職場上最討厭的同事是什麼，怎麼對付？

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，所以相互猜疑，上當起了欺騙的心態，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要彼此包容和溝通，但又不情願，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，對自己的生活和事都很低調，靈活調整心態。思維方式和與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任，好好相處。

一是以誠為本，以實力解決問題。 在團隊中，成員之間的熟練程度是有一定程度的。 共同的目標將每個人團結在一起，並將他們團結成乙個共同的輪子。

如果你很弱，就比別人付出更多的努力，盡快跟上團隊的步伐; 如果你能力更強，一定要幫助你較弱的隊友，消除別人的絆腳石也為自己鋪平了道路。

二是待人，先解決自身問題。

在職場上很容易遇到那些噁心的同事，我們該怎麼辦呢？

第。 1.愛甩鍋的那種同事。 橙哥有時候會和同事一起做一件事，大家都在同乙個專案組，工作就是為了專案更好的完成，平時在工作中也可能積極配合，但是一旦專案遇到一些問題或者有些根本就不是問題，但領導偶爾會表示不滿，那麼同事就會第乙個把鍋扔給你說， 塵埃落定，此事是某某的罪魁禍首。

把所有不好的東西都推到你身邊，讓領導覺得你在吸吮。 和這樣的同事一起工作，我真的很後悔，我總是保持警惕，有時候我失去了團隊的意義，總覺得身邊好像有人整天在給自己製造鬼。

第。 第二，喜歡做小報告的那種同事。 有些同事我們在一起，在聊天的時候，他們可能在不經意間聊了起來，有時候偶爾會開個玩笑，甚至會聊一些領導的事情，但很多時候他們都談過了，並沒有真正的意義，但有些同事可能無意中成了我們的演講者，聽眾會故意在你說的話裡加油和醋，向領導匯報， 而且，通常有些領導者可能並不認真進行篩選。

所以如果你遇到身邊的乙個小報告，其實很噁心。

第。 3.那些充滿負能量的同事。 和他們在一起的時候，我總是會抱怨，先是抱怨自己命運不好，其次是抱怨領導對我不公平，把所有的髒活都留給自己。

最重要的是，當他們看到你在努力工作時，他們會過來打斷你，說你這麼認真幹什麼，你想爬上去什麼的。

1.與人打架的人。

這樣的人，靠著自己的後台，背後有人扶著他，欺負老實人，批評同事，不把同事放在眼裡。

2.喜歡挑撥離間的人。

這樣的人怕天下不亂，喜歡玩對錯，喜歡在同事之間挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。

3.平時喜歡“八卦李墨”的人。

這樣的人，通常喜歡探究別人的私隱，以傳播八卦為樂，願意做乙個“長舌女人”。

第四，不服從陽陰的人。

這樣的人，一前一後，是“兩面派”，面前說人，背後胡說八道，喜歡在背後捅刀子。

第五，喜歡做小報告的人。

這樣的人喜歡做小報告，以求領導功績，回報忠誠，把同事陷在冤枉之中。

6.手腳不乾淨的人。

這樣的人，通常喜歡佔小便宜，擅自偷竊公私財物，被同事像賊一樣看守。

第七，關心的人。

這樣的人，以自己為論證的中心，根本無法受苦; 對他來說，不佔便宜是一種損失。

在工作中挑胖瘦，稍有不公就大吵大鬧，過分追求所謂的公平。

8.嫉妒的人。

這樣的人嫉妒心強，看不到別人的好，總是嘲笑比他強的人; 當別人感到沮喪時，他們會幸災樂禍。

9.踩在別人的肩膀上爬上去的人。

這樣的人喜歡跌跌撞撞，喜歡貶低人，不是靠正常手段提拔，而是踩在別人的肩膀上往上爬。

10.搗亂男女關係的人。

這樣的人管不了褲腰下的東西，搞砸了男女關係，敗壞了單位的氣氛，讓人嗤之以鼻。

總之，在職場上，最煩人的同事有很多種，因為大家看問題的角度都不同，答案也不一樣。

你有沒有遇到過剛進入職場或剛換到新單位或新工作的同事，你有沒有遇到過欺負新人的同事？ 其實遇到這種人你也不需要慌，他是個老員工，他的性格，其他同事比你更清楚，遇到這種人，第一次就要回去，沒有下一次，不然以後只會被欺負。

還有一種比較討厭的同事是“調查賬號”型的，如果你遇到這種人，如果你機智到繞開他的話題，如果你不得不問，那就說個好情況，但只要你在家裡說了什麼壞話，她就能幫你傳遍整個公司。

還有一種人，裝弱，總是請你幫忙，真正有業務能力，有成長空間的同事是不會做這種事情的，所以如果乙個同事經常讓你幫他做你工作以外的事情，而他不願意， 告訴他，“我爸媽（男朋友）今天在，我沒有時間！ 對不起。 ”

當你在工作中遇到自己討厭的事情時，可以盡量不要在工作之餘與他有過多的接觸，但表面可以保持或保持，學習一些說話技巧，避免正摩擦。

如果不可避免地要花時間和這位同事在一起，那麼就不要和他閒聊，只做工作範圍內的事情。 休息的時候找個電影或者遊戲自己玩，把手機對著電腦假裝忙，別打擾我。 手機可以貼在膠片上看一看。

