餐費入賬問題，如何核算誤餐費

把餐費計入商務招待費沒錯，年終只是調整企業所得稅，減少企業利潤稅後分配，不需要調整賬目。 如果將福利費用包括在內，就會影響員工的權益，而招待費用本身就是經營費用，減少利潤的稅後分配是正確的。

還有關於伙食費的規定，所以我建議你在應該交稅的時候交稅，並告訴主管社會費應該適度交稅，否則年底就要交稅了。 這就是財務的工作。

直接入管理費——福利費。 不得超過全年工資總額的14%。

除招待費外，員工的餐費和福利費也包括在內，但福利費是按工資總額計算的，如果超過，還要進行納稅調整。

如果沒有購買雜貨的發票，可以準備並記錄員工食堂的補貼費用報銷表。 也可以對食品發票進行核算。 但是，無論用什麼票據入賬，福利費用稅前扣除的標準是：

支出在工資總額14%以內的，允許稅前扣除，超出部分調整納稅。

補充問題。 員工食堂補貼費用報銷單是否在一張紙上，上面列出了購買的蔬菜、大公尺等？

1.無需列出菜餚，公尺飯等。

2、填寫費用報銷單的內容。

摘要欄內容為：為職工食堂分配補貼。

金額列：寫出大公尺、蔬菜等的總量。

借款：管理費用 - 食品費用。

信用：現金。

管理費用 - 商務招待費用。

漏餐費可以數管理費— 福利費用。 根據《財政部、國家稅務總局關於確定誤餐補助範圍的通知》（財稅字1995年第82號），個人在城郊因公務工作，不能上班或返崗，確需外出就餐的， 按合理標準收取的餐費，不按實際缺餐次數徵稅。

部分單位以餐補助名義發放給職工的補貼、津貼，應當計入當月工資薪金所得，繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於印發有關個人所得稅徵收若干問題的通知》（國稅發1994年第89號）規定，不屬於工資薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人自身工資薪金所得項的收入，不徵稅。 這包括差旅費。

津貼，錯過飯菜的津貼。

確定粗略等待的含義。

膳食補貼是國家勞動部門為保護勞動者的合法權益而設立的，具有一定的關愛和保護意義。

意外餐食和午餐無需繳納個人所得稅。

但是，會計必須處理好，以避免與稅務部門產生不同意見。

正確的做法是，缺餐的費用應包括在行政或運營費用中。

同時，必須有相應的報銷憑證，根據憑證發放和領取，而不是與工資一起發放和領取。

錯誤膳食的費用應包括在應付福利金中（注：自2007年以來引入了新的會計準則。

不再需要應計，可以直接計入凳子櫻花的管理費用中），如果不開具，個人可以繳納所得稅。如果分配給個人，應作為個人所得稅繳納。

食品成本記錄如下：1、當公司食堂發生食材支出時：

借款：應付員工薪酬 - 員工福利。

信用：銀行存款（或手頭現金賬戶）。

2、根據員工服務物件分配時：

貸方：應付員工薪酬 - 員工福利。

3、公司食堂機械計提折舊時：

貸方：累計折舊。

公司食堂的伙食費應當記入職工福利費，通過“應付職工酬金”賬戶核算。

企業食堂收到的伙食費，需根據情況確認相應賬目。 企業收取食品費用並支付給提供食品的單位的，可以計入其他應付賬款進行核算，企業自行提供食品並取得收入的，可以計入其他營業收入進行核算。

現行國有旅遊企業財務制度僅規定，原建國飯店的102家國企可以免費為員工提供工作餐，已包含在費用中。 因此，除旅遊酒店外，其他旅遊企業和餐飲服務業企業暫時不受此規定的約束。

首先，根據這些費用的報銷部門，有必要確定是計入“銷售費”還是“管理費”，住宿費一般列在“差旅費”的二級科目中，如果餐費是在出差期間發生的，也要計入“差旅費”二級承保賬戶， 如果用於招待客人，則包含在“合作夥伴業務招待費用”二級賬戶中。

2020年10月29日 零星小雨 周感動了王虎思。

我們的孩子這個月只在學校吃了10次午飯，你為什麼不把剩下的還給我呢？ 這不是合理嗎？ “這位母親有麻煩了，她在班組裡，老師也在那裡。

“她和班主任黃老師以及家長會負責人一起說了這句話。

很快，家長會的一位家長回覆說，因為孩子的假期是同一天，停餐需要提前一天報到，這樣才能退還費用。

話說得很清楚，但家長還是不滿意。

請假的事情自然是同一天！ 誰會提前一天知道孩子會生病？ 老師沒說提前一天報到，現在又這麼說，我能知道嗎？ ”

