公司以效率低下為由對員工減薪是否符合勞動法規定

非法。 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的工資，並與勞動者訂立書面勞動合同。

勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

你的工資在勞動合同中約定，如果必須協商變更勞動合同，必須徵得你的同意，否則用人單位無權單方面變更勞動合同，單方面減薪屬於違約。

你好！ 不低於最低工資不應是非法的。

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只要不違反當地最低工資標準，就是合法的。 北京似乎是840所以高於840的薪水是合法的。

不低於最低工資不應是非法的。

3樓加1樓更完整。

法律依據]《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。庇護所不得無故扣除或加重拖欠勞動者的工資。

根據法律規定，公司在公司效率不好的情況下任意降低工人工資的行為是扣除工人工資的行為，屬於違法行為。 因此，公司不能隨意降低員工的工資。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

我不同意減薪，如果我離職，我可以補償嗎？ 工作3年如何補償。

企業因效率低下而對員工進行降職、降薪的，員工有權解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。 但是，員工需要注意證據的收集，解除合同必須符合法定程式要求，否則可能無法獲得賠償。

如果公司以不當減薪的方式迫使員工辭職，可以對員工進行補償。 根據相關規定，公司要想獲得遣散費，必須確定公司減薪的合法性，只有在減薪違法的情況下，員工才能按照《勞動合同法》的規定，對因公司扣減工資而辭職的員工要求經濟補償。 如果公司要改變員工的工資結構，就需要按照《勞動合同法》的規定履行民主制定的程式，如果不履行這些程式，就會因工資結構的變化而減少工資，公司就會被懷疑是扣減工資。

維權的常用手段是申請勞動仲裁。 如果拖延幾個月，仲裁委員會法院很容易認定員工已經接受了減薪的事實。

公司不同意減薪的，給予經濟補償。 如果公司要求減薪，工人可以拒絕，如果工人拒絕後公司想減薪，工人可以解除勞動合同，然後要求公司向工人支付經濟補償，這是根據在單位的服務年限確定的， 每滿一年支付乙個月的工資，其中超過六個月和不足一年按一年計算，少於六個月按一年計算，少於六個月按一年計算，少於六個月的按工資支付給工人。

如果市場不好的原因沒有查明，公司故意降薪，你也下定決心要離職，不會繼續在公司工作，那麼你可以跟公司講道理，用法律手段來保護自己的權益。 根據《勞動合同法》的規定，這種減薪理由在法律上是無效的，勞動者完全有理由維護自己的權益。 一旦你通過法律程式，就意味著你與公司的關係已經破裂，你需要考慮你未來的計畫。

當我們遇到公司降薪的情況時，需要冷靜面對，根據公司的實際情況和自己的實際情況，做出適當而令人羨慕的決定。 抱怨、沮喪或反對公司是沒有意義的。 讓自己保持良好的心態，接受現實，並採取積極的措施來應對它，這就是解決方案。

法律分析]：1.用人單位單方面降低勞動者工資是違法的。

事實上，工資水平的調整必須基於與工人協商並得到工人的書面同意，否則，單方面設定工資水平是違反《勞動法》規定的。

為一勞永逸地解決此事，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據公司實際需要和乙方工作表現隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”， 在履行勞動合同期間任意降低員工工資。這種行為本質上也是不可取的。 根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動報酬是勞動合同的必要條款。

第二十九條還規定，用人單位應當按照勞動合同的規定充分履行合同義務。 用人單位單方面調整勞動者工資的，屬於勞動合同變更的範圍。 第三十五條規定，用人單位必須與勞動者就勞動合同的變更達成協議，勞動合同的變更應當以書面形式進行。

企業調整工資的另一種情況是，企業一般根據情況的利好調整工資，這也應分為兩種情況：一種是提高工資，這是企業單方面承諾增加其義務，一般情況下不會發生糾紛; 它應該是合法的;另一種是降低工資，這是公司單方面提出的減少其義務的提議。 企業不履行協商程式，不出具工資調整方案，不以通知形式通知職工，不向當地勞動和社會保障部門備案的，工資調整不具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同;

企業與職工協商達成減薪協議是合法的：無故減薪是違法的，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令支付職工工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金。 補償金按經濟補償標準的兩倍支付，經濟補償按用人單位服務年限、企業來源單位每滿一年乙個月工資標準支付給勞動者。

無故減薪的行為是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。 面對這種情況，勞動者可以以“未按時足額支付勞動報酬”為由，以書面形式解除勞動合同，並要求勞動單位按照服務年限支付相應的經濟補償。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動局申請勞動干擾仲裁。

如果用人單位要調整崗位和薪酬待遇，需要與員工協商後確定，員工不能採取隨意減薪、調整職位等方式延期孝道，否則員工可以完全不同意。 用人單位想通過這種減薪調崗的方式迫使勞動者辭職的，勞動者可以主動以用人單位非法調整崗位和工資為由要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔非法解除勞動合同的賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。