時代在變，對當今年輕人的職業建議是什麼？

能更努力的人，自己可以多學點; 不要把同事當朋友，不要說實話; 不要在公共場合打老闆的屁股; 工作是為了讓家庭的生活更美好，而不是本末倒置。

不要說太多八卦。 這會讓別人認為你不合格，也會給別人留下不好的印象。

要有耐心，現在生活中很多年輕人都急躁了，一旦遇到困難就放棄了，沒有堅持下去的決心。

1.要掌握長期技能和實踐技能。 綜合能力是你在社會和職場上立足的基礎，你要不斷學習和深化你所從事的領域專業知識和業務技能，不要浪費時間與別人比較衣服、汽車、男女朋友。

在職場上，只有做好工作，得到領導和同事的認可，才有發展的機會。

2.處理好人際關係。 現在很多年輕人都很有個性，在職場上各行其是，不喜歡和別人交流，雖然覺得自己沒什麼不對，但是如果長期這樣，大家都會對你產生不好的印象，甚至排斥你， 所以他們在日常工作中要多與同事、領導溝通，這樣既能給別人留下謙虛好學的印象，又能適當地接觸感情，有利於他們未來的發展。

3.“滿足於現狀”。 不是說停下腳步不求進，而是說，不用換工作、創業、辭職，就應該安心工作，提高核心競爭力。

不要總是浮躁，這座山看著那座山，經常羨慕別人，對自己的狀態不滿意，其實在職場上，踏踏實實走好每一步才是最重要的。

我一生中收到過的最好的職業建議

要保持自己的內心，有自己的主見，不違背領導的意見，尊重領導，工作認真。這種工作模式可以告訴你提高工作效率，也可以讓自己得到領導的認可，這樣才能得到更好的發展。 您還可以獲得晉公升和加薪。

一定要以開放的心態學習，向老員工提問，不斷提高工作效率，有條不紊地安排工作，合理安排時間，這樣可以提高工作效率，取得良好的效果。

年輕人進入職場時，應該多學習，找有發展前景的公司安頓下來，這樣才能提高自己的技能，有更多的晉公升機會。

只有與領導和同事保持適當的距離，才能保護自己的利益，這體現在保持謙遜和禮貌，也不參與八卦和聊天。

如果你在職場工作，你必須處於乙個既不高也不低的職位，這樣你才能避免被解雇，也不會同時成為目標。

要謙虛好學，少說話多做事，多學習專業知識，提高專業水平，不斷完善自己。

在工作中，你會發現現在的年輕人對職場仍然非常投入。 但這些年輕人不喜歡加班，因為他們不覺得自己會因為工作而放棄生活。 但是，當他們工作時，他們非常勤奮。

他們希望在工作期間完成手頭的所有工作，這樣他們就不必加班了。 <>

當你和年輕人一起工作時，你會發現他們也抱怨工作很辛苦。 因為他們進入勞動力市場的時間很短，所以他們也沒有太多的工作經驗。 在工作的過程中，他們也會遇到各種困難，雖然會抱怨工作的艱辛和疲憊，但是在職場上卻非常敬業。

你會發現，這些年輕人在抱怨之後，會重新拿起手頭的工作。 因此，他們非常認真地對待自己的工作，年輕人在職場上非常努力。 <>

每當領導給這些年輕人分配工作任務時，他們也會非常積極。 因為他們知道，有了工作分配，他們可以獲得提公升的機會，同時，他們也可以學習更多的職場經驗。 但是，你會發現，現在的年輕人也不喜歡在職場上加班。

因為在他們看來，加班是沒有意義的，同時也會讓大家很辛苦。 所以他們會在日常工作中非常努力地工作，因為他們想在工作日做所有的工作。 <>

看到年輕人的這些行為後，大家都覺得自己很努力。 雖然他們沒有太多的工作經驗，但他們仍然非常認真地對待自己的工作。 而這些年輕人在職場上是很真實的，他們特別不喜歡和那種邋遢的人在一起。

因為在年輕人的心目中，他們認為，想要公升職，就需要提高自己的工作能力，而不是去奉承。 所以當你和這些年輕人相處的時候，也會讓大家充滿正能量。 有了年輕人的參與，公司也能有更好的發展。

