慕斯床墊900元，賣幾萬，你怎麼看？ 是品牌溢價還是智商稅？

想想慕斯。

床墊的成本是900元，價格是幾萬，這是乙個非常明顯的品牌溢價。

現象，因為很多網友買了這個品牌的床墊，並沒有像大家想象的那樣繳納智商稅。

他們知道花這麼多錢買床墊是很不合理的，但是他們卻買了慕斯這個詞，因為這個品牌的知名度確實被炒作了。 雖然這個品牌的床墊成本不高，但品牌在營銷方面做得很好，所以慕斯也成為了乙個國際品牌。 <>

大家可以關注這個品牌，這個時候的網友會發現這個品牌非常擅長營銷手段。 起初，該品牌邀請了李賢。

擔任代言人，在李閒代言期滿後，立即邀請張繼科。

他們都有很大的粉絲群，所以他們每次都會很好地推廣床墊。 也就是說，這個品牌其實也沒想過要打壓**，因為他們走的是高階路線，所以**高一點是正常的。 <>

這個品牌走的是比較高階的路線，所以**低之後就不容易賣了，因為這個品牌主要是為了收割高階人士和精英而存在的。 這些人在購買商品時往往只看品牌，而不看質量，所以慕斯瞄準了這樣的市場。 慕斯這個品牌沒想過要打銷量，因為他們一直都是靠**賺錢的，所以這不是智商稅。

這個品牌在國際上非常有名，雖然海外銷量不是很高，但國內消費者總認為這是海外品牌，無論如何，這個品牌的口碑都比較大。 因此，慕斯可以通過銷售這款床墊獲得非常不錯的利潤，在這種情況下，品牌當然願意繼續在營銷方面做好。 當你買東西時，你會根據自己的需要來選擇它，所以這些都是按需購買。

我覺得這完全是智商稅，因為成本很低，而且銷量的**特別高，只能說明賣的只是品牌，所以買的人肯定交了智商稅。

慕斯床墊不僅是假冒的“外國品牌”，被認為是智商稅，還因為它成本低，價格高。 據了解，慕斯床墊市場占有率高，但價格昂貴。 而且因為不同的渠道並不統一。

1. 毛利人非常高。

我覺得這種床完全是割韭菜的行為，這樣的床的利潤真的很高; 這應該是智商稅。

我不認為任何高的東西都一定是高階的。

當看到席夢思的價格引起巨大爭議時，很多人終於明白了，最高的東西不一定屬於高階產品，因為有很多優質的東西屬於市場炒作的產品，如果我們能真正實現產品的價值，那麼我們就可以避免自己被欺騙。

雖然很多人認為一分錢一分貨，但實際上，為了賺更多的利潤，一些商家會不斷提高產品的質量，讓產品達到了非常高的地步。 如果認不清產品的真正價值，那麼很有可能我們會花錢**去買乙個名副其實的產品，所以我會覺得**高的東西不一定屬於高階產品。 <>

要想成為高階產品，那麼就必須提高產品的質量，因為只有用品質說話，消費者才能感受到認可。 要知道，絕大多數消費者都想買正品，而不是虛氣產品，如果用虛氣產品愚弄消費者，那麼這樣的產品必然會遭到大家的抵制。 <>

雖然一些高階品牌產品會把品牌的附加值放到產品中，但這並不意味著這些高階產品就一定值得消費者認可。 因為很多產品都有**炒作，如果**炒作太離譜，那麼這樣的產品就不是高階商品了。 <>

希望企業在標示產品時，應該從實用的角度出發，如果不能從產品的質量上來校準產品，那麼這樣的產品必然不會得到市場的認可。 因為絕大多數人不會接受比實際價值高出幾倍的產品。

不一定。 很多成本非常低的東西都被設定在非常高的**。 有很多東西賣得很貴，但實際上，它們和一些非常低的東西沒有什麼不同。

高的東西不一定是高階的。 它包含很多隱性成本，例如廣告成本和人工成本。

慕斯以不到1000元的價格銷售上千甚至上萬張床墊，毛利率高達60%。 有網友表示在意質量，認為最重要的是睡得舒服，表示更注重使用者體驗。

慕斯床墊一直以高階路線為主要銷售方向，在很多人的印象中，慕斯是專業從事床墊的，是一家非常專業的床墊企業。 因此，**慕斯床墊的**並不低，不到幾千或多於幾萬，價格還是比較高的，當然，床墊越高，消費者自然會覺得質量越高越好。 然而，慕斯床墊卻因為**問題衝上了熱搜，成本不到1000元的床墊價格可高達1萬元，利潤慘不忍睹。

