我怎樣才能提醒我的同事壞習慣?

發布 社會 2024-07-14
19個回答
  1. 匿名使用者2024-02-12

    如果你實在習慣不了,可以問他感冒了,為什麼他總是吸鼻子,就是他很在乎,也問你的問題,如果沒有辦法改變,你就學會適應,如果是習慣,你可以告訴他,以後幫他提醒, 並改變這個習慣。

  2. 匿名使用者2024-02-11

    直接問他絕對不行。

    你不知道他是什麼樣的人,所以不知道你能不能直接問他。

    你可以問乙個認識他的人,看看你是否可以直接和他交談。

    你也可以轉過身來,給他講乙個類似的故事,或者給他講乙個類似的故事,我相信他會理解的,或者說得委婉一點。

    這使其他人更容易接受。

    也許我會接受你的意見並改變它。

  3. 匿名使用者2024-02-10

    他的這個習慣應該很難改掉。

    我有兩個朋友是這樣的。

    你直接問他:"你如何習慣嗅探? "

    然後說:"你對此感到厭惡"東西。

  4. 匿名使用者2024-02-09

    遞給他一包餐巾紙,說“年輕人一般都粗心大意,感冒了就不記得帶紙巾”,如果他說他沒有感冒,你可以說“你不會得鼻炎,有時間可以去醫院,小問題不能忽視”。

  5. 匿名使用者2024-02-08

    開玩笑地提醒他,或者主動給他買點藥。

  6. 匿名使用者2024-02-07

    我想他一定有搖腿的意識,既然他自己不知道如何收斂,我覺得你不需要要求他換,你可以戴耳塞,或者戴耳機。 如果你的同事的性格是那種比較好說話的人,你也可以直接給他解釋,語氣會更好,他會明白的。

  7. 匿名使用者2024-02-06

    你可以告訴他,如果他繼續這樣下去,他的褲子很快就會穿壞,我相信他會明白你在說什麼。

  8. 匿名使用者2024-02-05

    乙個人的習慣不能僅僅因為你的提醒而改變。

  9. 匿名使用者2024-02-04

    很多網友都私信向我舉報了這個嚴重的問題。 工作中的性騷擾在工作場所很常見,尤其是在辦公室和部門。 對於這個非常敏感的詞,對於職場的普通人來說,是禁忌,他們不會輕易談論這個話題。

    近年來,職場性騷擾的霸凌物件大多是職場女性以外的人,其中30%發生在職場男性局廢墟,因此職場和辦公室騷擾應予以認真對待。 如何避免被欺負,傳授六法,學習這六法,你就會成為金剛護法。

    首先,你要學會識別“,盡快辨別誰會被你欺負,否則就算丟了這份工作,也要避免這種情況。 不管是女人還是男人,一般來說,當你被性騷擾時,一定要正確反抗,不要讓壞人得逞,當你說或做你不喜歡的話或行為時,直接解釋,禮貌地(她)告訴你不要再這樣做了,在工作中,負能量像病毒一樣到處傳播。 在工作中有負能量的人通常有這三個。

