請兩天假合法嗎？ 公司休息一天合法嗎？

你好。 根據勞動法，雇主保證員工至少休息一天，所以每週休息一天也是合法的！ 只是我們國家屬於八小時工作制和五天工作制，如果超過時間，就應該加班工資！

至此，如果協商不成，可以申請勞動仲裁！

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當按照勞動者日工資或者小時工資的300%不低於勞動者工資的300%支付勞動者加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：公司的這種做法是合法的。 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

單日休假是合法的。 國家規定公司每週必須安排員工休息一天，沒有規定每週必須休息兩天。

單休加班費計算方法：

1、普通加班工資=工資收入加班時數;

2、週末加班工資=工資收入加班時間;

3、法定節假日加班工資=工資收入加班時間;

在以下幾種情況下，週末休息一天是合法的：

1、企業實時標準工時制度，保證員工每週至少可以休息一天，每週工作時間在40小時以內，屬於合法行為;

2、企業實行其他工作休息方式，如不定時制、綜合計算工時制等。 但即便如此，也必須嚴格依法執行，尤其是乙個週期內的工作辯論時間必須嚴格控制;

3、企業實行標準工時制度，安排員工週末加班的，合法保證員工每週至少可以休息一天，經員工協商後，經員工同意，每月延長工時不超過36小時， 並依法及時支付加班費。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

國家實行工時制度，工人每天工作時間不得超過8小時，平底襪每週平均工作時間不得超過44小時。

第38條.

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

可以合法，根據相關勞動法，用人單位保證工人至少休息一天，所以每週休息一天也是合法的！ 只不過我手李果屬於八小時工作制，五天工作制，如果超過時間，就應該給他加班工資！ 至此，如果協商不成，可以申請勞動仲裁！

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3）勞動者在法定節假日上班的，在拍賣結束後，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：法律。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據：如《中華人民共和國勞動法》

第三條 遲工人員享有平等就業和職業選擇權、擾亂勞動獲得報酬的權利、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險福利的權利、提交勞動爭議解決的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

法律分析：休息權是我國憲法和勞動法律法規賦予勞動者的一項基本權利，是勞動者不必依法從事生產和工作，而是可以自由支配時間的時候。 如果允許你每週至少休息一天，不超過法定加班時間，並經人力資源和社會保障局批准，在特殊工時制度下休息一次是合法的。

它不一定是幾周。

6. 週日休息，一周中的任何一天都可以安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 ”