如何看待工作時間的進食行為。

大多數公司對工作時間的飲食沒有硬性規定，我的大多數同事都會吃東西，我也是。 但這並不意味著我們可以不顧別人的感受而吃飯。

就我個人而言，我不喜歡吃海鮮，聞到海鮮的味道也不舒服，所以我不喜歡同事在辦公室吃海鮮。 辦公室是乙個比較封閉的地方，天氣冷的時候窗戶不開通風，所以氣味經常在辦公室裡縈繞很久，對於討厭海鮮味的我來說，真的很痛苦。 也許他偶爾會吃海鮮，我會警告他，但如果我一次又一次地提醒他，不考慮別人的感受，那就很煩人了。

這種人太以自我為中心，從來不在乎別人的感受。

吃味道濃郁的食物會讓人不舒服。

公司沒有規定上班時間不能吃飯，我們公司也沒有自己的食堂，不吃飯可以去辦公室？ 我自己吃，我對別人吃的東西沒有太大問題。 但我不能接受的是，有人在吃飯時會發出很大的噪音，尤其是噘嘴的人。

當你在吃飯時發出這些聲音時，這很煩人，就好像你希望別人知道你在吃東西一樣。

一邊吃著烈性的東西，一邊和我說話。

在辦公室裡吃一些味道特別大的東西，對公司的環境也有好處。 但最近我們公司有一位新員工，她喜歡吃韭菜盒，我對此沒有意見。 但她坐在我旁邊，總是邊吃飯邊跟我談事情，這讓我很難接受。

所以每次她吃韭菜盒，我都得在辦公室裡閒逛，等她吃完再回去。 希望她能盡快換成另乙個。

印象最深刻的是九月份天氣很熱，那天早上吃過早飯就開始工作了，當時在乙個小縣城做市場調研走遍了每一條大街小巷，記錄了小區有多少棟住宅樓，有多少常住人口，工作量大，天氣炎熱， 於是我也多加班了一點，本來打算吃快餐繼續上班的，但是公司的人打電話給我說領導在路上等著一起吃飯，叫我繼續去沒去的街，於是我工作了兩個多小時， 當時因為胃不好不敢喝冰凍飲料，只能喝沒有冰凍的礦泉水，我實在餓了，問他們到不到了，他們說我過去的時候已經吩咐我過去了，我還以為馬上就有飯吃呢， 但誰知道所謂的領導者 “我一聽這話，就傻了，我怎麼沒受過教育，我爸媽把我養得這麼大，從來沒有人說過我，你不僅侮辱我，還侮辱我爸媽，我吃著眼裡含著淚水。

現在想想，覺得很委屈，還真可惜。

法律沒有規定就餐時間，根據生理需要，一般超過30分鐘的就餐時間可以視為休息時間，不要妄想和有關部門，12-15點[至少14：30]為吃飯+午休。

我國《勞動法》等相關法律並未規定用餐時間是否算工作時間。 無論雇主是否將用餐時間計為工作時間，都是合法的。 《勞動促進法》僅對工作時間作了如下規定：

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 因此，關於用餐時間是否應算作工作時間，存在相當大的爭議。 那些同意的人認為，吃午餐是為了工作的延續和質量，應該算作工作時間。

反對者認為，午餐時間是一段可自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，不應該被計算在內。 這說明相關法律法規有待進一步完善。

法律分析：要根據具體情況進行考慮，即根據工作性質來決定。 比如超市又爛又餓，這種工作一般中午不休息，吃飯飢餓的時間是輪流吃飯，吃飯時間不會減少工作量，工作也不會停止，在這種情況下，吃飯時間算作工作時間。

對於吃飯時停止工作的人，中午吃飯時間不算工作時間，比如知名公務員，中午12點下班，下午2點上班，中午12點以後2點前，不屬於工作時間， 也就是說，工作時間不需要值班，就餐時間是固定的，就餐時間不需要對工作感到滿意，所以工作就餐時間不計入工作時間。

沒有。

勞動法沒有規定勞動者在工作幾個小時後必須有就餐時間，但用人單位應根據實際情況保證勞動者有正常的就餐時間。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利、 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

8小時工作日是受標準工作制約束的工人的每日工作時間，這是《勞動法》中直接規定的。 一方面體現了法律對勞動者身心健康的保護，另一方面也保障了用人單位使用勞動的權利。 因此，在8小時工作制期間，勞動者應將勞動力使用權轉讓給用人單位，在此期間，勞動者與用人單位形成非常典型的從屬關係，必須遵守用人單位的規章制度。

在現實生活中，一些雇主實行非常寬鬆的工作制度，允許員工午休兩小時，每1至2小時，午休時間算作工作時間。 值得一提的是，如果用人單位明確其8小時工作時間包括午休和午休時間，那麼勞動者在這8小時之外的工作就構成加班時間，用人單位應單獨支付加班費，對工作時間作出矛盾的解釋是不恰當的。

看公司的規定，一般下班打卡乙個小時吃飯，不算，但有些公司是機器，機器停不下來，可能給十幾分鐘吃飯，這一般算上班。 這取決於具體情況和公司的規定。

如果你想睡覺，你可以把它作為工作時間，但它的名字改為休息！

我覺得上班吃飯是可以的，有的人沒時間吃早飯或者上班餓了，加起來很正常，不然員工怎麼會餓著肚子工作？

我覺得是無害的，大家都餓了，餓了也會影響你的工作效率，好好吃點東西就像充電一樣，可以一直保持你的工作效率。

員工在工作時間不應該吃東西，這是大多數公司的規則，但在執行層面，一般公司更人性化。

如果公司沒有特別要求，偶爾吃點東西是可以理解的。 但如果一直吃零食，在家看劇肯定是不行的，乙個是聲音，乙個是味道，影響不好。

法律分析：不合法。 法律對用餐時間沒有規定，根據生理需要，一般超過30分鐘的用餐時間可以視為休息時間，不要妄想和有關部門，12-15點（至少14：30）為吃飯+午休。

法律依據]：

中華人民共和國勞動法

第四十一條 延長工作時間 因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

第四十三條 延長工作時間不得違法 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。