“挨打”的一種表現。

在網路上廣為流傳的乙份00後簡歷中，賢宇的**專案經驗被“美化”成專案經驗，他任命自己為賢宇的運營和客戶服務總監，專案成果是“賺到寶貴的生活費”; 在個人優勢欄目中，寫著《仙嶼小法庭評論》《海底撈生日歌曲指揮》《支付寶餵雞》等。 這份有些荒謬的履歷無法通過真實性來驗證，但它確實暗示了公眾對這一代人出格和不羈的看法。 <>

請點選輸入描述。

00後一代的“越軌”也體現在這一代人對工作的態度上，從“盲目服從”轉變為“分支”。

工作了一段時間後，杜軒“不習慣”老闆的作風。 “老闆跟我們強調，他不會提倡加班，盡量不加班，然後他轉過頭來，說他為什麼留下來。 而且總是有意識或無意識地暗示，老闆還沒走，員工怎麼能先走。

我真的無法忍受這種趨勢，只是說，'再見'。 ”

2. 檢視

看似“離經叛道”的00後背後，是移動網際網絡下新一代不同的職場面貌。

在移動網際網絡時代，00後獲取資訊的速度更快、更多樣化、更主動。 過去，員工在入職前都會被公司反溯，00後已經開始通過網際網絡渠道對公司進行“反向回溯”。 便捷的資訊獲取讓00後更容易“領先一步”，很多00後從進入大學的那一刻起就開始思考自己的職業。

不要靠家人和朋友，多靠自己的努力來提高生活水平，多考驗00後一代的素質。 更重要的是，00後在求職過程中更加注重個人價值的實現。

對於企業來說，00後一定是未來的時代主人，在新一代逐漸成長為棟樑的過程中，甲方也需要及時調整管理理念，以適應新的變化。

現在職場上有很多00後，他們有積極主動的優勢。 00後在適應時代要求方面做得很好，可以跟上步伐。 他們有自己的主見，有創新的想法，敢於做事。

00後的優勢是耐心、毅力、熱愛學習，以及探索新事物的能力，讓他們能夠解釋更多，對自己非常有益。 此外，他熱愛運動，生活中有很多朋友可以幫助他渡過難關，讓自己變得更好。

1.人與生俱來就有自我實現的需要，他們會真正接受自我實現的驅動力，並在一生中完成自我實現的過程。 管理者能否在不佔據道德制高點的情況下進行評估，並嘗試從開放的角度理解，是代際和平對話的重要前提。

00後的優勢在於，他們能認真對待事情，因為他們更有才華、更能幹、更有耐心。

2.在職場上，工作任務和個人興趣完全重疊的概率並沒有想象的那麼高。 如果 90 後的員工只關注自己感興趣的領域，那麼相互認同以及如何平衡利益和責任將是乙個巨大的挑戰。

90後成長於資訊豐富、反饋反饋豐富的環境中。 由於00後的優勢，隨著PC和移動網際網絡的普及，他們也在海量資訊中實踐了強大的資訊接收和過濾功能。

3.與其給00後新人貼標籤，不如改變職場不好的氛圍，讓已經進入職場的00後有乙個健康的就業環境。 每一代人對職業發展都有不同的理解。

相比之下，00後更渴望職場的公平正義，當權益受到損害時，他們的獨立意識和維權意識往往更強。 與前輩相比，00後專業人士的優勢在於，他們普遍受教育程度更高，知道如何堅持為自己的夢想進行自衛。 未來，我希望職場能夠減少不健康的趨勢，讓00後的孩子在健康的環境中成長，在實現自我的同時，為公司的發展做出貢獻。