    在工作中,有些人總是堅持自己的觀點。 不管別人給你建議,或者和你爭論,你從來不聽,你總覺得自己是對的。 我以前的同事小李就是這樣的人。

    全體領導安排我們一起完成乙個專案。 專案的整體方案是她,但方案中的很多細節沒有落實,我主動和她溝通。 沒想到她很固執,根本聽不到我的聲音。

    更令人氣憤的是,是的,她抱怨我什麼都不做。 最終,該專案被客戶打了好幾次電話,反覆修改,終於完成了。 工作固執、負能量滿滿、不聽勸說的人,很難成長。

    這種型別的人在工作中有很多負能量。 無論工作出了什麼問題,他們首先想到的永遠是自己。 第一種本能是找各種藉口來掩蓋你的錯誤。

    除了經常為自己辯解外,他們總是以自我為中心,無論是說話還是處理工作,他們都習慣性地說:我想。 說。

    在成年人的世界裡,我想了很多。 這種為自己找藉口的人,從來不反省自己,只會在外界找各種理由。

    工作上有負能量的人 除了這兩件事,還有抱怨很多的人。 我的一位同事就是這樣的人。 閒暇時,我經常拉著同事吐痰。

    經常抱怨公司,吐槽老闆,或者在背後說同事的閒話。 慢慢地,同事們開始疏遠她,領導給她安排工作,各種雜事,最後她覺得無聊,辭職離開了。

  10. 匿名使用者2024-02-03

    然後你應該告訴你的同事,這種行為是很不好看的,不好看。

  11. 匿名使用者2024-02-02

    你可以咳嗽,讓對方知道有人在看; 也可以說,傻點純粹和這個攤位有關,讓對方知道他在說他; 或者每個人都給他乙個眼神,讓他知道。

  12. 匿名使用者2024-02-01

    乙個委婉的提醒。 你可以假裝談論別人的事情,讓他意識到自己走得太遠了。

  13. 匿名使用者2024-01-31

    你可以聯絡其他同事,告訴他,簡倫的行為是大雹,錯了,讓大家覺得很不舒服,如果他能改正,他會原諒,如果他改不了,就讓你的領導談談他。

  14. 匿名使用者2024-01-30

    如果他和你沒有聯絡,那你最好不要在意他,因為有些事情你不在乎,別人會認為你愛管閒事,但如果他的習慣干擾了你,那麼你可以做乙個善意的提醒,這樣你就會對自己的心感覺更好, 但如果你提醒別人,仍然不在乎,那麼你最好讓他乙個人呆著。

    所以有些事情還是有幫助的,如果幫不上忙,它們會自然而然地發展起來,因為有些習慣是不能通過說話來改變的。 但作為同事,提醒還是很重要的,因為有些人很善於傾聽別人的建議,知道別人的善意提醒後,會立馬改變自己的一些不好的問題,反過來也會感激你,但是現在生活中這樣的人還是不多的。

    有些人只會聽到你的提醒,卻覺得你不習慣他這樣,所以面對這樣的人,我們還是避開他們比較好,不然感情就會惡化。 所以有時候善意的提醒是必要的,但也要看人,畢竟有些人不值得,那你就做好自己的本職工作,他也不必太擔心,畢竟壞問題不只有你看得出來,其他同事都不在乎,那你最好當成沒看出來一樣對待。

    所以,面對這樣的事情,我們還是要考慮是否值得和能不能做到這兩個問題,因為有些事情會讓我們處於不好的狀態。 而在職場上,如果你管理得太多,只會讓別人覺得你是個愛管閒事的人,所以不如努力工作,就趁著這個機會鍛鍊一下心態。

  15. 匿名使用者2024-01-29

    每個人都有自己的習慣和缺點,雖然她也知道這不是乙個好習慣,但也許就像你說的,如果你習慣了,你可能無法改變它,在這種情況下,你應該看不到它,畢竟你不是她的母親,也不是她的長輩, 她的習慣是好是壞,你真的和它無關,你不必指出來,你指出來當然會不高興。

    很多人會發現,在職場上,總有一些人不被同事這麼對待,被同事排擠。 其實這並不是因為同事的本意,而是因為那些人的一些行為會讓同事覺得自己很難相處,久而久之,就會被同事排擠。

    那麼,哪些行為會讓同事覺得你無法很好地融入他們,這些不好的行為,你也可以看看,對自己進行標桿,記得在以後與同事相處的過程中提醒自己,以免被同事排擠。

    有這種習慣的人要注意,你不是在職場上孤軍奮戰,你是在企業裡,一群人正在為乙個共同的目標而奮鬥。 即使你是乙個習慣獨處的人,你的行為也很容易被誤解為不喜歡他們。 比如公司組織大家一起出差,你不會乙個人去特立獨行的請假,原因還是很敷衍的,久而久之,如果請假太多,你就很難作為乙個集體融入公司,自然會被排除在外。

    而且,不合群的人可能總是喜歡把自己放在第一位,不懂得感同身受,不懂得聽別人的建議,這樣的人自然會交到朋友有困難,會被排擠。 因此,在乙個企業裡,一定要懂得如何積極參加團體活動,與同事溝通。 要知道,在這個瞬息萬變的社會中,單打獨鬥是很難的,朋友多也比敵人多好,不是嗎?