最後，你要在乙個單位裡工作，看到每個人的長處和短處並正確對待他們，讓別人看到你自己的個性。 你必須慷慨、有禮貌、尊重他人，這樣別人才能尊重你。

以自我為中心，對同事缺乏最起碼的尊重，絕對不會很受歡迎。 此外，這種人破壞了職場和諧的人際關係，也會被領導討厭。

1. 如果可以的話，請忍受。

《論語》中有一片雲：“己所不欲，勿施於人”，但以自我為中心的人是沒有自知之明的，跟這樣的人講道理純屬浪費言語。

當乙個正常人和乙個不講道理的人爭吵時，你實際上是在貶低自己的水平和修養。 如果你每天花時間和精力糾纏和這種人生悶氣，那真的不值得。

眼不見心不煩，心不煩心“在日常生活或工作中，盡量遠離這種人，盡可能躲起來。 如果這是乙個原則問題，我們可以容忍它，沒有必要發生正面衝突。 “群眾眼明”誰對誰錯，大家心裡都有個交代。

不是這種人，不是怕他，而是給他面子。

2、堅決反擊。

做乙個既不卑不亢也不傲慢的男人，否則在別人面前永遠低人一等，別人會把你當成軟柿子。 這種以自我為中心的人，如果觸碰到你的底線，損害了你的利益，你必須給予堅決的回應。

同事，顧名思義，就是在同乙個單位一起工作的人，在工作中是你的夥伴和戰友，沒有同事的幫助，你不僅在工作中顯得孤獨，甚至可能一事無成。

簡單來說，與同事建立良好的關係是工作中非常重要的事情，是你飛得越來越高的基礎。

因此，很多新人進入職場時，往往努力在同事面前表達自己，顯得很熱情，來來回回，容易與他人溝通。

然而，重要的是要認識到，同事關係的複雜性，包括合作和競爭，以及信用和利益分配等因素，將隨著每個環節的變化而影響這種相對脆弱的關係。

說白了，同事關係是隨時可以改變的關係，在工作中建立起來的感情也和那些塑料兄弟、塑料姐妹很像，一碰就會破裂。

當然，要想在事業上好好發展，和同事打好交道是要的，但也要了解同事之間關係的本質，盡量把這種關係限制在工作上，少參與生活中的一些事情。

直接無視他，慢慢與他保持距離，他會保持沉默。

以下四類同事在職場上最反感：

第。 乙個，乙個和你對接的同事，有需要對接的時候，不理你，不回覆，根本就不看，當別人看著群裡問的時候，他還是來找@你，問你怎麼做，真是噁心，出事了，他來怪你， 說你沒有交給他，這是一種。

第二，平時關於他的工作，他私下和你聊天，私下和你聊天，但是當他遇到你負責的專案的一些事情時，他在群裡找你，說是你的問題，然後打電話給你做這種亂七八糟的事情，客戶是想和客戶聯絡， 而對接客戶後，又回來踩自己人，我懷疑他是在拿公司的工資，要拿客戶的工資，這可不是很受歡迎。

第。 第三，在領導面前，凡事都是別人的鍋，別人不好，好的是他對客戶的意見，好人都是他做的，他喜歡表現，能力不一定強。

第四，還有一種你的領導，萬一遇到麻煩，把你乙個人扔去反抗，跟他沒關係，鍋是你的，有時候幫外人坑你，叫你陪你，幫不上忙，連指導都幫不上忙，盡量幫你安排工作，不要抗拒堆積任務， 不管你能做到不行，就算是節假日還是找你，請你工作，結果不是幫你爭取福利，甚至不是爭取福利。想想就令人不寒而慄。

在領導面前，他表現出非常幹練的樣子，領導覺得這些下屬很有上進心。 但領導離開後，他又立刻又恢復了原來的樣子，對工作的熱情消失了，甚至立馬停下手頭的工作偷偷溜走了，這種騙子只能讓其他同事不開心。

有些同事喜歡和領導打成一片，圍著領導轉，做迎合領導的事，這是可以理解的。 畢竟，這是乙個人性化的角色。 然而，在領導面前，說別人的錯誤，編造謊言給別人扣“鍋”的人，是人品問題。

有性格問題的人是可怕的。 如果你不小心，你就很容易受到這些人的攻擊。 懶惰分為懶惰和懶惰。

懶惰的人一般可以做，但不要做，而懶惰的人做不到，不想提高自己。 幾乎所有的公司都知道，他們的能力不夠，他們沒有進步，給他們工作是一團糟，如果你不幸和這樣的人在一起，你必須準備獨自做兩件事。 最重要的是，領導者想要結果。

如果你做不完，你一定會被這樣的同事所吸引。

這種人往往是乙個誠實的人，喜歡按規章制度做事，不委婉。 誠實的人是誠實的，但是他們能得到別人的尊重，但是因為他們在工作中太認真，他們太死板，他們不拐彎抹角，溝通比較困難，他們的誠信阻礙了為別人賺錢的方式，所以會讓別人心裡厭惡。 要知道，大家來公司是為了發展賺錢，不是為了吹噓，而是為了給公司創造價值。

只有業績好，才能得到領導的認可。 如果你吹噓它，牛皮會崩潰。 當領導層需要結果的時候，你不能把它們拿出來。

對不起，公司不留閒人。 所以，就算人不懂，也應該大方承認自己的缺點，而不是把胖子填得浮腫的臉，惹得別人討厭他。

身邊有個同事，他乙個人扛著事情，自己解決，他不喜歡和同事打交道，處理事情總是小心翼翼，他怕自己的話會得罪別人，養成了不說話的習慣。 其實，作為乙個合格的上班族，你一開口就要張嘴。 你不能只是選擇沉默。

只要你選擇保持沉默，周圍的人就會認為你做得不好，別人也就不想和你交流。 那時你會錯過很多對你有幫助的資訊。 機會也無法抓住。

我怎樣才能混合工作？ 當然，單位裡除了這類同事，也有事後才想到的同事，挑撥離間的同事，推卸責任、裝腔作勢的同事。