一直沉默不語的班主任，大概也不能再無視這句話了，所以雖然在群裡比較客氣，但言語中卻表明了自己的態度。

家長委員會的每一位成員都是免費為大家服務的，在這方面，我們都應該對他們的默默努力表示衷心的感謝，而不是毫無根據的指責。 媽媽說老師沒說怎麼退費，一大早就把通知發給大家了，電子版也在群裡放了出來。 ”

緊接著，班長黃任老師在群裡重新發布了電子版的通知，並在其中的重要句子上標上了紅線——如果不吃午飯，需要提前一天向班主任報到，月底退費。

為了證明母親沒有提前向老師匯報，班主任黃老師還特意曬出了這位母親本月與班主任私聊請病假的截圖，並標註了具體時間。

所有的證據都已經清楚了，如果這位家長還想質疑，那已經不是錢的問題了，而是道德的問題。

好在那之後，這位家長沒有發聲，看來他還是有些自知之明的。

讓我感到好笑的是，這位家長不了解具體情況，貿然抱怨家長會和老師，實在是太不合適了。 作為乙個成年人，你應該冷靜，尤其是當涉及到孩子的時候，你應該更理性一些，否則你會在群裡笑得那麼咄咄逼人，讓很多家長都看笑話。

借款：管理費等科目，完成判斷。

貸方：應付員工薪酬 - 福利;

借款：應付員工薪酬 - 福利，貸方：銀行存款等。

《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費用扣除問題的通知》（國稅〔2009〕3號）第三條明確規定，職工食堂補貼是企業職工福利支出的一部分。

《財政部關於加強企業變動員工福利費用財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條也把自營員工食堂補貼或者未經營員工食堂統一午餐支出作為員工福利支出的會計內容。

同時，財祺〔2009〕242號文第二條第二款明確指出，按月發放的午餐補貼，不統一提供餐費，不屬於職工福利費用核算內容，應納入工資總管理。 此外，如果與其他餐廳合作，我們將為員工提供午餐。 企業向合作餐廳支付的補貼，實質上是對方的營業收入。

本單位發生的員工餐費在借入會計處理時計算：生產成本、製造成本、管理費用等科目、談判。

貸方：應付員工薪酬 - 福利;

實際支付時，會計處理為：借方：應付員工工資——福利費用，貸方：銀行存款等賬戶。

1、根據單位相關辦理人員整理出費用清單，經單位領導批准後，到稅務局開具稅務發票，單位員工可計入此費用"應付雇員補償 - 福利"會計科目。 具體會計分錄如下：

借款：應付員工薪酬---福利。

貸方：月底結轉的手頭現金。

借款：管理費用（或襪子銷售費用、生產費用、製造費用等）——福利費用。

貸方：應付員工薪酬 - 福利;

2、若確無法取得發票，需先做明細報表，再找相關領導在此**底部簽字或蓋章，最後加蓋單位公章，可作為本次支出的憑證原件。

食堂門票要求。

食堂雖然作為輔助會計服務，但其會計仍必須符合國家稅法的規定，所有採購活動都必須獲得正式發票。 否則，在後續的稅務稽查中，不合格單據將不計入企業所得稅前，並加大應納稅額並加重處罰。

因此，對於企業食堂採購時的發票規定，企業引起了蔑視。 為了節省採購成本，他們可以隨便從無法提供發票的商品經營者那裡購買食材，從而讓白色收據記入賬下，但後來支付更高的價格。

讓我們幫助乙個人如何解決食堂發票的問題。

第一招：外包食堂，承包商開具發票並記錄賬目。

企業可將食堂整體外包給食堂承包方，食堂承包方為企業準備員工午餐並負責採購所有食材，企業按時支付食堂承包費，並取得食堂承包方全額開具發票進行核算。

第二招：選擇農產品生產企業購買食堂物品。

企業可以選擇以下商戶，如：農場、農村專業合作社等，獲取發票並直接入賬，這些農產品生產企業銷售自有農產品可以免稅。

第三招：選擇一家農產品公司。

農產品**公司也免徵當年價值的稅款，因此如果被選中，他們也可以獲得發票。

第四個招數：找乙個個體經營的農民。

自僱從事農產品生產的農民免徵增值稅和個人所得稅，也可以開具發票。

第五招：發放食品補貼，無票入賬。

如何核算企業食堂的餐食？ 在上面的詳細回答中，可以計入應付的工資福利費用，其實也可以計入管理費用，這取決於個人的會計習慣。 今天我還帶來了關於食堂發票的提示。