哪個部門可以免費儲存人事檔案？

您原居住地的人力資源和社會保障部門。 100%沒有問題。

但當你出來的時候，你就要回去，但出來並不容易。

讓我們把人才市場放進去。 該級別也與其所在的城市相同（好調）。

1.本地人才中心。 2.地方教育局。 3、國企、學校、一些大型企業一般都有，民營企業一般派到公司所在地的人才交流中心，倉儲費由公司支付。

根據國家政策規定，國家機關、國有企事業單位擁有人事管理許可權，可以儲存人事檔案; 各類民營企業、鄉鎮企業、中外合資企業、獨資企業無權管理職工人事檔案，一般委託各級人才交流機構管理。 畢業生也可以委託人才交流機構或大專中學生就業指導服務中心以個人名義管理人事檔案。

法律依據：《企業檔案管理辦法》

第六條 企業生產（建設）活動中形成的科技檔案資料（包括縮微膠卷、錄音錄影帶、電腦磁帶等，下同），由產品試製、科研課題和工程專案負責人指定負責積累、整理和歸檔。

管理工作中形成的檔案、資料，由各職能部門按業務範圍歸檔，並指定相關人員負責歸集、整理、歸檔。

第九條 申請時間。

1、產品試製、課題研究、基礎設施工程等技術專案，任務完成後或任務結束時，應當歸檔的檔案、資料組成保管單位，經批准後由專案負責人向檔案部門備案。

2.第二年上半年，應當歸檔的檔案、資料組成保管單位，各職能部門負責人審批，報檔案部門備案。

不可以，檔案不能放在自己手中，根據人事檔案管理規定：人事檔案的傳送和管理是由組織人事部門或其委託的合格單位（一般為人才交流中心）具體負責的，其他單位和個人不得傳送、管理人事檔案。

同時，我不得管理、傳輸或訪問我的檔案。 如果將人事檔案放在自己手中，組織的人事部門將不承認檔案材料的真實性。

不！ 你留不了多久就留多久，只要你把它放到自己手裡，你的個人檔案就死了，就像一堆廢紙，沒有參考。 今後，公務員入學考試和職稱評審將不予認可。 它必須儲存在人才中心才能有效。

在我國，檔案曾經是組織人事部門檢查了解幹部的必要依據。 目前，檔案館的社會功能並沒有消失，很多方面還需要檔案管理部門出具相應的證書：職稱審查需要辦理此類認證手續; 在申請社會保險時，檔案是非常重要的依據; 退休也需要備案材料; 該檔案也是頒發資歷證書的重要依據。

全國各地人才交流服務中心均可實行人事**為大學生，即針對各類事業、企業和個人開展人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務，服務物件為各類已落實和未落實的各類高校畢業生和研究生工作單位。 個人辦理人事手續後，可按照國家統一標準，如連續計算服務年限、職稱資格考核、機構社會養老保險等，享受與國有事業單位工作人員相同的人事待遇。 個人檔案最好儲存在單位或人才交流中心。

請向房東**諮詢。

檔案不能儲存在自己手中，必須放在正規的人才市場和人力資源中心才能，超過一定時間，就是“黑檔”，所以如果你的檔案存放在自己手中，一定要及時存檔。

個人檔案中含有大量的個人榮譽和相關的個人活動資訊，如果放在自己手裡，就會被懷疑是偽造個人資訊，公司也不會承認，所以為了避免不必要的麻煩，建議放在相關部門。

你不能自己留著，會影響自己的職稱考核、考研、勞保和未來的退休手續，也會影響你出國留學的能力。 有意參加公務員考試的，必須將檔案存檔在人才中心。

人事檔案不能長期自我維持，自己保管會造成死檔。

個人記錄部可以掌握在您自己手中。

很多應屆畢業生沒有意識到檔案的重要性，認為畢業生不需要向人事管理部門報到，因為他們沒有分配。 有些雇主不想要檔案，所以他們是否有個人關係並不重要。 此外，一些畢業生多年來一直將檔案掌握在自己手中。

根據規定，在檔案交接環節，檔案在個人手中的存放時間不得超過一年，如果超過時限，會給公務員考試或國有企事業單位的用人帶來很多麻煩。

根據規定，個人檔案不能自行儲存。

檔案具有原創性、真實性、保密性、服務性等特點。 在個人手中，容易出現塗改、偽造、遺失、損壞等問題，給個人日後處理“三險”帶來不必要的麻煩。 如是職工，最好由企業勞動（組織人事）職能機構管理或勞動社會保障行政部門保管。

不可以，個人無法訪問他或她自己的檔案。 在我們國家，我們永遠不會在我們的個人檔案和我們自己身上看到對方。

不可以，有單位就由單位保管，沒有單位就要交給勞動、社保等行政部門保管。

個人檔案不能自行保管，自己保管檔案會造成檔案無法流通，死檔後就沒有單位或人才接收你的檔案，你退休後，研究生入學考試、職稱評審都會非常困難。 將檔案存放在單位或人才中，可以保證您的檔案安全，同時能夠為您出具一些關係證明，以便於您以後隨著工作的轉移而流通您的檔案。

