諮詢專業人士，根據我國現行法律法規，週六和週日值班是否應額外支付工資？

如算加班，法定週末需要加班，公司可安排補休，如不能安排補休，補償基本工資的200%。

是的，但加班應該由工資的 200% 補貼。

現行勞動法規規定，工人每天工作 8 小時，每週工作 5 天，每週工作 40 小時，每週休息 2 天。

一年中的自然天數：365天。

一年中的週數：365 天 7 天 = 52 周。

一年中的休息天數：2 天 * 52 周 = 104 天;

全年法定節假日天數：元旦1+春節3+勞動節3+國慶3=10天;

一年中的休假天數：114 天。

一年的工作日數：365 天 - 114 天 = 251 天。

年工作時間：8小時*251天=2008小時。

每月平均工作日數：251 天 12 個月 = 天。

每月平均工作時間：8 小時 * 天 = 小時。

值班特點是輪崗，工作時間不固定，白天、晚上、節假日輪流上班。

你沒有提供具體的值班時間。

如果超過法定工作時間，則應按工人平均日工資或月工資的150%支付超出部分。

在法定節假日值班的，無論值班時間是否超過法定工作時間，加班工資均按職工日平均工資標準的300%計算支付。

法律分析：24小時值班違法，如安排員工在標準工作日內延長工作時間，應支付不少於工資的150%; 如果安排工人在休息日工作，並且可以不經判決安排補償性休息，則工資報酬不得低於工資的200%; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於300%的工資報酬。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

法律分析：如果規定實行三班倒，24小時值班是合法的。 24小時值班規則要求至少三班倒，如果公司是兩班倒，則需要支付員工加班費。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者的月工資比中央直轄市或者用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者月平均工資高三倍的，按勞動者平均月工資三倍支付給勞動者的經濟補償標準， 支付給趙連凡的經濟補償金的最長年限不超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：勞動法沒有直接規定如何休息，勞動者在簽訂勞動合同時可以與用人單位約定，但勞動法規定了最長工作時間，如果用人單位不遵守，屬於違法行為，娜娜可以向勞動行政部門投訴。 我國勞動法規定，執行24小時值班規定至少需要安排三班倒，如果公司實行兩班倒，則需要向員工支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第36條 第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

職責不是乙個法律概念，但職責造成的時間範圍被定義為加班。

《勞動法》對值班沒有任何相關法律規定，但用人單位安排員工加班的，需要依法支付加班費或請假。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

勞動法是怎麼說的？ 如果你不從事自己的工作，這樣的班次就沒有加班費！ 但是可以要求單位支付一些關稅！ 值班和加班是不同的！

如果規定實行三班倒，則 24 小時值班是合法的。 24小時輪班規則的實施至少需要三班倒，如果公司是兩班倒，則需要支付員工加班費。 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付賠償金。

法律分析：公司不得強迫加班。 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立健全勞動規則初失體制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。在重大事項的規章制度和決定的實施過程中，工會或職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。