什麼樣的同事最不討人喜歡？

我們每次說反派，都要在他們前面加上乙個“陰險”，可見大家對這樣的人有多討厭。 小人會背地裡說別人的壞話，挑撥離間，誣陷別人牟利，製造流言蜚語攻擊別人。 我們需要在職場上保護自己，但不能傷害他人。

凡事都要向你學習，我特別擅長裝弱來博取別人的同情，但實際上我卻很霸道，很強勢。

兩面派，心底陰暗，喜歡胡說八道的人。

吃飯時搶食物，不吃東西時尖叫，玩時冷，不玩時找麻煩。

趁著小優勢，今天讓同事幫你帶早餐，明天讓同事給你帶午飯，後天搓搓同事帶來的點心。 時間長了，你的同事會避開你。

沉默的同事不喜歡，工作上很難和這種人溝通，是關於你不知道的事情，問他十次都不問你一次，工作上真的很難合作，所以這種人是不喜歡的。

借衣服、借卡、借錢、借模特，最煩人的也是這個，你借，你還！ 說了乙個星期，好幾個月過去了，終於來還錢了，沒想到又借了！ 借車後，您可以在一檔行駛長達 80 英里！

當我帶著一車菸頭和瓜子皮衛生紙回來時，車把上有乙個保險套！ 我受不了了。

喜歡插手事情，打理一切，甚至同事的私事，這種同事的行為是不喜歡的，和很多不喜歡別人多管閒事的人有關。

每個人都是來工作的，而不是來交朋友的。 交朋友是幸運的，但交不到朋友是正常的。 最重要的是完成手頭的工作，拿到你那份工資，所以如果有任務需要配合別人，最好盡力把事情做好。

如果因為你的能力或態度差而影響了工作的進度，大家都會討厭你，完成你的基礎工作已經夠累了。 ‍‍

什麼都吹，吹得越來越大，不切實際，魯莽，讓人一看就覺得噁心，這種人不會被喜歡。

不尊重其他同事，自以為是，認為自己在公司工作多年，不尊重新同事，認為自己在沒人眼裡有點技術，叫同事來來去去，表明這不是領導，這樣的行為會讓同事越久又煩人，不受歡迎。

當著老闆的面做小報告，喜歡在同事面前說其他同事的壞話，是小人不會喜歡的行為，這些同事不敢靠近，因為害怕被小人誹謗。

外表和不和諧的型別不一樣，閒著沒事就把這個醜東西炸了，說出來，在你面前做個鬼臉，但背後卻不是這樣。

1.愛搖鍋，推卸責任。

在工作中，每個人都有自己的部分工作，需要自己完成，對自己的工作負責。 而往往有些人明明在工作中遇到問題，犯錯，卻喜歡把責任“甩給其他同事”，把自己清白，讓同事承擔責任，把同事當成“冤枉老闆”給自己“扛黑鍋”。

第二，一人兩面派。

職場中的“兩面派”是典型的“見人就說人，見鬼就胡說八道”，你可能聽過他在背後抱怨領導和同事，但沒過多久，他就當著他們的面奉承、拍馬掌。 所以，如果你和這樣的人合作乙個專案，一定要特別注意，小心對方當著你的面說一套，背後套一套，故意挖坑讓你跳下去。

3.一次又一次的抱怨，負能量爆發。

每個人都有壞心情，沒有人可以一直快樂。 然而，有些人無法控制自己的不良情緒，他們非常消極和消極，他們抱怨工作和生活。 每一次都可能像“倒垃圾”一樣，傾倒給別人，不斷產生負能量。

但是，每個人的精力和精力都是有限的，工作要消耗大量的精力，沒有人願意和那些負能量的同事打交道，所以在職場上，很多人都迴避那些充滿負能量的同事。

4.八卦別人的私隱和私生活。

相信絕大多數人都非常反感別人探究他們的私隱，八卦他們的私生活，甚至把他們當作話題，加油醋，到處傳播。 但是，有些人控制不住自己的好奇心和嘴巴，所以喜歡八卦和談論別人，給別人帶來不必要的麻煩，導致別人的私隱被公開。