在職場上，他們處於一種看似平躺的狀態，但實際上，他們特別內卷，不願意被束縛，不習慣一些不公平的事情，會積極對待工作。

他們在職場上冷靜活躍，總是有很多獨特的想法。 同時，他們討厭潛規則。

他們在職場上是自由的，所以如果他們被冤枉了，他們也會果斷離開。

這 6 個增長建議是：

第一條建議：剛進入職場的時候，你應該多看多聽，但一定要少說話。

對於乙個剛進入職場的人來說，他對行業了解不夠，對工作流程不熟悉。 在這一點上，是時候看看老員工是如何做到的了。 向有經驗的員工尋求建議。

但是當涉及到同事的私事時，你必須少談論他們。 如果你把所有的時間和精力都花在討論別人的事情上，你將無法提高你的個人能力。 否則，你也可能給你的直屬上司留下不好的印象。

第二條建議：對於工作任務，根據事情的優先次序進行計畫。

任務複雜，但必須根據事情的輕重和時間的緊迫性合理安排。 從管理的角度來看，做事一般是事情的重中之重。 先做重要和緊急的事情，然後再做其他事情。

第三點建議：及時對工作進行回顧總結。

最主要的是要對日常工作進行分類和分類。 這樣，就可以形成一套科學的理論工作方法。 每次遇到同類問題時，直接按照方法進行計畫和實施。 這大大減少了作業的準備時間。

提示 4：提高您的語言技能。

個人溝通技巧應在日常工作中練習。 了解通訊本質上是乙個編碼和解碼的過程。 這個過程需要大量的技術術語。

提示5：學習周圍其他人的演講技巧。 尤其是一些部門骨幹的溝通能力。

提示6：在工作場所，一定要有信心。 自信在乙個人的職業生涯中起著非常重要的作用。

自信的反面是自卑。 自卑是不相信自己，自負是過於自信。 這兩種過於極端的行為是一種不健康的心態。 這種心態也極大地限制了個人的職業發展。

多聽，多看，非常自信，不要急於取得成果，提高自己的能力，認識自己。

要設定自己的目標，也要提公升自己，注重學習知識，注重自己的經驗總結，同時要謙虛地徵求意見。

1.不要太著急，大部分人注定會慢慢成功，其實人生有低有高，就算是大器晚成也是很好的情況。 如果你在看這篇文章的時候還覺得自己不夠成功，那就暫時放棄“快成快錢”的執念，這種執念會讓你不斷追求短期利益，追求所謂的繁榮，追求所謂的出口。 2.每個人都有接受自己平凡而富有的夢想，但對於大多數人來說，這只是乙個夢想。

絕大多數人只是普通人，生來平凡，注定平凡。 但普通人未必沒有普通人的樂趣和快樂。 很多人把我介紹給朋友的時候，總要扣上幾頂帽子，比如什麼專家，什麼大V，每次這個時候，我總會攔住他們說：

我只是乙個普通人。 當然，讓我與眾不同的是，我總是在分享我的日常感受，而大多數人選擇不說出來。 從某種意義上說，我之所以富有，是因為我接受了自己的平凡。

不要太著急，你要接受自己的平凡，不要做錯事，一定要堅持做特別重要但不急的事情，遠離不耐煩的朋友，和值得你尊重的人親近。

在求職過程中，乙個人的專業技能水平、綜合素質和年齡因素對求職起著決定性的作用。 年齡的作用尤為重要。究其原因，年齡與知識結構直接相關，年齡與工作能力密切相關，年齡與環境適應能力密切相關。

1.年齡因素與乙個人的知識結構直接相關，這對求職非常重要。

年齡之所以在重返工作崗位的過程中起著重要作用，是因為它與乙個人的知識結構直接相關。 ......對於年輕人來說，他們剛剛從學校畢業，擁有最新的知識結構。 而對於老年人來說，經過多年的經驗，他們擁有最豐富的知識結構。

這對求職有直接影響。

2.乙個人的工作能力與他的年齡密切相關，在求職過程中起著重要作用。

在找工作時，工作能力是最重要的因素。 而這個因素與年齡直接相關。 ......一般來說，年輕人由於缺乏經驗，在工作中相對不稱職，但發展潛力較大。

老年人的工作經驗較多，能力較強，但由於年齡大、身體狀況下降，在工作能力方面不如年輕人。 正是出於這個原因，在申請工作時非常關注年齡因素。

3.年齡因素與乙個人適應環境的能力密切相關。

除了以上兩個條件外，年齡因素還與適應環境的能力密切相關。 ......年輕人精力充沛，適應環境能力強，找工作時更受青睞。 老年人對環境的適應能力下降，如果轉行，他們的發展會受到一定程度的影響。

這也是他在找碼渣男的時候，如此注重年齡因素的重要原因。