籤了月4000元的合同，現在老闆說要減薪，怎麼辦

我國現行法律法規明確規定，用人單位不得以任何理由向勞動者收取任何形式的押金。 如果您能清楚地證明支付的押金是真實的，並反映在勞動合同中，則無需提前乙個月向雇主提交辭呈。 以用人單位非法收取押金為由向勞動監察部門申訴，同時要求解除無效合同即可。

中華人民共和國勞動合同法.

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法.

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

用人單位未按照勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬的，可以向勞動監察部門投訴，責令限期支付勞動報酬。 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

當然，您也可以申請勞動仲裁來解決問題。

沒辦法，愛做就做不了，摔了就做不到。

現在做生意很困難。 不要說你籤了合同。 現在，公共工程文員也是如此。

總結。 試用期內，職工工資不得低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻

在這種情況下，您可以對用人單位的違法用工行為發出解除勞動關係的通知，然後申請勞動仲裁，要求補足工資差額並支付經濟補償。

6月28日簽的合同，月薪4000元，2天後就給減薪？ 我該怎麼辦。

我已經工作了乙個星期了，今天我決定不這樣做了。

解除勞動關係，申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。

公司應該如何補償。

如何終止僱傭關係。

如果您仍處於試用期，那麼終止僱傭關係將不予補償。

去您當地的勞工辦公室尋找勞動監察員。

我正在試用期。

試用期3個月。

試用期內，職工工資不得低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。

只要試用期工資不低於3200，就是正常現象。

沒關係，你可以等，如果公司一年後沒有和你簽訂合同，你可以起訴公司，公司必須支付所有欠款，一年後每個月的月薪計算兩次，公司必須簽合同，也就是說，只要你有足夠的證據證明你在某一天加入並在這裡工作， 那麼從法律上講，如果不和你簽合同，公司就處於非常不利的地位，但如果確實是公司的財務問題，你也應該明白。

如果用人單位違反勞動法，未與您簽訂勞動合同，您可以依法向用人單位索要11個月的雙倍工資。 用人單位拖欠勞動者工資也是違法的，可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

我建議你再問一遍，還是和睦解決比較好，希望能被你採納，我有任務。

親愛的，沒有辦法簽訂合同。 看他的良心，只有好好溝通。