哪些工作可以是臨時的，薪水很高？

廚師是以烹飪為職業，以烹飪為主要工作的人。 廚師的職業很早就出現了，奴隸社會已經有全職廚師了。 隨著社會物質文明的不斷提高，廚師行業也在不斷發展，專職廚師隊伍也在不斷壯大。

1.市場需求旺盛，缺乏大量優秀廚師，未來幾年專業廚師將供不應求。

2.收入高，廚師行業人才短缺，對人才急需，所以工資高。

3.工作環境好，現在廚師的工作環境有了很大的改善，衛生條件好，明亮、寬敞、高大。

4.不用擔心就業問題，餐廳數量的增加勢必需要大量的廚師，廚師的就業情況與其他行業相比有一定的優勢高薪、低壓力、高收入。

餐飲業的快速發展帶動了廚師的薪資整體上漲，無論是中餐還是西餐，月薪達到1萬元已經不是什麼新聞了，技術嫻熟、經驗豐富的行政總廚可以拿到一百萬的年薪。

根據你的描述，永久工作更好。

但是，無論您是兼職員工還是長期員工，都建議您在申請時簽署僱傭合同。

此外，只要您與公司有實際的勞動關係，簽訂勞動合同，並按月定期向您支付工資，公司就有義務幫助您繳納社保。

長期待遇好，一般簽訂長期合同。

法律分析：要做臨時工，首先要約定是每天發一次工資的臨時工，還是七天一次，半個月還是每月一次，然後按照約定去做臨時工，這樣工資就沒有問題了。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

優點：你好，臨時工是做什麼的 1傳單、傳單是最常見的一種臨時工，可以按日發工資，但日工資在60到100元之間，如果想按日找臨時工，可以考慮發傳單。 2.

搬運工，搬運工是體力活，如果身體條件比較好，可以考慮當搬運工，每天可以拿到一定的報酬，但如果體力不好，暫時不用考慮。 3.目前，一些培訓機構或健身俱樂部會臨時招聘部分人員，幫助局內銷售貴賓卡或在指定地點招募會員，工資一般按日發放。

4.兼職工人，兼職工人也可能被毀掉，例如在餐館幫忙。

1.降低成本的系統是好的系統。

例如，麥當勞的假期工人制度就是為了滿足學生的短期工作需求，降低門店運營的成本效益。 同時，優秀的也可以進入官方機構。 很多公司也有周薪制度，類似於臨時工制度，它的存在是合理的。

兼職工人與正式工人不同。 與時間要求不同，正式工人可以承擔單位的長期穩定發展。 二是責任不一樣。 正式職工應參與單位盈利能力的決策和實施，保護利潤。 臨時工顯然沒有這個責任。

2.臨時工制度的完善。

首先是臨時工的心理問題。 例如，如何認識到你做得更多，但拿得更少。 該單位仍需提供心理諮詢。

可以說，臨時工不僅是為了降低成本，也是企業尋找人才不可或缺的途徑。 一旦表現優異，理解清楚，臨時工就可以晉公升為正式工。

第二個是臨時工的使用問題。 兼職工人制度實際上是一種“矩陣管理”。 什麼是矩陣管理？

即業績低的員工必須脫離正常工作機構，進入臨時矩陣，解決績效問題後再上崗。

正式工人一輩子都不是那麼正式，績效低的人可以被放進臨時工系統並重建。 非全日制將發揮重要的經濟貢獻，希望用人單位重視。

3、臨時工實際上是責任中心，具有很大的發展意義。

臨時工之所以覺得自己多得得少，其實是因為他們完成任務的時間有限。 這對普通工人也很重要。 利潤中心、成本中心和營銷中心將整合到責任中心。

責任中心是將企業劃分為若干個擁有自身產品或市場的績效責任單位，然後把整體管理責任授權給這些單位，把這些單位置於市場競爭環境中，通過客觀的利潤計算，實施必要的績效衡量和獎懲，以達到企業設定的經營業績（管理體系）。

因此，不管是正式工還是臨時工，只要責任明確，就可以得到相應的福利。 臨時工制度不應被視為劣等制度，因此該單位的發展不會走得太遠。

歡迎批評和糾正。

這是乙個非常普遍的現象，因為很多單位對臨時工沒有特別的重視，工資也比較低，但是他們要承擔很多工作任務。

因為有的單位對臨時工有一些私心，希望他們充分發揮自己的價值，所以可能會出現這樣的情況。 我認為處於這種情況是非常不公平的。

我覺得這種做法很不公平，而且這種做法也會影響人與人之間的關係，雖然臨時工的工資很低，但臨時工和長期工屬於職工，不應該被模仿去區別對待，這樣差別待遇只會讓乙個單位變得惡性。

我認為這些行為是非常不正確的，這會導致這些臨時工產生不良情緒，影響他們的工作效率。

1）臨時工的工資按照《勞動法》的有關規定支付： 1.工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。 2、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 3、國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，並備案。 4.在確定和調整最低工資標準時，應考慮下列因素：（1）工人本人和平均受撫養人口的最低生活費用; （2）平均社會工資水平; （3）勞動生產率; （4）就業狀況; （5）地區間經濟發展水平的差異。

5.工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 （2）臨時工個人所得稅繳納1。根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定，允許扣除企業發生的合理工資、薪金費用。

二、前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度內向員工支付的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與員工職位或者就業有關的其他費用。 3、因此，企業發生的合理工資、薪金必須支付給受僱於企業或受僱於企業的職工。 企業向有僱傭關係的臨時工支付的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費用扣除有關問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）關於工資薪金稅前扣除的規定， 並允許計入工資和薪金總額進行稅前扣除。只要勞動關係真實合理，企業支付給非勞動關係臨時工的勞動報酬，可以按照合法有效的發票憑證作為企業所得稅前成本扣除。

4、稅務機關提醒企業所得稅納稅人，支付給非就業臨時工的勞動報酬，應以合法有效的發票作為憑證向對方取得，否則不能在企業所得稅前扣除。 在日常生活中，除了長期工人之外，也忽略了臨時工的存在，比如說，乙個用人單位臨時需要大量的工人為自己做一批生產性工作，這個時候就可以僱傭臨時工了，臨時工當然是可以辭職的，但按理說，用人單位也應該有乙個緩衝期。