第五，玩對與錯，陰陽。

職場上，喜歡分辨是非的人應該不少，這種人總是喜歡用誹謗別人的方式來襯托自己的能力和優秀，和別人說話總是陰陽交替，甚至在背後向領導抱怨， 歪曲事實，挑撥離間，導致不必要的誤解和信任危機。

其實討厭是一件很主觀的事情，以上型別的同事都是很多人討厭的，你在工作中遇到過類似的同事嗎？ 但是，每個人都有自己的長處和長處，也有缺點和缺點，當你討厭別人的時候，你也會反省自己，避免這種情況發生。

1.明辨是非的人。

這種人之所以在禪面前第乙個吵架，是因為整個團隊的每個人都很好，但因為這種小人，他在背後胡說八道。

第四，散布謠言，挑撥離間，讓大家上班不僅身體疲憊，精神上也更加疲憊，整個辦公環境變得壓抑、寒冷，甚至有時感到喘不過氣來，所以要遠離這種人。

2.愛那些貪圖功德的人。

所謂愛貪功德，就是喜歡把別人的功勞據為己有，眼尖眼光，總能找到功勞的地方，很多事情你根本就不功勞，去找他就能爆出很多功勞， 這樣不僅顯得你沒有功勞，還讓大家覺得很暖心，所以這種人也被大家討厭。文章**。

3.不區分公私的人。

這種現象一般發生在公司的經理或老員工身上。 一般表現為認為他為公司做出了更大的貢獻，並將公司的資源用於私人用途。 它可以小到一支筆，一瓶水，大到一台電腦，或者一輛供個人使用的汽車。

說白了，就是在工作時間做私人工作等等。 對於這樣的人，雖然大家有時會因為面子的不便而當面表達不滿，但大家心裡都看不起這樣的人。

4.結成幫派，搞小山的人。

這種人把單位裡的人分為內在人和外在人，也就是你和他成小山的人，也就是內行人，他會很熱情，會全力以赴，但如果你不是他的人，他處處都會為難你， 讓你的工作不盡如人意，不舒服，在單位裡很尷尬。

5.勢利的人。

勢利的人強迫有權勢的人做奴隸，看不起普通人，讓人一眼就厭惡。

6.充滿負能量。

主要是指那些愛抱怨、愛抱怨的人，這種人無論何時何地，都聽不出他口中團隊好、公司壞、別人好，一切都與他無關，別人錯了等等，他只看到別人的缺點， 團隊，和公司，也看不出別人的一點好處，如果再有這樣的接觸，他就開始變得黑暗了。

在職場上，以下三種人往往會讓人煩惱。 做人要有自知之明，找到自己的位置，做出成就，金子永遠會發光，你真的不必高估自己。

喜歡提高標準，沒有合作意識的人。

有一種人不努力，在提高標準方面排名第一。 任何不符合自己要求的東西都會遭到反對，不會投贊成票。

我的同事阿明在生產部的辦公室工作。 他本來是我們單位引進的學歷高的人才，但只是學歷高，沒有“高尚的品格”。

生產部經理說：“我還沒說，今天要研究什麼問題，你怎麼知道工作方法不對？ ”

會上，生產部經理安排大家調整生產速度，更加關注質量問題。 負責質檢的副經理表示，一定會想方設法改進質檢工作，對員工進行專項培訓。

突然，阿明打斷道：“提高素質的關鍵不是訓練，而是自己動手。 我見過很多領導，他們都很優秀，但他們的動手能力太差，沒有實踐經驗。 ”

