哪些銀行在社會上招聘失業的年輕人？

很多人會被招募，但你的失業者是指那種臨時失業者，或者是那種不學習就直接去社會工作的人，暫時失業是沒有影響的。

這要看你的學歷，一般來說，銀行最起碼會招大專畢業生，如果你是通識教育，可能只能申請銀行保安，或者保潔人員。

失業青年，俗稱城鎮中尚未解決勞動就業問題的知識分子青年。 等待就業，這是上世紀80年代改革開放的開始，高中畢業的國企子女應該被分配工作，導致大量初中畢業生無法繼續學業等待就業，於是“失業青年”一詞誕生了。

你問的職位是什麼，對吧？ 首先，我不知道你提到的社會失業青年的具體情況，一般來說，銀行招聘基本需要大專學歷，至少是大專，但大專很少，一般是本科以上。

張海迪，1955年秋天出生於濟南。 5歲時，他患有脊髓病和高度截癱。 從此，張海迪開始了她獨特的人生。

由於無法上學，她只能在家中完成中學教育。 15歲那年，張海迪跟著父母，把他送到山東聊城農村當孩子當老師。 她還自學了針灸技巧，並為村民提供免費治療。

後來，張海迪自學了許多外語，還當過無線電修理工。 雖然沒有機會上學，但她努力學習，完成了小學和中學的所有課程，自學了大學英語、日語和德語，並攻讀了大學和碩士課程。 1983年，張海迪開始從事文學創作，先後翻譯了《海邊診所》等數十萬字的英文**，主編了《向天敞開的窗戶》、《人生的問題》、《輪椅上的夢》等書籍。

其中，《輪椅上的夢》在日韓出版，《人生問題》出版不到半年，已再版4次，榮獲全國“五一工程”圖書獎。 在《生命的問題》之前，該獎項從未頒發給散文作品。 2002年，一本30萬字長**的《絕對巔峰》問世。

被中宣部、國家新聞出版署列為中共十六大贈送的重點書籍，並榮獲“第三屆全國文明進步圖書獎”、“首屆中國出版集團圖書獎”、 “第八屆中國青年優秀閱讀獎”、“第二屆中國女性文學獎”、“中宣部'五個一'工程圖書獎”。自1983年以來，張海迪已撰寫和翻譯了100多萬字。 為了對社會做出更大的貢獻，她自學了十幾本醫學專著，同時諮詢了有經驗的醫生，學習了針灸等醫術，為群眾提供了10000多人。

1983年，《中國青年報》刊登了《這是一顆流星，我們必須把光明留給世界》，張海迪在國內聲名鵲起，贏得了兩個口碑，乙個是“80年代的新雷鋒”，另乙個是"“當代保羅”。 本著“活著就是做乙個對社會有益的人”的信念，張海迪以保羅為榜樣，勇於將自己的光和熱奉獻給人民。 她用自己的言行，領悟了億萬年輕人非常關心的人生觀和價值觀。

碑文寫道：“向張海帝學習，做有理想、有道德、有文化、有紀律的共產主義新人！ 於是，張海迪成為一股道德力量。

張海迪現為全國政協委員，在山東省作家協會工作，從事文學創作和翻譯工作。

2008年11月13日，中國殘疾人聯合會第五次全國代表大會選舉張海迪為中國殘疾人聯合會第五屆主席團主席。 [1]

2010年3月31日，中華人民共和國表示，中國殘疾人聯合會主席張海迪已報名學習駕駛，有望成為中國第一批獲得駕駛執照的下肢殘疾人[2]。

張海迪呼籲讓殘疾人學習開車。

親眼看看吧！ 作品：《人生問題》《輪椅上的夢》《絕對巔峰》。

《人生問題》《輪椅上的夢想》等

張海迪，漢族，山東省文登市人，中國著名殘疾作家，哲學碩士，英國約克大學榮譽博士學位。 1983年3月7日，團委召開點名表彰大會，授予張海迪“優秀共青團員”榮譽稱號，並作出向她學習的決定。 1960年，張海迪五歲時，患上脊髓血管瘤，患有高度截癱，通過自學完成了小學、初中、大學的知識，並學習了針灸，並在當地行醫。

1982年7月23日，與王作良結婚。 1983年，中國共產黨決定將張海迪樹立為宣傳偶像。 張海迪女士獲得兩項榮譽：

乙個是“八十年代的新雷鋒”，另乙個是“當代保羅”。 張海迪擔任了第一任。

中國人民政治協商會議第九屆、第十屆全國委員會委員。 2008年11月當選為中國殘疾人聯合會第五屆主席團主席，2013年9月19日再次當選為中國殘疾人聯合會第六屆主席團主席。 2014年10月6日，他當選為**國際總裁。

現任中國殘疾人聯合會主席。

目前國內最好的就是Norm Star，大家可以搜尋一下，從這方面了解比較好。

Normstar還彙編出版了中國人才測評理論與實踐領域的成果，包括R的內部測評方案服務經驗和工具手冊等專有知識，成套書籍。 你可以參考它，它很完整。

《人才測評導論》是一門通向性、大綱性的方法，主要構建人才測評的理論框架，回答一些關於人才測評的基本問題，提出解決人才測評實際問題的原則性觀點。

《人才測評操作實踐》旨在解決人才評估實踐活動的操作問題，具有很強的可操作性和可借鑑性。 在《人才測評實務》一書中，系統地介紹了人才測評的基本流程，然後詳細介紹了心理測驗、筆試、面試、測評中心技術、多源反饋調查技術、簡歷分析技術等幾種最常用的人才測評工具和方法的操作和實踐，對實際工作者有很大的參考價值。

《人才測評案例集》主要介紹人才測評在企業組織中應用的經典案例，具有啟發性和參考性。 《人才測評案例集》介紹了中國本土企業（包括跨國公司）在人才測評應用方面的實踐經驗和成果，向讀者展示了人才測評在人力資源管理中的獨特魅力，特別是在招聘選拔、晉公升選拔、後備人才選拔與培訓、培訓與發展等領域。 和績效考核。