慕斯之所以為大家所熟知，很大程度上是因為廣告投入非常大，其實東西很貴，而產品本身的價值也只能佔一部分，所以產品的價值不能等同。 那麼，哪些因素與產品的價格息息相關呢？

乙個產品的研發需要前期投資，即開發產品的研發成本，研發過程可能比較長。 在產品未開發之前，需要投入巨大的財力，如果產品開發失敗，還將面臨二次投資成本的支出。 因此，對於投資者來說，拿著凳子投資研發成本來研究產品是有風險的，並不能保證100%的成功，所以在銷售產品時必須加上研發成本。

產品的生產需要投入工人，產品的銷售需要投入銷售人員，這些人員需要有報酬，第乙個產品必須包括人工成本。 如果是一些比較大的產品，那麼你也必須考慮運輸成本，因為運輸成本非常高，你必須考慮。

企業的目的必須是盈利，除了一些成本之外，多餘的錢就是利潤，利潤水平可以直接影響企業的未來和發展方向，合理的利潤率是企業需要考慮的問題。

總之，產品本身的**可能不是很高，但是加上一些其他費用，就變得很高了。

不，這東西貴不貴，其實和產品所屬的產品租賃判斷有關，雖然產品的數量確實決定了價格的劣勢，但是也有很高的軒然，但是有品牌，這東西的價值可以提公升到更高的水平。

某物價格昂貴這一事實並不等同於產品本身的價值。 它的廣告和人工成本也包括在內。

說實話，商品的**和**與對不成正比，物美價廉的東西很多。 但俗話說，一分錢一分貨，便宜就不好。

慕斯床墊因為**問題而成為熱搜。

當然，如此離譜的價格差異是由於營銷的成功，但我們必須警惕這種假冒產品，永遠不要衝動消費。

1.慕斯床墊因**問題上熱搜<>

慕斯床墊因為**問題上了熱搜，但售價900的床墊最終還是賣到了1萬多元，不禁讓人覺得商業利潤如此豐厚。 根據我們的普遍看法，其實在上下電梯的時候就能看到床墊的平時廣告，這也意味著品牌在營銷費用上的投入是巨大的，也透露出一種不同的商業模式。

二、成本價不到1000就能賣到幾萬：營銷團隊的努力是<>

從目前的相關新聞報道來看，這款床墊能賣得這麼貴，是有充分原因的。

我們可以發現，床墊的生產成本不會超過1000元，達到900元就會達到頂峰。 但為什麼能賣到1萬多元呢？ 這完全是營銷團隊努力的結果，目前很多營銷團隊對品牌的吹噓都非常認真，我們不僅能看到品牌在各大廣告燈箱上的廣告，而且相關銷售人員對字眼的掌握非常清楚，最後把床墊推了上去， 這也產生了如此離譜的現象。

第三，我們還是要警惕這種假菜<>

咱們先不說品牌的**問題，在換品牌的宣傳中，高階和精緻是永遠不能忽視的字眼，這也就意味著慕斯床墊正是因為加了精緻二字，才終於能賣得這麼貴**。 目前很多品牌在宣傳過程中都強調自己的血統和高貴，也想把精緻的生活賣給大家，但是我們也必須警惕這種精緻的陷阱，畢竟我們連基本的生活空間都保證不了，更別說更高層次的精緻生活了。

單價在1000元以下到幾千元甚至上萬元的床墊。 由於三年研發投入的總成本低於一年的廣告成本，因此通過花錢營銷來樹立中高階形象受到質疑。

據業內人士介紹，床墊是一種回購密度非常薄的產品，為了保持品牌知名度，企業會加大廣告投入，目前大家購買品牌床墊，哪怕是入門級床墊，最低售價也不能低於出廠價的7倍，否則會賠錢。 如果床墊稍高，起拍價一般是出廠價的20倍以上才能獲利。