在這次會議上，大家都不愉快地分手了。 本來是常規的工作安排，但因為阿明在提高標準，工作安排被打亂了。

後來，阿明被調到倉庫工作。 阿明很不服氣，經常挑挑揀揀，早早很多時間不同意。

現在，阿明到處都被排除在外，雖然大家沒有在他面前對他說過一些難聽的話，但是在工作中也不會和他商量事情，有的同事還建議領導把阿明開除。

同事相處時，可以允許不同的觀點，提出反對意見，但不能“處處提高標準”。 當你不太了解事物時，你應該安靜下來，聽聽別人怎麼說。

俗話說，“智商決定招聘，情商決定晉公升”。 “提高標準是情商低下的表現，我不希望你犯這樣的錯誤。 情商高的人懂得合作共贏，在團隊中發揮自己的作用尋找冰雹，尊重他人的工作。

喜歡撤退的人。

有一種人在工作開始時就退出了。 或者在工作開始之前，他拒絕了。

比如春節前，某單位接到訂單，約定要在春節前完工。 一位領導立即提議：“這個訂單不能接受，如果不能完成，大家就沒有機會過好新年了。

其實這支部隊完全有能力完成訂單，也正是因為他的話，大家才沒有信心。

很多人在工作中會表現出煩躁，覺得工作量和薪資水平不對，遇到麻煩就想辦法逃避。

乙個人的工作成績是創造的，而不是撿起來的，更不是搶占別人的功勞。 在乙個單位裡，到了工作，大家都退了，那麼工作任務應該交給誰呢？

工作做得好不好。

不歡迎勢利小人。

在勢利小人眼裡，同事和朋友都是佔便宜和被佔便宜的人，他們之所以和你成為好朋友，純粹是因為"它可以在以後使用"而背叛你的原因很簡單，那就是利益不夠。 不過，這種人往往很受領導歡迎，不是因為他們有能力，而是因為他們懂得做自己喜歡的事情，善於搞個人詐騙。

傲慢的人不受歡迎。

君子謙虛隨和，有才華的人有些傲慢是正常的，但以自己的一些才能來鄙視別人，尤其是貶低自己甚至誹謗別人，是不對的。

職場上有這樣的人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你，然後長篇大論，如果有別人在場，他會更加囂張。 不能說他做錯了什麼，只能說他在職場上的人際關係會很糟糕。

那些靠舊賣舊的人不受歡迎。

資歷本身就是一種資歷，過往的經驗是我們寶貴的財富，但職場上有一種人，有能力，有經驗，甚至有人際關係，但有一件事讓他煩惱。

那就是靠老賣老，靠自己的資歷給別人提供方便，不能說他自私，只能說他"具有舊資格"發揮威望，以身為族長來展示自己。 當事人首先表明自己的身份，然後展示理由。

在職場上，這樣的人是最煩人的。

01喜歡把自己的情緒寫在臉上，總是炫耀自己的真實氣質。

在物質上，每個人都必須學會控制自己的情緒，但那些自以為是的人卻不這麼認為。 他們高興時會笑，生氣時會吵鬧，難過時會哭泣，而且從來不理解這個場合。 一旦有人告訴他們，在辦公室做事不好，他們就會反駁說，他們是真實的，不能習慣自命不凡。

真情是對不對，但真情不是事業發洩情緒的藉口，不管別人的感受。 如果你無法控制自己的情緒，你怎麼能談論成功？

02 我看透了，總覺得自己在職場上很聰明。

同事之間的關係很微妙，可以是親密的，有時也可能是為了利益而成為陌生人。 我們相處的最好方式，就是給對方乙個面子，就算我們心裡明白很多事情，也看不透，只要心裡明白就行。 但很明顯，死去的人不會錯過任何表達自己的機會。

他們總覺得別人不說，是因為別人不知道，他們不懂，只有說出來的人才聰明。 這樣的人，要想成功，實在是太難了。

03不在乎別人的感受，但他長得很帥。

職場上不缺這樣的人，只要國家官員放火，就不准老百姓點燈。 在他們眼裡，他們很不一樣，可以隨意讓別人難堪，但絕對允許他們難堪。 這樣的人，他們不知道如何設身處地為對方著想，他們缺乏同理心。

沒有人願意和他合作。