向工傷賠償專家尋求建議。 20

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

《工傷保險條例》第三十五條規定，因工傷致殘被認定為十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1） 從工傷保險**中領取一次性傷殘津貼，按6個月工資支付;

（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

1. 一次性傷殘津貼為6個月平均薪金。 即6 2200=13200 二是醫療費用超出藥品範圍，部分診療專案支付，未支付的診療專案，未支付的診療專案，住院服務標準四項標準之外未支付的費用全額報銷。

3、住院期間原工資待遇不變。 注意：不僅是工資，還有福利。

4、護理費按單位上年度員工平均工資的80%按單位每月繳納。

5、伙食費按貴廠出差伙食標準的70%由單位支付。

用人單位依法參加工傷保險，化解用人單位工傷風險。 發生工傷後，用人單位應當申請工傷認定（勞動能力考核），並依法繳納工傷保險待遇（賠償）。 工傷認定和鑑定的範圍、專案、標準、計算方法和程式，由《工傷保險條例》規定。

《社會保險法》規定了工傷保險金的支付（承擔）責任主體。

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果合同沒有終止，九級殘疾的工資為 9 個月。

還行。 法律依據。

本決定自2011年1月1日起施行。

《工傷保險條例》依照本決定相應修改、重新公布。 本條例施行後，在本決定施行前發生事故傷害或者患職業病的職工未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。

適用2010年12月20日關於工傷保險的規定。

根據工傷保險規定，需先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後方可確定賠償金額。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

受傷後有影響勞動能力的，比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

認定為工傷的，受傷人員因工傷住院**的，單位按單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。 門診費用也應全額報銷。 （如醫院使用社保規定以外的藥品，社保**不能繳納，應由公司支付）。

傷殘評估主要根據受傷部位是否有功能障礙以及對生活和工作的影響程度。 肌腱斷裂手術修復後，恢復功能相對滿意，一般不評估殘疾程度。 但是，根據您受傷的具體情況，您也可以申請勞動能力評估。

讓我們先來看看工傷認定。 貴公司應在事故發生後乙個月內向有關部門提出申請，如果沒有，您可以在事故發生後一年內提出申請。 去申請吧。

工傷認定後，可以追回醫療費用。

休息期間，算作正常工作。

它也可以得到相應的補償。

然後做乙個殘疾等級。 根據您的殘疾程度，您也許可以獲得賠償。

最後，就您而言，雇主應適當調動員工，而不是像您一樣解雇與工傷有關的工傷。

教你一種方法，直接上法庭起訴，然後要求賠償你想要的金額。 當判決下達時，這幾乎是你應該得到的賠償金額。

可以進行殘疾評估，我對九年級或十年級的殘疾有乙個粗略的估計。