有沒有辦法在不違反合同的情況下提前辭職

要看合同中是否有特別約定，如果沒有，可以提前1個月通知，然後完成作品的交接。

提前30天向公司提交辭呈。

方法一：根據合同要求提前約定辭職時間，如15天、20天，然後辭職。

方法二：和領導談談，他同意你辭職，然後你可以隨時離開。

方法三：公司主動解雇你，不違反合同。

呵呵，希望能幫到你。

如果公司已經僱人代替你，那麼你可以和領導協商，盡快完成交接，然後離開，畢竟如果你再多一天，他們會給你多一天的工資。

另乙個壞招就是不要先辭職，不要讓大家知道，然後故意犯一些錯誤，讓領導看到並主動解雇你，這樣你就會多得到乙個月的工資。 例如，在工作時間偷菜，故意讓領導（大一點）看到。

呵呵，這太容易做到了，1你可以在公司裡大驚小怪，讓你的老闆認為你做得很差，自動解雇你。 （嘿嘿，只是辭職後，給人留下的印象不是很好）。

2.其他你想說的都已經說過了，所以讓我們看看其他人。

做一點小錯誤，除了合同裡一定不能犯的那個，讓領導知道，很生氣！ 就是這樣。。。。。。

1. 如果合同沒有到期，我可以提前辭職嗎？

1、合同未到期，可以提前辭職。 仍在試用期的勞動者，在合同履行期內提前三日通知用人單位的，可以辭職; 合同履行期間，本單位正式員工須提前乙個月向本單位提交書面辭職報告，方可辦理辭職手續，解除勞動關係。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反銀研法律法規的規定，損害勞動者的權益;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2、合同期滿前如何補償解雇。

1、勞動合同期滿後，用人單位應當給予離職人員經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付乙個月工資作為經濟補償;

2、提前解除勞動合同的，提前30天通知無需支付補償金，未提前通知的，支付乙個月工資的補償金作為替代支付;

3、用人單位違反《勞動合同法》規定，無過錯無故單方解除勞動合同的，應當賠償兩倍的經濟補償。

勞動者簽訂勞動合同後，也可以提前辭職，但應提前30日書面通知用人單位。

1、公司不批准辭職怎麼辦。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。 勞動部辦公廳對勞動者解除勞動合同有關問題的批復（老班發1995年第324號）規定：

勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 30日後，勞動者向用人單位提交解除勞動合同的手續的，由用人單位辦理。

這是勞動法規定的勞動者選擇自己職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱為辭職權。 勞動者行使辭職權時，可以單方面解除勞動合同，但須提前30日書面通知，30日期滿後無需用人單位同意。

2. 員工在什麼情況下可以隨時辭職？

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

法律分析：勞動者可以在勞動合同期限內無期限辭職，但必須提前30日書面通知用人單位，勞動者處於試用期的，應提前3天通知用人單位。 我國法律明確規定，勞動者與用人單位在履行事先通知義務後解除勞動合同關係，屬於法定授權的行使，只要不違反相關法律法規，就不構成違約。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。