公司沒有效率說服員工提前多少天離職

員工辭職前多少天分為三種情況：

1、根據協商時間協商一致解除合同;

2、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯的，可以立即解除勞動合同;

3、除上述兩種情形外，試用期內應提前3天通知，試用期屆滿時應提前30日書面通知。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

辭職一般有三種情況：

1、立即依法解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，且未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。

2、根據員工自行選擇，提前30日書面通知單位解除勞動合同關係。

3、試用期內，勞動者應當提前三日通知用人單位解除勞動合同，但用人單位有法律明示的過失行為除外。

辭職應在試用期內提前3天通知用人單位，在正式就業後提前30天通知用人單位。

1. 辭職的定義：

也就是說，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。

二、解除勞動合同的方法：

1.正常辭職。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日書面辭職，無需用人單位批准即可辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清雇員的工資並辦理辭職手續。

2、用人單位先違法的，如未為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、未按約定為勞動者提供工作等，勞動者被迫解除勞動合同的，可以立即辭職。

3.工人非法辭職。 勞動者未提前30日書面提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定情形的，勞動者直接遞交辭職信並離職，屬於勞動者違法行為。

3. 辭職步驟：

1.寫一封辭職信。

這是必須的，也是最基本的一步，辭職信和申請信一樣，應該有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、辭職期限、交接工作、表達對公司的感激之情的禮貌用語。

2. 與主管詳細交談。

這是離職過程中最重要的一步，這取決於您的休假申請是否會得到批准和支援。 在與您的主管交談之前，您必須準備乙個很好的離職理由。

如果你在工作中表現出色，或者是公司的骨幹，那麼你的主管很可能會讓你參與談話，你必須用適當的語言回應，想辦法明確你的立場，並堅持你的初衷。 不要說再見，這是極其不負責任的，而且會產生非常不好的影響。

3.交接工作。

一旦與主管協商並同意了具體的離職意向，就應該開始過渡。 當公司還沒有找到合適的替代者時，你應該繼續努力做好你的工作，站在最後一班。 即使接替你的人到了，你仍然需要交出手頭的工作，然後才能離開公司履行你最後的職責。

沒有合同單位的，可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定立即解雇員工; 根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者必須提前30天書面通知。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求對未簽訂的勞動合同支付雙倍工資，並可以要求支付長達11個月的工資。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

《勞動法》明確規定，用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，不簽字的，應當補償勞動者在勞動期間的雙倍工資。

此外，解雇員工應提前 30 天書面通知，並徵得員工同意，並在終止僱傭關係之前賠償某些損失。 勞動合同期滿的除外。

仔細看看《勞動法》

根據《勞動法》第32條規定，“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內”，您有權隨時解除與公司的勞動關係，無需公司同意， 這是《勞動法》賦予員工的權利。因此，如果您感到不滿意或不滿意，並希望在試用期內辭職，您可以不受“提前 7 天通知公司”規則的約束。

其實你沒有必要因為“公司不給工資單、不打卡等”而擔心無法證明自己在公司的工作經驗，因為用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，第（一）、（三）、（四）項的有關檔案由用人單位辦理，負有舉證責任”。

至於“公司說乙個月不工作就扣錢”，是違法的，應該按照你工作的十天發工資。

法律依據是：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》40 勞動者依照《勞動法》第三十二條第（一）款規定解除勞動合同的，用人單位不得支付遣散費，但應當按照實際工作天數支付工資。 ”

但是，由於您為私人雇主工作，因此您可以與您的老闆進行談判和溝通。 為了防止老闆因為一時招不到人而改變談判結果，最好形成書面辭職表，簽字供雙方確認。

如果你的老闆不希望你提前或提前30天離開，建議你用手機悄悄地備份錄音，以備日後使用。

提前30天。 如果用人單位規定勞動者必須提前乙個月提出辭職申請，勞動者需要遵守，勞動者只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係。 不會扣除任何錢。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

辭職後養老保險的處理方式有三種：

方法一：養老保險停止繳費，繳費期中斷，個人賬戶的積累停止，但只要時間不長，對未來影響不大，累計繳費完成15年。

方法二：由個人全額支付，即在不中斷支付的情況下與企業一起支付過去的部分，並支付15年，但個人承擔較重的負擔不划算。

方式三：找新的就業單位辦理社保轉移手續，繼續按原賬戶繳費，無需補繳，但不能退還。

需要提前辭職，但情況如下。

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工提前30日提出書面辭職，無需雇主批准即可辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職函離職的，用人單位可以主張承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

勞動者可以通過快遞或**信函將解除勞動關係的通知書（辭職信、辭職報告）郵寄給用人單位，以便於證據保全。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，可以申請勞動仲裁。

一般如果提前1個月扣除，可以到勞動局申訴。

試用期提前三天，正常就業期提前乙個月。 用人單位無權扣除工資。 如果您不簽訂僱傭合同，您可以要求雙倍工資。

同程律師事務所-北京專業法律諮詢**，為您提供免費的法律諮詢服務。 當您遇到法律問題時，可以直接登入**發布您需要諮詢的法律問題，資深律師將免費為您解答！ 您也可以致電免費法律諮詢**，與專業律師進行一對一諮詢！

一般是乙個月。

必須支付工資。

轉移保險。

沒有簽合同，提前3天。

提前1個月簽訂合同。

1、未簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償;

2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以無償解除勞動合同，但須提前30日書面通知用人單位;

3、足額支付工資或者加班費違法的，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償;

4、未繳納社保的，可要求單位補繳;

5、單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。

6.如果沒有證據，可以做乙個**錄音。

7、如果你辭職，你有權要求原雇主將你轉入社保。

你說的情況是沒有合同，但是有保險給你，保險是保險公司來找你公司和你的老闆商量，一般是這樣的，比如銀行來公司申請信用卡，這是自然的。

第一：這要看你，如果你願意，你可以做幾天，但我的建議是提前一周，因為你和他們在一起一年了，你有點情緒化，對吧？

第二，如果你跟公司談起離職時間，不是很突然，他不會扣你的錢，因為你的工作沒有完成，公司的利益發生了變化，錢可能會被扣。

第三：你可以自己帶走，呵呵。

如果你不提前乙個月戒菸，你就不幹了，可以嗎？