我怎樣才能提醒我的同事壞習慣？

如果你實在習慣不了，可以問他感冒了，為什麼他總是吸鼻子，就是他很在乎，也問你的問題，如果沒有辦法改變，你就學會適應，如果是習慣，你可以告訴他，以後幫他提醒， 並改變這個習慣。

直接問他絕對不行。

你不知道他是什麼樣的人，所以不知道你能不能直接問他。

你可以問乙個認識他的人，看看你是否可以直接和他交談。

你也可以轉過身來，給他講乙個類似的故事，或者給他講乙個類似的故事，我相信他會理解的，或者說得委婉一點。

這使其他人更容易接受。

也許我會接受你的意見並改變它。

他的這個習慣應該很難改掉。

我有兩個朋友是這樣的。

你直接問他："你如何習慣嗅探？ "

然後說："你對此感到厭惡"東西。

遞給他一包餐巾紙，說“年輕人一般都粗心大意，感冒了就不記得帶紙巾”，如果他說他沒有感冒，你可以說“你不會得鼻炎，有時間可以去醫院，小問題不能忽視”。

開玩笑地提醒他，或者主動給他買點藥。

我想他一定有搖腿的意識，既然他自己不知道如何收斂，我覺得你不需要要求他換，你可以戴耳塞，或者戴耳機。 如果你的同事的性格是那種比較好說話的人，你也可以直接給他解釋，語氣會更好，他會明白的。

你可以告訴他，如果他繼續這樣下去，他的褲子很快就會穿壞，我相信他會明白你在說什麼。

乙個人的習慣不能僅僅因為你的提醒而改變。

很多網友都私信向我舉報了這個嚴重的問題。 工作中的性騷擾在工作場所很常見，尤其是在辦公室和部門。 對於這個非常敏感的詞，對於職場的普通人來說，是禁忌，他們不會輕易談論這個話題。

近年來，職場性騷擾的霸凌物件大多是職場女性以外的人，其中30%發生在職場男性局廢墟，因此職場和辦公室騷擾應予以認真對待。 如何避免被欺負，傳授六法，學習這六法，你就會成為金剛護法。

首先，你要學會識別“，盡快辨別誰會被你欺負，否則就算丟了這份工作，也要避免這種情況。 不管是女人還是男人，一般來說，當你被性騷擾時，一定要正確反抗，不要讓壞人得逞，當你說或做你不喜歡的話或行為時，直接解釋，禮貌地（她）告訴你不要再這樣做了，在工作中，負能量像病毒一樣到處傳播。 在工作中有負能量的人通常有這三個。

在工作中，有些人總是堅持自己的觀點。 不管別人給你建議，或者和你爭論，你從來不聽，你總覺得自己是對的。 我以前的同事小李就是這樣的人。

全體領導安排我們一起完成乙個專案。 專案的整體方案是她，但方案中的很多細節沒有落實，我主動和她溝通。 沒想到她很固執，根本聽不到我的聲音。

更令人氣憤的是，是的，她抱怨我什麼都不做。 最終，該專案被客戶打了好幾次電話，反覆修改，終於完成了。 工作固執、負能量滿滿、不聽勸說的人，很難成長。

這種型別的人在工作中有很多負能量。 無論工作出了什麼問題，他們首先想到的永遠是自己。 第一種本能是找各種藉口來掩蓋你的錯誤。

除了經常為自己辯解外，他們總是以自我為中心，無論是說話還是處理工作，他們都習慣性地說：我想。 說。

在成年人的世界裡，我想了很多。 這種為自己找藉口的人，從來不反省自己，只會在外界找各種理由。

工作上有負能量的人 除了這兩件事，還有抱怨很多的人。 我的一位同事就是這樣的人。 閒暇時，我經常拉著同事吐痰。

經常抱怨公司，吐槽老闆，或者在背後說同事的閒話。 慢慢地，同事們開始疏遠她，領導給她安排工作，各種雜事，最後她覺得無聊，辭職離開了。

然後你應該告訴你的同事，這種行為是很不好看的，不好看。

你可以咳嗽，讓對方知道有人在看; 也可以說，傻點純粹和這個攤位有關，讓對方知道他在說他; 或者每個人都給他乙個眼神，讓他知道。

乙個委婉的提醒。 你可以假裝談論別人的事情，讓他意識到自己走得太遠了。

你可以聯絡其他同事，告訴他，簡倫的行為是大雹，錯了，讓大家覺得很不舒服，如果他能改正，他會原諒，如果他改不了，就讓你的領導談談他。

如果他和你沒有聯絡，那你最好不要在意他，因為有些事情你不在乎，別人會認為你愛管閒事，但如果他的習慣干擾了你，那麼你可以做乙個善意的提醒，這樣你就會對自己的心感覺更好， 但如果你提醒別人，仍然不在乎，那麼你最好讓他乙個人呆著。

所以有些事情還是有幫助的，如果幫不上忙，它們會自然而然地發展起來，因為有些習慣是不能通過說話來改變的。 但作為同事，提醒還是很重要的，因為有些人很善於傾聽別人的建議，知道別人的善意提醒後，會立馬改變自己的一些不好的問題，反過來也會感激你，但是現在生活中這樣的人還是不多的。

有些人只會聽到你的提醒，卻覺得你不習慣他這樣，所以面對這樣的人，我們還是避開他們比較好，不然感情就會惡化。 所以有時候善意的提醒是必要的，但也要看人，畢竟有些人不值得，那你就做好自己的本職工作，他也不必太擔心，畢竟壞問題不只有你看得出來，其他同事都不在乎，那你最好當成沒看出來一樣對待。

