沒有計畫生育證明可以簽訂勞動合同嗎？

這是兩回事，簽訂合同與計畫生育證無關，如果是要求遵守計畫生育法的相關規定，則是合同中約定的事項。

你是女人嗎？ 該單位也有自己的考慮，一般對已婚但不生孩子有顧慮。

沒關係。 我不知道你們的那家公司是什麼意思，可能是和計畫生育管理有關係。

簽訂勞動合同，無需提供未婚證明或計畫生育證明。

用人單位與勞動者經協商協議簽訂勞動合同的，勞動者只需提供縣級以上醫院的身份證、畢業證、資格證、8份體檢表等相關影印件，用人單位即可與勞動者辦理勞動合同、購買社保手續。 如果用人單位要求提供未婚證明或計畫生育證明，可以向勞動局和仲裁委員會報告解決，因為這些東西不是簽訂合同所必需的。

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定簽訂合同必須提供哪些檔案，這是我在人事管理方面的工作總結的。

勞動合同法中沒有這樣的規定，你不能提供。

宗恆法律網程程律師。

根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊。 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

宗恆法律網 貴竹律師。

實際上，公司不能在懷孕期間終止與女工的合同。

1、懷孕女工嚴重違法違紀，有勞動合同法第三十九條規定情形之一的，勞務公司不得解除合同。 勞動合同期滿的，應當順延至補奶期結束。

正如您提到的，派遣公司終止您的合同是違法的。 如果派遣公司強行解除合同，您可以通過勞動爭議仲裁來維護自己的權利，並要求繼續履行合同，或賠償每年兩個月的工資。

2、根據《勞動合同法》第五十八條的規定，在勞動合同期內，派遣工人應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。