如何補償肌腱斷裂和右臂內側肌腱造成的傷害

申請工傷認定和勞動能力鑑定，根據鑑定結論申請工傷保險待遇。

工傷認定是社會保險行政部門依照法律授權，對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是否屬於工傷或者認定為工傷的行政確認，是勞動者在發生意外傷害後享受工傷保險待遇，在發生事故傷害時通過法律途徑獲得救濟的前提條件。糾紛。

勞動能力鑑定是勞動鑑定機構在勞動者因工受傷後，根據國家鑑定標準和有關政策、醫學科技的方法手段，綜合評價工傷職工的殘疾程度和喪失工作能力的依據和前提。

職工發生工傷事故的，應當先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請。 工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出承認申請。 申請工傷認定，應填寫《工傷認定申請表》，並提交：

與雇主的勞動關係證明、醫療診斷證明等。

確定工傷後有影響勞動能力的殘疾，傷害情況相對穩定的，應當向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請勞動能力鑑定，申請人應當填寫《勞動能力鑑定申請表》，並提交：《工傷認定決定書》原件及影印件; 按照醫療機構病歷管理有關規定影印、複製的有效診斷證明、檢查檢驗報告等完整的病歷資料; 勞動者居民身份證或社保卡及其他有效身份證件原件及影印件; 勞動能力考核委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論，主張工傷保險金。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不同的。 主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、住院伙食費、護理費、傷殘津貼等。

勞動者沒有勞動合同或者其他證明存在勞動關係的證據，不能申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

經過勞動能力鑑定結果後，我才知道，如果沒有殘疾等級，一般是停工期間的醫療費和工資。

<>1、腕部肌腱斷裂造成的工傷如何賠償？

對於破損特蘇寺造成的工傷賠償多少，沒有具體規定，但要通過等級的最終考核，以及工人的工作年限和收入，做出合理的計算，這樣才能給予合理的賠償。 工傷賠償的賠償額是多少，要看最終受傷的實際情況;

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.認定工傷為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原差額待遇支付;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.用人單位未履行上述義務的，可以向當地勞動監察大隊投訴或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益2、工傷賠償專案

工傷賠償索賠的賠償專案如下：

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。

醫療費用、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通和住宿費。

2. 傷殘賠償。

醫療費、住院伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療津貼、一次性傷殘就業津貼。

3.死亡賠償。

喪葬補助金、一次性**補助金、受撫養親屬的撫卹金。

4.員工下落不明。

員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果雇員沒有被宣告死亡，其直系親屬可以領取以下賠償專案：受撫養親屬的撫卹金和一次性工傷死亡津貼的50%（如果生活困難）; 如果員工被宣布死亡，其直系親屬可以獲得的賠償專案是：

喪葬費、受撫養親屬的撫卹金和一次性與工作有關的死亡津貼。

勞動者與用人單位在中國建立勞動關係後，雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同簽訂後，用人單位必須及時為勞動者繳納五險一金，包括工傷保險，此時， 這也是為了讓工人在遇到工傷時得到更好的救濟。

法律分析：由於死亡撫卹金發生在死者去世後，因此它不是遺產的一部分。 法律沒有明確規定撫卹金的分配，所以如果死者的用人單位對撫卹金的領取者有規定，將按規定處理; 如果沒有為受益人提供，則應由近親屬共同擁有。

1.喪葬補貼。

標準：上年全年員工平均月薪的6個月。

2.受撫養親屬的養老金。

1）按照員工自身工資的一定比例，支付給提供主要生活**且已故員工死亡期間無法工作的親屬。

2）配偶每月40元，其他親屬每月30元，老人或孤兒各每月10元。

3.每個受贍養人親戚的核定養恤金總和不得高於因公死亡的僱員的工資。

3. 一次性工傷死亡津貼。

1）標準：上一年度全區48個月至60個月員工月平均工資。

2）要求：部分。

一、殘疾職工在停工期間因工傷死亡的直系親屬，應當享受本條第一款規定的喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

第。 二、一至四級殘疾雇員的直系親屬在停工期滿後死亡的，可以享受本條第一款第（1）項規定的喪葬補貼和第（2）項規定的受扶養親屬養恤金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤獨或孤兒每個老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由勞動和社會保障行政部門規定;

3）一次性工傷死亡津貼標準為上年度全區職工平均月工資的48個月至60個月。具體標準應當根據當地經濟社會發展情況，報省、自治區、直轄市人民備案。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的福利。

法律分析：這要具體分析一下是工傷還是一般人身傷害，如果是工傷，就需要做工傷鑑定，如果是一般人身傷害，就需要做傷殘鑑定，鑑定結果出來後才能計算賠償金額， 而賠償金額的計算只能根據您的年齡、職業、工資收入、戶籍等詳細資料、法律依據計算：

最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 胡葉條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人尋求賠償。

手臂上有6處肌腱斷裂，不是輕傷，是輕傷。

確定人身傷害程度的標準：輕傷。

a） 四肢上的傷口或疤痕長度或更長;兩個或兩個以上的傷口或超過疤痕的累積長度; 穿刺傷口深入肌肉層。

b） 四肢關節、肌腱或韌帶受傷。

c） 骨挫傷。

d） 腳骨骨折。

e） 由於外傷導致的腳趾甲脫落和甲床暴露;甲床出血。

f） 尾椎脫位。