    這一點對於職場新手來說非常重要。

  16. 匿名使用者2024-01-28

    這取決於你們關係的程度。

    職場上同事之間的關係是最複雜的,如果私下裡有很多交集,是那種無話可說的人,而且他比較懂事,而不是那種在乎斤斤計較的人,那你私下裡就趁著他那天的快樂, 給他乙個委婉的觀點,不要以教訓的語氣居高臨下,那麼大多數人都不太能接受。這也會引起對方的反感。 多從他的角度考慮他,這樣就容易給他留下深刻印象,改掉他的壞習慣。

    如果壞習慣改掉,給他帶來好在公司裡,他會感激你,這樣你們的關係就會越來越牢固。

    如果只是一般的同事關係,在我看來,你應該算了,即使你覺得人家都是壞習慣,不同的人的觀念和標準不一樣,人家個人認為沒什麼,人家還認為你在找麻煩,打壓他,會讓你們本來就平凡的關係更加平凡,有可能他會把你怎麼是個小人傳開, 可靠。這樣一來,你就不是乙個裡裡外外的人,你會因為不關你的事而惹上麻煩,大驚小怪。 這叫做好或壞!

    讓我們先照顧好自己。 是嗎?

    無論你在單位做什麼,在行動之前都要三思而後行。 不要只尊重自己的意願,更要全面、全面地考慮,這樣才能像魚得水一樣。 好東西是王道!

  17. 匿名使用者2024-01-27

    我覺得你應該提醒他,但現實地講,你要看看你們的關係是什麼樣的,如果你們的關係已經到了沒有分開的地步,你可以提醒他,他可能會聽你的,因為關係結束了,然後你說一些過分的話,或者給他建議, 如果你和你的同事關係很好,那麼你可以拿他的一些壞習慣開玩笑,這樣你和他都有緩衝。至少,你不能轉過臉來。 我感覺同事有一些壞習慣,如果我不提醒他,以後作為同事,如果因為這些壞習慣而有什麼不好的事情,雖然和我無關,我會感到非常內疚,因為我知道這個壞習慣,也許我會感到內疚很久, 時間長了,我的同事也會抱怨我知道不告訴他。

    但直接提醒,同事不會承認,會尷尬,而且不可能改變,還會認為你在找麻煩,所以就救國吧,因為這是一種習慣,他自己可能沒有感覺到。 你可以找乙個和這個習慣差不多的人,不要跟同事說,而是跟他一起經歷,或者你可以借用別人的東西說你偶爾發現的時候等等,讓你的同事也能體會到這個壞習慣,他自己也會悄悄改正,如果他改正了,他就很高興, 你不刺他,他的尊嚴還在,你放心,以後知道他會很感謝你的。

  18. 匿名使用者2024-01-26

    雖然可能會對工作產生一些不利影響,但還不夠嚴重,無法糾正。

    例如,如果你在與某人的談話中吸菸,打斷某人的談話,或者有口腔疾病,那麼如果你在乎它,那麼這是乙個問題,如果你不在乎,這不是乙個問題。

    這是你自己的想法,而不是別人的習慣。

    你沒有權利要求別人做什麼,他們也沒有義務在不影響你的工作和生活的情況下服從你。

    如果連合作夥伴的這些“小問題”都收不進去,那還不如盡快結束合作,我可以保證,在合作的過程中,你一定會遇到比這些“小問題”更大更嚴重的問題。

    到時候你打算做什麼?

  19. 匿名使用者2024-01-25

    同事有一些你無法提醒她的壞習慣,因為你提醒她,很多時候可能會覺得你認為自己是這個生活壞習慣的領導者,對她來說,這肯定會影響到別人,你最好明智地保護自己,因為多總比少好, 和同事們只是一起工作,只留在工地上見面,他的壞習慣你遠離,靠近。

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