所以，面對這樣的事情，我們還是要考慮是否值得和能不能做到這兩個問題，因為有些事情會讓我們處於不好的狀態。 而在職場上，如果你管理得太多，只會讓別人覺得你是個愛管閒事的人，所以不如努力工作，就趁著這個機會鍛鍊一下心態。

每個人都有自己的習慣和缺點，雖然她也知道這不是乙個好習慣，但也許就像你說的，如果你習慣了，你可能無法改變它，在這種情況下，你應該看不到它，畢竟你不是她的母親，也不是她的長輩， 她的習慣是好是壞，你真的和它無關，你不必指出來，你指出來當然會不高興。

很多人會發現，在職場上，總有一些人不被同事這麼對待，被同事排擠。 其實這並不是因為同事的本意，而是因為那些人的一些行為會讓同事覺得自己很難相處，久而久之，就會被同事排擠。

那麼，哪些行為會讓同事覺得你無法很好地融入他們，這些不好的行為，你也可以看看，對自己進行標桿，記得在以後與同事相處的過程中提醒自己，以免被同事排擠。

有這種習慣的人要注意，你不是在職場上孤軍奮戰，你是在企業裡，一群人正在為乙個共同的目標而奮鬥。 即使你是乙個習慣獨處的人，你的行為也很容易被誤解為不喜歡他們。 比如公司組織大家一起出差，你不會乙個人去特立獨行的請假，原因還是很敷衍的，久而久之，如果請假太多，你就很難作為乙個集體融入公司，自然會被排除在外。

而且，不合群的人可能總是喜歡把自己放在第一位，不懂得感同身受，不懂得聽別人的建議，這樣的人自然會交到朋友有困難，會被排擠。 因此，在乙個企業裡，一定要懂得如何積極參加團體活動，與同事溝通。 要知道，在這個瞬息萬變的社會中，單打獨鬥是很難的，朋友多也比敵人多好，不是嗎？

這一點對於職場新手來說非常重要。

這取決於你們關係的程度。

職場上同事之間的關係是最複雜的，如果私下裡有很多交集，是那種無話可說的人，而且他比較懂事，而不是那種在乎斤斤計較的人，那你私下裡就趁著他那天的快樂， 給他乙個委婉的觀點，不要以教訓的語氣居高臨下，那麼大多數人都不太能接受。這也會引起對方的反感。 多從他的角度考慮他，這樣就容易給他留下深刻印象，改掉他的壞習慣。

如果壞習慣改掉，給他帶來好在公司裡，他會感激你，這樣你們的關係就會越來越牢固。

如果只是一般的同事關係，在我看來，你應該算了，即使你覺得人家都是壞習慣，不同的人的觀念和標準不一樣，人家個人認為沒什麼，人家還認為你在找麻煩，打壓他，會讓你們本來就平凡的關係更加平凡，有可能他會把你怎麼是個小人傳開， 可靠。這樣一來，你就不是乙個裡裡外外的人，你會因為不關你的事而惹上麻煩，大驚小怪。 這叫做好或壞！

讓我們先照顧好自己。 是嗎？

無論你在單位做什麼，在行動之前都要三思而後行。 不要只尊重自己的意願，更要全面、全面地考慮，這樣才能像魚得水一樣。 好東西是王道！

我覺得你應該提醒他，但現實地講，你要看看你們的關係是什麼樣的，如果你們的關係已經到了沒有分開的地步，你可以提醒他，他可能會聽你的，因為關係結束了，然後你說一些過分的話，或者給他建議， 如果你和你的同事關係很好，那麼你可以拿他的一些壞習慣開玩笑，這樣你和他都有緩衝。至少，你不能轉過臉來。 我感覺同事有一些壞習慣，如果我不提醒他，以後作為同事，如果因為這些壞習慣而有什麼不好的事情，雖然和我無關，我會感到非常內疚，因為我知道這個壞習慣，也許我會感到內疚很久， 時間長了，我的同事也會抱怨我知道不告訴他。

但直接提醒，同事不會承認，會尷尬，而且不可能改變，還會認為你在找麻煩，所以就救國吧，因為這是一種習慣，他自己可能沒有感覺到。 你可以找乙個和這個習慣差不多的人，不要跟同事說，而是跟他一起經歷，或者你可以借用別人的東西說你偶爾發現的時候等等，讓你的同事也能體會到這個壞習慣，他自己也會悄悄改正，如果他改正了，他就很高興， 你不刺他，他的尊嚴還在，你放心，以後知道他會很感謝你的。

雖然可能會對工作產生一些不利影響，但還不夠嚴重，無法糾正。

例如，如果你在與某人的談話中吸菸，打斷某人的談話，或者有口腔疾病，那麼如果你在乎它，那麼這是乙個問題，如果你不在乎，這不是乙個問題。

這是你自己的想法，而不是別人的習慣。

你沒有權利要求別人做什麼，他們也沒有義務在不影響你的工作和生活的情況下服從你。

如果連合作夥伴的這些“小問題”都收不進去，那還不如盡快結束合作，我可以保證，在合作的過程中，你一定會遇到比這些“小問題”更大更嚴重的問題。

到時候你打算做什麼？

同事有一些你無法提醒她的壞習慣，因為你提醒她，很多時候可能會覺得你認為自己是這個生活壞習慣的領導者，對她來說，這肯定會影響到別人，你最好明智地保護自己，因為多總比少好， 和同事們只是一起工作，只留在工地上見面，他的壞習慣你遠離，靠近。