我認為最主要的是宣傳和品牌效應的衝擊力相互疊加，這將使**高。 能賣到這麼高的價格，也衝上了熱搜。

商家痴迷於把錢花在宣傳上，而不是提高產品質量，因為錢可以在短時間內盈利，如果他們選擇提高產品質量，必然會給商家帶來更大的成本風險。

當慕斯床墊的價格引發爭議時，很多人質疑慕斯床墊的經營理念，因為在大家看來，慕斯床墊的行為完全是把消費者當成冤枉的，所以很多消費者選擇自發抵制慕斯床墊。

商家的目的不是為消費者提供更好的服務和產品，而是在最短的時間內賺到最多的錢。 如果可以通過把錢投在宣傳上來最大化效益，那麼商家肯定會在花錢宣傳的道路上越走越遠，而慕斯床墊之所以會這樣做，就是為了利益最大化。 <>

對於商家來說，如果不能有效控制產品成本，必然會給自身經營帶來嚴重的問題，只有盡可能降低產品成本，才能實現效益最大化。 如果選擇提高產品質量來贏得消費者的認可，難免會給商家帶來巨大的成本壓力和風險。 <>

如果商家把消費者的利益放在第一位，那麼商家確實會贏得消費者的歡迎，但遺憾的是，在慕斯床墊這件事上，我們沒有看到商家把提高產品質量作為自己最重要的事情。 由於商家不關心消費者的利益，他們會把大部分錢花在廣告上，而不是提高產品質量。 <>

如果企業根本不關注消費者的利益，那麼這樣的企業就不可能獲得可持續發展的機會，所以希望大家在面對這樣的企業時，一定要用法律來捍衛自己的權益。

因為很多商家只注重收益的收穫，而忽略了消費者的感受。

首先，如果產品質量大規模提高，那麼它的成本會非常高，而且與宣傳相比，商家認為價效比會更高。

提高產品質量要花很多錢，即使改進了，進行宣傳也會花費很多錢。 宣傳是一項非常重要的任務。

總結。 銷售佣金的核算公式為：銷售佣金=有效支付金額和佣金比例。

其中，有效支付金額=收取的支付金額-直接成本，直接成本=銷售人員費用+對第三方的支援（佣金等）。 根據銷售額，如果有需要由銷售額抵消的退貨，銷售額等於收到的金額（也稱為毛利）; 其次，根據毛利差額計算佣金，但禁止銷售人員銷售毛利高的手機; 第三，根據服務質量、訪客人數、回頭率、在企業服務年限等進行計算; 基於佣金的工資制：也稱為分賬工資制"或"基於股份的系統"它是根據企業銷售收入或淨利潤的一定比例提取工資總額，然後根據員工的技術水平和實際工作量計算支付工資的一種形式。

超額提成，扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並規定相應完成的銷售或利潤，然後提取一定比例的提成工資作為超額完成。 計算公式：員工收入=基本工資+超額收入和全額提成比例。

取消固定基薪，員工收入完全隨利潤或銷售收入的多少波動。

您好，慕斯床墊的銷售佣金一般為3-5點。

銷售佣金的核算公式為：銷售佣金=有效支付金額和佣金比例。 其中，有效支付金額=收取的支付金額-直接成本，直接成本=銷售人員費用+對第三方的支援（佣金等）。

根據銷售額，如果有需要由銷售額抵消的退貨，銷售額等於收到的金額（也稱為毛利）; 其次，佣金是根據毛利差額計算的，但預防營橡樹叢經營者專門銷售毛利率高的手機; 第三，根據企業的服務質量、客戶鄭指標、退貨率、使用壽命等進行計算; 基於佣金的工資制：也稱為分賬工資制"或"分薪梁翔制度"它是根據企業銷售收入或淨利潤的一定比例提取工資總額，然後根據員工的技術水平和實際工作量計算支付工資的一種形式。 超額提成，扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並規定相應完成的銷售或利潤，然後提取一定比例的提成工資作為超額完成。

計算公式：員工收入=基本工資+超額收入和全額提成比例。 取消固定基薪，員工收入完全隨利潤或銷售收入的多少波動。