1.檔案機構或者機關、團體、企事業單位和其他組織的檔案工作人員。

《中華人民共和國檔案法》第二章第七條 檔案機構或者機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作人員，應當負責保管本單位檔案，監督指導下屬機構檔案工作。

2.**以及縣級以上各級檔案。

《中華人民共和國檔案法》第二章第八條**和縣級以上各類地方檔案館均屬集中管理檔案的文化機構，負責在其職責範圍內接收、收集、整理、保管和提供檔案。

3、由縣委組織部、縣委組織部、縣人事局等單位集中管理。

《幹部檔案工作條例》第六條 幹部檔案管理實行集中統一、分級管理制度。 縣級以上機關單位（含縣）幹部檔案要按照幹部管理許可權集中統一管理; 縣級以下機關單位幹部檔案由縣委組織部中央管理，或者由縣委組織部、縣人事局等單位集中管理。

4.納入綜合檔案管理的單位。

對不具備儲存條件或者檔案很少的單位，其幹部檔案由上一級單位管理。 如果幹部檔案納入綜合檔案管理的單位，則幹部檔案應由固定人員管理，業務工作應服從單位組織人事部的領導和上級有關業務部門的檢查指導。

5.幹部檔案管理組織。

《幹部檔案工作條例》第七條 縣級以上組織人事部門（含縣）應當建立相應的幹部檔案管理機構，負責指導、監督和檢查本地區、本部門、各系統的幹部檔案工作。 每千人檔案應配備專職幹部一名，有業務指導任務的單位要配備相應的業務指導人員。

不要自己持有你的個人檔案，否則時間長了就會變成死檔案！ 目前，用人單位管理職工檔案有兩種情形：一是單位設有專門的人力資源部門（勞動部），負責管理職工的勞動關係（包括職工檔案）、社會保險費、住房公積金等工作。

還有一種，就像你單位一樣，用人單位不負責管理員工的檔案和各種社會保險費（有的是因為沒有專門的部門; 有的太麻煩了），而是在就業介紹服務中心（勞動和社會保障部門為上級）或人才交流中心（人事局為上級）設立專門檔案賬號，委託上述中介部門代為管理員工檔案和各項社會保險的繳納。這樣雇主可以省去很多麻煩！ 管理費和服務年限是兩個不同的概念，不要混淆！

管理費是中介部門收取的勞務費，與員工的服務年限無關。 但是，一般集體歸檔人員的管理費大部分由單位支付（個別企業也由員工個人支付）。 服務年限一般是指員工的工作年限，現在一般是指員工繳納養老保險的年數（即服務年限只有服務年限有用，沒有繳納養老保險的服務年限沒用）。

因為，當你將來退休時，養老金是根據你支付的年數計算的，而不是你有多少服務年限。 個人檔案中最重要的就是你各種社保的繳費記錄（也就是你的服務年限），檔案不是在個人手裡繳納社保和計算服務年限的！ 建議您和您的朋友盡快將檔案轉至上述中介部門備案並繳納往年的社會保險，以儘量減少您的損失，為日後的退休、醫療等打下良好的基礎！

希望它能解決你的問題。

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滑溜溜的玉峰可以，但前提是單位必須具備管理和保管檔案的資格。

根據勞動部和國家檔案局的規定，有人事檔案。

有管理許可權的企業僅限於國家機關、事業單位和被拆解的國有大中型企業，企業黨組織在黨委一級可以收保人事檔案，其他民營企業如合資、外商獨資私營企業無權管理、收管人事檔案。

企業無權接收檔案，一般做法是：一是與當地人力資源和社會保障局簽訂人事檔案保管協議，由人力資源和社會保障局保管企業的人事檔案，按照每份檔案每月10 20元的標準向人力資源和社會保障局繳納保管費。 企業最好這樣做。

二是根本沒有檔案，員工自己去人力資源和社會保障局辦理檔案保管，員工承擔檔案保管費。

個人人事檔案一般可以存放在自己的用人單位，沒有工作單位的，可以放在戶籍所在的人才交流中心。

對於畢業後尚未就業的大學生檔案，一般由國家將檔案轉入原籍地，由地級市人力資源和社會保障局下屬人才交流中心接收，個人辦理保管手續。

有的將檔案留在學校，工作單位確認後，將戶籍和檔案移至單位所在地，若申請檔案在學校停留兩年以上，工作不落實，學校將檔案和戶籍搬回原籍地， 學校將不再為他們頒發就業登記證。

人事檔案由人力資源和社會保障局管理，但儲存在哪裡要看具體情況，如果是公務員，則在人力資源和社會保障局的檔案中; 如果是公共機構，他們有自己的檔案; 如果你真的在民營公司，還是還在社會上徘徊，就看你大學畢業後的檔案是否掛在人才市場上。

我應該選擇哪個託管人將其儲存在哪個託管人那裡？ 我該怎麼辦？ 第二個問題：如果員工不是2人，檔案儲存費為每年180元，3人，而且不是大連戶口，應屆畢業生可以直接在大連戶口安頓。