如果亂扣工資，可以到當地勞動局投訴

有用。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如何舉報公司任意扣減工資？

浙江省勞動工資權益保護**。

1. 杭州 0571-86612333

2. 寧波 0574-83865543

3. 溫州 0577-89998015

4. 湖州 0572-2038091

5. 嘉興 0573-82224995

6. 紹興 0575-81505311

7. 金華 0579-82366865

8. 衢州 0570-3082819

9. 舟山 0580-2281559

10. 台州 0576-88556160

11. 麗水 0578-2125306

12.服務**0571-85115082

1、公司亂扣錢可以去勞動局投訴嗎？

1、如公司任意扣減員工工資，可向當地勞動局投訴舉報。 根據有關法律法規規定，用人單位扣除勞動者工資的，各級勞動行政部門有權責令用人單位停止侵犯勞動者合法權益的行為，當事人可以申請解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付相應的經濟賠償。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條。

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司亂扣錢怎麼辦。

1、準備能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據材料;

2、向人力資源和社會保障局下屬勞動爭議仲裁委員會提交用人單位的仲裁申請書、證明材料、身份證影印件、工商登記資料;

3、等待仲裁委員會立案受理;

4、當事人應當舉證答辯，由仲裁委員會審理勞動爭議案件並主持雙方當事人之間的調解，調解不成的，仲裁委員會應根據案件事實出具仲裁宣告書。

勞動局有權任意扣發工資。 如果用人單位扣除勞動者的工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動局投訴，以保護自己的權利。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬、經濟補助補償金，也可以責令支付補償金。

法律分析：用人單位無故扣減工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

法律分析：用人單位應當依法按時支付工資，無故拖延、扣減工資屬違法行為，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊或來源提出申訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

用人單位應當依法按時支付工資，無故拖延、扣減工資屬違法行為，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

1、勞動局將如何處理老闆任意扣減員工工資的行為？

用人單位應當依法按時支付工資，無故拖延、扣減工資屬違法行為，職工可向王春東勞動和社會保障監察大隊投訴。 向勞動監察大隊投訴時，請攜帶身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據。

2、勞務公司拖欠工資不交的，公司可以報警嗎？

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。 到勞動監察大隊投訴時，請攜帶身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。

同時，如果您未能在期限內改正，員工可以要求雇主支付您拖欠工資金額的 50%-100%。 在通過照片、錄音錄影、證人證言等方式收集部分證據後，可以提出投訴，同時可以要求用人單位承擔工資表、考勤表、就業登記表等證明責任。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。