休假的基本工資甚至算休息嗎？

這也是根據你申請的雇主的規則，你與雇主簽訂的合同，你可以按照他的合同旅行。

法律分析：是否從休假中扣除工資以及扣除多少工資取決於休假原因

1.事假。 根據規定，事假一天扣除的工資金額=月薪，即勞動法規定的月薪天數。 每月工資天數（365天-104天）12天。

2.病假。 根據規定，病假一天的工資扣除金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

3、年假等。 國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不得從職工工資中扣除。 如果公司未按照勞動法的規定扣除員工的工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：底薪不能扣除。 基本工資是每個城市的最低生活保障。 扣除基本工資並使工資低於最低生活津貼是不合法的。

法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法的意見》 第五十六條 勞動合同中，雙方約定的勞動者未完成勞動配額或合同規定的，可以低於最低工資標準的條款，不具有法律效力。

這不是扣錢，但休假日不計入工資。 比如，如果你的月薪是5000，而你當月應該工作了22天，而你只工作了21天，那麼你拿到的工資是5000 22*21，當然，這些錢會從社保和個人所得稅中扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條 對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

第四十條 用人單位應當在下列節假日依法安排勞動假：元旦; 2、春節; 3、國際勞動節; 第四屆國慶節; 5、法律、法規規定的其他節假日、節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於勞動者工資百分之十五十的工資;

2.勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法律分析：請假扣除底薪違法，可以向包括胡振門在內的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，保護自言自語的合法權益。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當按照下列標準支付不低於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬;2.勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 親愛的，您好，很高興您提出這個問題 無薪休假和休息 喔 事假（含病假）期間的工資福利 對勞動者、國家機關和事業單位實行工資支付制度。 根據員工素質的不同和實行的制度不同，員工在事假期間一般不發工資，因為他們在企業享受加班工資; 行政人員和工程技術人員在企業內無權領取加班費。

如果您每季度在兩個工作日內請事假，您的工資將照常支付。 事假超過兩個工作日的，超過兩個工作日的天數不按工資發放。

您好，請假和無薪休假喔 事假（含病假）期間的工資，國家機關和事業單位實行工資支付制度。 根據員工素質的不同和實施的制度不同，企業內員工享受加班工資，事假期間一般不發工資; 行政人員和工程技術人員在企業內無權領取加班費。 如果您每季度在兩個工作日內請事假，您的工資將照常支付。

事假超過兩個工作日的，超過兩個工作日的天數不按工資發放。

探親假期間的工資和待遇，應當在規定的家訪假期間和出差期間支付給員工。 職工本人或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位領導批准，應當給予一至三天的結婚喪葬期。 當員工結婚時不在同乙個地方工作，而員工需要去另乙個地方等待其直系親屬去世時，可以根據距離給員工乙個離開的距離。

允許在婚禮、葬禮和旅行假期間支付工資。 雇員可以享受雇主的帶薪年假。 年假一般為7至14天。

事假一般按休假天數扣除，即：月薪 事假天數=可扣扣事假工資。

假期是按底薪還是工資總額扣除，視情況而定，具體如下：

1、事假按基本工資除以全月工作日數再乘以休假天數為基準，事假工資扣除標準按當時與用人單位簽訂的勞動合同確定，並按用人單位單毀土地的規章制度執行;

二、一般公司事假工資的計算方法：

1）日工資按事假當月的發薪日計算。即當月的工資除以當月的發薪日，得到日工資的數額;

2）日工資按全年平均月薪日計算。一年一共有52周，有104天無薪休息，例如，365天減去休息天數得到261個帶薪天數，除以12個月，即為一天。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第46條。

資本分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第47條.

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：最低保證是可以保證的金額，如果有休假，是佣金減去休假天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。