合同簽訂已經四個月了，單位還沒交基本保險，怎麼辦？ 10

如果你想辭職，貴公司對員工辭職的要求是什麼，你可以直接去做。

1、根據《勞動法》第一百條的規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，勞動行政部門應當責令限期繳納。

因此，您可以到當地勞動行政部門申請仲裁，並要求雇主為您償還社會保險。

2、《勞動合同法》有兩項規定，勞動者可以依法解除合同：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

兩者的區別在於，如果您按照第三十六條的規定被解雇，雇主應給予您經濟補償; 如果您根據第 37 條被解雇，您將無法獲得經濟補償。

建議您與單位相關部門溝通保險問題，處理完畢後，個人補足前乙個月的扣款，單位應補足。 辭職，直接解除勞動合同！

不。 雇主可能被要求支付未簽署勞動合同的雙倍工資，雇主也可能被要求支付遣散費。

勞動合同法。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位未與勞動者簽訂無限期勞動合同，違反了本法的規定。

應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起每月工資的兩倍。 《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者單方面解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的。

目標; （4）用人單位的規章制度。

違反法律法規規定，損害職工權益的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規。

其他規定勞動者可以解除勞動合同的情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

雖然我們已經為您繳納了五險一金，但在這種情況下，不能算是違約合同，我們還是要和公司簽訂勞動合同，這樣會更有保障。

如果不簽合同，繳納社保不算簽合同，現在臨時工也要交幾份保險，簽合同需要公司和個人雙方簽字，才算是有效的合同。

雖然沒有勞動合同，但如果公司已經繳納了五險一金，那麼確實可以算是預設簽訂了勞動合同。

雖然你在公司工作時沒有簽訂合同，但公司已經給你繳納了社保，而且你有五險，這樣你就可以預設簽合同了。

在公司工作，我沒有簽合同，但是公司已經交了社保和無線，所以應該算是實際的勞動存在，所以這也是乙份實際的勞動合同。

在這種情況下，合同是默許的，但合同也必須支付。 否則，您可以稍後修復它，或者它可能很麻煩。

如果公司已經給你發了保險費、五險一金，那麼你就已經訂立了事實上的勞動合同，如果遇到任何問題，可以去工會，或者勞動仲裁部門可以幫你解決。

不計算在內。 保險不能代替勞動合同，企業和員工都必須繳納保險，而且勞動合同的內容是多方面的，保險也只是。

這與預設簽訂合同不同，因為簽訂合同必須有正式的手續，雙方必須簽字和按手印。

我不想想，如果你參與衝突，你必須簽訂勞動合同，這是對你合法權益最有利的保護。

我在公司工作時沒有簽合同，但公司已經繳納了社保等五險，那麼是違約合同嗎？ 所謂簽訂合同，必須由甲乙雙方簽字，不存在默許合同這回事。

是合同，但你還是要籤勞動合同，什麼才安全？

總結。 親愛的，首先，我們來談談結論，根據政策，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，繳納社保是用人單位的法定義務，我在公司工作了四個月，沒有簽合同，也沒有給我繳納社保。

綜上所述，如果你說的是真的，可以先要求單位履行其義務，如果單位拒絕履行其法定義務，可以投訴出現裂縫，也可以直接向當地勞動部門申請勞務銷毀決定，從而保障你的合法權益不受侵犯， 另外，如果不想繼續在公司做，也可以以此為由辭職，同時要求對方給予相應的補償，擴大補充，先。

1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 社保必須在入職乙個月後辦理，如果不辦理，可以向社會分配仿運輸保險部門投訴。 第。

2、如果公司沒有簽訂合同，屬於違法行為，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。 第。

3、如公司違法解除勞動合同，還需承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員提交辭呈，他或她可以要求雇主支付遣散費。 第。

4、在公司工作滿一年的，公司將解除勞動合同，需要繳納失業保險金。 希望我的對你有幫助！ 謝謝

1、現在是4月2日，也就是說你是12月1日入職的，根據新勞動法，2008年1月1日之後，你必須在30天內簽訂勞動合同，否則你要支付兩倍的工資，即月薪翻倍，還要繳納3個月的保險費。

2. 是的，新勞動法規定情況確實如此。

3.有工資單證明，或能找到2個以上證人。

4.有權要求賠償。

6.（為什麼沒有5？ 如果公司拒絕賠償並終止關係，您可以申請勞動仲裁。

7、你說的是舊款，現在新勞動法規定，可以算是簽訂了無限期勞動合同，書面的無限期勞動合同必須白簽，不能隨意解雇。

一年中的月份以年計算，從您工作之日起，無論哪一年，僱傭關係都已建立。

9、聯絡當地勞動局仲裁機構，但5月1日之後不收取費用，現在暫時為每人300，敗訴方支付仲裁費。 經濟賠償的時間取決於當地仲裁機構的仲裁受理時間。 這不會影響您找到新工作的能力。

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我在公司工作時沒有簽合同，但公司已經繳納了社保等五險，那麼是違約合同嗎？ 不計算在內。 保險不能代替勞動合同，企業和職工都必須繳納保險，而勞動合同的內容是多方面的，保險只是其中之一。

因此，根據《勞動合同法》的相關規定，應給予雙倍工資補償。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同項下的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 根據該協議，勞動者加入雇主，如企業、個人經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織等，成為單位成員，承擔某些型別的工作、職位或職責，並遵守雇主的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。以上是律師對在公司工作時是否預設簽訂合同，沒有簽訂合同，但公司已經繳納了社保等五險的問題的解答。

當然，我必須問。 我之前來公司的時候一定和你談過這個問題。 詢問人員或您的直屬上級。 不要混淆，弄清楚。 不可以，您可以致電勞動仲裁機構。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 如果公司沒有與您簽訂勞動合同，那麼您可以申請仲裁並獲得2倍工資的賠償。

同時，勞動法還規定，公司必須為其員工繳納保險。 如果公司不支付您的保險費用，您可以申請仲裁，要求公司為您償還保險。

法律分析：如果公司超過乙個月沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。 沒有繳納社保的，可以到社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。

員工也可以以公司不繳納社會保險為由解除勞動合同並要求遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動密集型勞動者簽訂國家無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無期限勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。