面對風騷可愛的同事領導，職場綠茶怎麼處理？

比如我們的目的是績效，那麼我們就要看如何提高自己的績效，不要為了勤奮而努力，客觀地看待那些績效比我們好的人，為什麼他們績效比我們好，然後做某事不做某事。 比如說，他們業績好的根本原因是他們和領導關係好，贏得了更多的資源，所以這也是我們也應該努力去揣測自己領導的設計風格和介面是什麼符合我們自己利益的領域，然後積極抓住領導的資訊網路頻寬，把領導比別人用得更好。

你是否一定要把職場做好，不光是給企業領導，也是為了外部客戶什麼的，如果一定要的話，那就想想自己能不能適應，乙個人要想在職場上做好，就要有良好的工作環境和優秀的人際關係。 如果為此需要和領導培養感情，畢竟領導還是喜歡聽話的。 如果這個人只懂得拍馬，沒有工作能力，那麼就沒有必要在意，因為作為領導者的人並不是乙個缺根的人。

請記住，反派只能暫時這樣做。

這種逃生盡量避免與綠茶接觸，除了在工作中進行必要的溝通外，果斷避免，謹防綠茶的切坑。 如果你在公司的辦公室奮鬥中有著豐富多樣的經驗，那麼敢於努力去給綠茶上一課，最後保持安靜的辦公環境，從我做起。 當然，要小心磕磕絆絆。

然而，在職場上發生的綠茶，並不像在愛情中遇到那麼容易，因為你可能無法真正避開這個人，<>

工作中總會有一些聯絡，或者是不可避免的，必須盡可能地在同一區域，所以這個時候，我們需要做的，其實是儘量減少與這個人的非業務接觸。 工作上的事情是無法迴避的，自己的工作，在工作上應該互相配合才能做好，如果對方做了什麼，就沒有理由為窮人了; 其實，當你遇到這種人的時候，和她說話的時候，你只能盡可能地傾聽，不要發表所有的意見。 不要生氣。

因為他寧願惹惱謙遜的紳士，也不應該得罪小人。

不要和這些職場綠茶有正面衝突，一定要控制好自己的情緒，不要太在意他。

不要被他們的表現所迷惑，和他們保持適當的距離，但不要在關係上太僵硬，畢竟我們是一起工作的。

我覺得首先，如果他不侵犯你的利益，你根本就不懂，因為他也想用這種方式為自己謀利，但是如果他侵犯了你的利益，你可以用同樣的方式反擊他，你也可以給他乙個劣勢。