提交辭職報告後，公司告訴我乙個月後就要離職了，可以直接去嗎？

提交辭職報告的，依法只能在30日後辭職; 公司擅自離開或者直接離開公司的，給予補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第四條：勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招聘、雇用所支付的費用;

2）用人單位支付的培訓費，經雙方另有約定的，按約定辦理;

（三）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

勞動合同約定的其他補償費用。

當然，直走也沒關係。 但是我拿不到我的薪水。 而且感覺不負責任，正常的流程要到乙個月後才會消失。 我不在乎接下來的幾天。 交接後，您會感到更加安心。

勞動法規定，辭職週期一般為乙個月，這讓公司有時間尋找新人來接替，也藉此機會了解員工是否做了有損公司利益的事情。

直接走，公司可能會被罰款，所以你自己權衡一下。

有些公司處理好人事關係，不會太在意，如果沒有經濟糾紛，當天辭職就可以了。

不是根據法律，但如果你不想要他的薪水，你可以直接離開。

只要關係清楚，就可以走了。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 此過程不需要雇主的同意。 法律依據：

中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位的解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

辭職信提交後，員工可以在乙個月後離職，如果員工辭職到期，可以要求雇主結算工資，並辦理辭職手續和社保轉賬。

手續。 1、個人提出辭職的情形有三種：1、用人單位有《勞動合同法》。

對於第三十八條的情況，勞動者應當以書面形式提出解除勞動關係。

您可以不經雇主批准立即離開，您可以要求支付剩餘的工資和經濟補償。

每工作1年1個月的工資），並辦理辭職手續等;2、勞動者未提前30日提交辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭呈並離職，此時違法，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的滾動費用。 3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

2.工人可通過快遞或**信寄送。

向用人單位郵寄解除勞動關係通知書（俗稱辭職信或辭職報告，以利於證據儲存）。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

提交辭職報告後一般需要乙個月的時間才能離職，但試用期工人可以在三天後離職。

1. 離開餐飲行業需要乙個月嗎？

對於普通雇員，他們需要在辭職前乙個月以書面形式通知雇主。 如果雇員在試用期內辭職，他或她只需提前三天通知雇主終止僱傭關係。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、簽訂三年合同的違約金是多少？

簽訂三年合同後，應該有六個月的試用期，如果你還在試用期，你只需要提前三天通知雇主就可以離開公司。 如果您想在六個月的試用期後辭職，您必須提前乙個月提交書面辭職報告。 乙個月後，無論雇主是否同意，您都可以離職。

但有下列情形的除外：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓。 （2）用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與用人單位智財權有關的事項保密，對於負有保密義務的用人單位，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定與用人單位的競業限制條款， 並同意在解除或終止勞動合同後的競業限制期間按月向勞動者支付經濟補償。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3. 在試用期內，我可以隨時帶薪離職嗎？

你不能隨時辭職，但你可以享受你的薪水。

1.您需要提前三天提交辭職報告，並完成交接手續。

2.試用期內需提前三天辭職，超過試用期的需提前30天提交書面辭職信。 員工未事先提交辭職函而辭職的，企業可以認定該員工擅自辭職，只能視為曠工，並扣除曠工工資。

但是，工人不需要支付賠償金。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。