一年換一次工是不是頻繁，三年換三次工是不是頻頻？

28歲以後，盡量少換工作。 你會考慮在乙個職位上工作三到五年。

因為這個年紀一般都是剛步入婚姻，家裡需要錢，需要買房買車，這些都需要錢，而且頻繁換工作不好，對錢包有點疼。

還有一點是28歲之前應該積累的經驗，人脈和資源都積累好了，這個年紀就該開始工作了。 如果這個時候頻繁換工作，很容易失去之前積累的資源，得不償失。

在這個年齡段，頻繁換工作的專業人士是企業最忌諱的。

面試時，HR肯定會認為你太用心了，不靠譜。

盡量不要在 35 歲以後換工作，除非有機會讓你的薪水翻倍。

這個年齡段的人如果想換工作，一定要考慮多種因素，要安全起見，因為這個年齡段的人很容易當面換工作。

在現在的公司已經不錯了，雖然有點鬱悶，但都在那裡，再差，網路工資、收入也不會差。

但經過各種折騰，我發現不如原來的公司，很痛苦，後悔沒有當初。

35歲以後，你應該繼續朝著職場的終極目標前進，不要左顧右盼。

跳槽是職場上每乙個人都無法逃避的話題，合理利用跳槽、安排事業是聰明人的做法。

可以說是比較頻繁，其實一年的時間很短，不可能掌握專業領域的精髓，只能學習一些皮草知識，如果頻繁換工作，不利於個人成長。

1. 工作 3 年後換工作，即使經常換工作。

2.有些人一年換幾次工作，所以比較頻繁。

3、跳槽頻率也是很多條件造成的，我個人認為剛加入工作的時候頻繁是可以的，但是如果你30-50歲就不正常了。

就頻率而言，有點頻繁，但頻繁不一定是問題，關鍵取決於跳槽的質量。

如果說每一次跳槽都有明確的目的，而且越來越好，符合自己的發展路徑，並且有一項或全部發展前景、職位或薪資福利都得到了改善，那麼這樣的跳槽，就算比較頻繁，也沒有問題。 只不過，這樣的換工作，對於大多數人來說，基本是不可能的，這麼頻繁的換工作對職業也不利。

因此，就目前而言，人們認為這種跳槽有些頻繁。 如果你對三次跳槽的目的非常清楚，有自己的想法和計畫，並逐步實現，那麼這樣頻繁跳槽也是值得的，但是在實現之後，你還是要盡可能地固定下來，做長期穩定的發展。 如果換工作不明確，甚至只是一時不開心就換工作，那麼這麼頻繁的換工作就已經很糟糕了，更別說繼續下去了，否則情況只會越來越糟，而且越糟糕，越想換工作，陷入惡性迴圈。

做三年三跳工作，這確實是頻頻見，要知道工作只有做好才能做好，什麼樣的工作才有標兵和先進工作者，久而久之，熟而成，無力無煩惱的工作。

它應該更頻繁，冷靜下來，尋找乙份滿意的工作。

1.跳槽是理所當然的事情，但頻繁跳槽是下乙個選擇。

對於85、90後出生的年輕人來說，很難接受乙個崗位的適應期，他們期待的是接受乙份完全適合自己的工作，而不是拋下急躁的鏈條，耐心地與崗位磨合。 每個崗位都有一定的適應期，你的不耐煩導致你無法熬過每個崗位的磨合期，所以你經常換工作。

2.頻繁跳槽對映了你的工作場所缺陷。

有了一定的資金、人脈和經驗，為了尋求更長久更好的發展前景，換工作是正確的選擇。 然而，頻繁跳槽證明你一定在職場的某個方面有瑕疵，或者你不能容忍你的老闆和同事，你處理不了人際關係，或者你無法完成前期工作任務，或者你太有野心和遠見卓識。 工作注定是艱苦的，如果你總是在尋找安逸，然後換工作作為逃避，你將無法在職場上站穩腳跟。

3.反省自己，避免頻繁跳槽。

首先，我們應該從反省自己開始，找到解決方案，而不是逃避。 無論是因為無法正視自己的職場能力，難以接受自己現在的職場身份，還是老闆和同事出了問題。 尋求解決方案是最好的政策，穩定、上進、拼搏的精神永遠是職場生存的必備技能。