這是乙個真正的雙贏。 以上就是00後在職場上有哪些優勢的問題的答案。

他們願意吃苦，尤其是腳踏實地，吃苦耐勞，不羞於求問，對自己的工作有非常明確的掌控。

她們的優勢是能很好地解決自己的壓力，對生活充滿希望，不會把自己的壓力告訴別人，會自己承擔一切，不願意與他人分擔痛苦，非常勤奮。

勇敢拼搏，很有上進心，團結一致，有責任心，有責任心，愛國，00後的優勢值得學習。

非常聰明，非常勇敢，敢於突破，也非常努力，學習能力很強，特別自信，非常開朗活潑，特別陽光。

所謂“00後整頓職場”，大多只是希望讓職場更合法、更合理、更合理的嘲諷。

00後也開始大學畢業，進入職場。 和每一代人一樣，00後也有自己圓滑的嘴巴：80後加班順從領導，90後裝魚，只有我們00後在整頓職場。

00後專業人士是做什麼的？

00後專業人士：“胃口不好，吃不下餡餅”。

第一次看到“整頓職場”的梗子，是網上流傳的一張朋友圈截圖：“......只有我們00後在整頓職場。 在工作了一年仲裁 4 家公司並起訴兩家公司破產後，我就是我，乙個不同的烟花。 ”

後來，這個標籤出現的頻率越來越高：

有的人“整頓職場”的方式是拒絕面試過度收集私隱，拒絕在面試過程中填寫緊急聯絡人等私隱相關資訊，如果HR也做出嘲諷，00後會舉報公司消防設定不合規，公司將被要求停業整改;

我覺得所謂“00後整頓職場”，不過是8090後的執念，因為8090長期處於職場壓制狀態，新生代急需發洩一下。

8090已經處於老有幼的時期，同時也背負著房貸、車貸等各種經濟壓力，本應如此。 但00後不一樣，00後有經濟支援，他們不需要忍氣吞聲。

現實情況是，有窮人有富人，有各個年齡段的分層，00後不一定缺錢，所以還不如靠00後整頓職場，而是靠富00後整頓職場。

理性看待00後，正式進入職場寫作領域！

不同的時代，在特定的時間，不同的想法！

我認為職場會有這些變化：

一是帶來新風氣，改變以往“996”的工作作風。

00後接受了現代教育，無論是思想上還是行動上，都從地葬中解放出來了！ 而在當下的社會環境中，他們越來越注重自己的感受，不再接受工作的無限剝削。

二是會讓職場充滿“追求卓越”、“敏感”、“感性”、“真實”。

他們喜歡公平自主的環境，他們會直接表達自己的想法，有話要說。

有乙個清晰的觀點，並願意投入足夠的耐心和時間來開拓你感興趣的東西。 這樣的行為也會讓職場更符合人們的期望。

它們是敏感的、創新的和非傳統的。 這有利於提高工作場所的工作效率和質量。

第三，它將使工作場所的工作越來越“個人化”。

他們大多是獨生子女，由個性鮮明的父母撫養長大，各有獨到的理解和想法。 這種方法也有所不同，它將改變工作場所的工作方式。

四、打破職場“常態”

80後是順從的。

90後魚類抵抗力。

哪些不敢發聲的80後、90後職場現狀，會被00後一點點打破！

對於00後。

當我開始進入職場時，我把職場帶來的變化總結如下：

首先，00後代表了職場最年輕的一代，這部分年輕人更年輕有活力，思想更前衛，在職場發展上更有活力。

其次，00後大多是獨生子女，由父母撫養長大，個性鮮明，每個人都有自己獨特的理解和想法，做法也不同，這會改變過去在工作中的工作方式，但我們也應該意識到，只有一小部分00後進入職場， 而且大多數公司仍然是老年人，或者是80後。

而90後的員工，尤其是公司的管理層還是00後，以前的人，所以從這個角度來看，00後在短時間內不會在職場上做出特別大的變化。

關心和幫助，讓這些00後員工成長得更好，畢竟他們是未來職業發展的中堅力量。

我不認為00後進入職場在職場會有太大變化。 隨著教育體系的不斷完善，00後教育也得到了提公升，教育質量也得到了深化，00後的質量也得到了很大的提高，同時，在教育的過程中，鼓勵學生提出問題、質疑，讓00後更敢於說出來， 但00後進入職場，恐怕不會給職場帶來很大程度的變化，一方面：00後進入職場只是一小部分，大部分還是公司的“老百姓”，而00後垂直耳鏈開始進入職場，大部分都是草根， 而且管理層還是00後以前的人，所以00後不會在職場上做出大的變化。

氏族之旅。 另一方面，公司的制度不是一蹴而就的，需要在這個過程中不斷完善，所以改變不是暫時的，需要循序漸進地改變。

以上僅為個人觀點。