面試時如何談自己為什麼辭職，面試時不離職時如何談

為什麼辭職可以說是個人原因，所以是因為你的職業規劃。

1.工作比較舒適，喜歡具有挑戰性的工作，需要通過換工作來改變工作性質; 路太遠，每天來回開車不方便，在路上浪費了很多時間。

2.創業失敗，覺得時機不夠成熟，就想找份工作繼續鍛鍊學習; 把它推給第三人，比如說你是熟人介紹的，所以你想換乙份能發揮自己長處，不被人看不起的工作。

3.專業不對，可以說當時為了趕時間找工作或者解決當時的經濟窘迫，我去了那裡，但事實證明，這不是我喜歡的; 公司經營不善，公司破產了。

在面試中被問及辭職原因時，盡量避免提及上一家公司的缺點。

比如公司還不錯，我學到了很多東西，但我覺得我還有更大的提公升空間，所以我想找乙份更具挑戰性的工作，實現自己的價值。

不要說以前公司的壞事，說說你自己的個人原因，比如想去乙個更好更高的平台展示你的才華，現在我覺得我找到了這個平台。

反正不能說以前的公司有多差，也不能說是因為我自己的水平，我可以說我希望有更高的提公升空間，所以我選擇了這家公司。

只要不說以前公司的壞事，想說什麼就可以問。

總結。 你好！ 如果你在面試時還沒有離職，你可以說以下幾點：

告訴新老闆你在工作，讓他覺得你不是在求他收留你，你還有退路; 然後把你現在的工作缺點，比如不開心，比如環境不好，比如職業性格，讓他覺得你不是乙個吃里有外吃的人;告訴他你更喜歡新公司，比如公司文化、環境和未來發展，讓老闆認為你很有眼光; 最後，告訴老闆，如果給你選擇的話，你會選擇一家新的公司，但要學會花一點時間交接，讓他覺得你是乙個有始有終的人，等完了，就等著通知，偶爾打個電話**問問， 說明你更在乎這個機會！！

如何談論面試時不離職。

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你好！ 如果你在面試時還沒有離職，你可以按照以下語句：告訴新老闆你在工作，讓他覺得你不是在求他收留你，你還有回去的路; 然後把你現在的工作缺點，比如不開心，比如環境不好，比如職業性格，讓他覺得你不是乙個吃里有外吃的人;告訴他你更喜歡新公司，比如公司文化、環境和未來發展，讓老闆認為你很有眼光; 最後，告訴老闆，如果給你選擇的話，你會選擇一家新的公司，但要學會花一點時間交接，讓他覺得你是乙個有始有終的人，等完了，就等著通知，偶爾打個電話**問問， 說明你更在乎這個機會！！

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在確保真實性和客觀性的基礎上，可以以所有人都能接受的方式表達離開的原因。 如果原因容易被誤解，試著委婉地表達出來。 最重要的是，確保你從以前的公司離職的“原因”在該公司不存在; 否則，面試官會認為你會因為同樣的原因離開。

有些辭職原因與工作能力關係不大，可以理解，比如不符合職業規劃、通勤時間過長、收費和公升學等。 就算你說你爸媽在家經營餐飲集團，年紀大了，其中乙個住院了，你要回去打理，接手家業，你跟你差不多就是個小王思聰，領導也不會拒絕你辭職的理由。 當你發現你現在的工作與你未來的職業規劃相衝突時，不要猶豫，為公司感到難過，一旦你猶豫，後悔的就只有你了。

這時，你可以直接向領導解釋原因和態度。 什麼是餐飲集團？ 其實只是乙個小攤位，你回去不到乙個月，就關門了，我以為要一年半的時間，所以現在我可以安心工作了，你看，這就是向新雇主解釋離開的原因。

可以說，大家能理解的辭職因素都可以直接說出來，比如“專業不匹配”、“疾病”、“職業規劃需要”、“公司結構變化的影響”等。 如果振盛員工因為薪資和薪資問題而選擇離職換工作，HR對候選人的第一印象一般都不好。

第乙個原因：以前公司的各種不好現在很多人選擇離開，是因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境不是很滿意，這種現象很多，但要知道，如果你在面試過程中，直言不諱地談論以前公司的各種不好， 這會大大降低你在面試官心中的好感度，所以即使你對前一家公司充滿不滿，也不要絲毫表達出來，即使你說你的目標與前一家公司的發展方向不符。總比你直接把心裡所有的不滿都報告出來要好。第二個原因：

領導不好，領導相處不來，總是被裝在小鞋子裡，我想現在很多人都會有這個辭職的理由，但就算這是事實，你也不能在參加新的面試時發洩對前任領導的不滿，每個職場領導和員工之間都會或多或少有矛盾， 你只是說說打擾，都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈，反而會覺得你不適應，就算你錄用了，我也不能和大家好好相處。第三個原因：很難融入以前的工作，現在很多人覺得自己平時的工作壓力太大，所以有離開的想法。

而這證明你還沒有完全融入職場，但當你重新開始的時候，不要告訴面試官你離開是因為無法適應之前的高強度工作，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任，即使譚璐給你機會， 你必須時刻擔心你是否會隨時離開。第四個原因：如果同事之間的關係處理不好，在職場上確實容易發生角力，面對那些無法挽回的情況，我們選擇離開是可以理解的，但是在與面試官交談時，卻無法表明自己是因為與前同事關係不好而選擇離開， 那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你是否具備基本處理人際關係的情商。

第五個原因：對上乙份工作的厭惡感 我們常年在乙個崗位上工作，難免會有懈怠感，但是當你重新面試時，如果你告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你，每個公司都希望自己的員工腳踏實地、穩定， 你性格不穩定，他怕有一天你會厭倦甩手走，所以你就沒有機會繼續下去了。如今，離職找新工作的現象比比皆是，但我們都想成功，進入自己喜歡的公司，所以當面試官問你為什麼想離開時，你一定不能說出這五個理由，這樣才能提高你的成功率。