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匿名使用者2024-02-052006年12月11日，全國總工會第十四屆執行委員會四次全體會議通過了《企業工會工作條例》
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匿名使用者2024-02-04企業工會職責及職位描述：
1、負責公司工會的組織及會員關係的轉移。
2、按照工會章程，做好新會員招募工作，經常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活狀況，調動會員的積極性和創造性。
3、建立健全會員登記證、會員檔案和工會團體。 要抓好工會團體的工作，切實做好黨員的思想政治工作。
四是教育幹部職工樹立“人人關心”的思想，開展互助互助活動，辦好互助儲蓄基金，廣泛開展群眾性經濟、生活、勞動互助，做好困難幹部職工的補貼工作。
5、關心幹部職工生活工作，經常了解和掌握幹部職工的生活條件和要求，教育幹部職工正確處理國家、集體和個人的關係，及時向公司黨委、工會報告，提出改善幹部和職工生活建設的建議， 從而盡可能減少幹部職工的後顧之憂。
6、關心幹部職工的生老病死和退休問題，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難。
7、負責處理幹部員工與生活相關的來信來訪，做好勞動爭議調解工作。
8、做好組織大會的籌備和統計工作，安排組織公司機關工會民主生活會議。
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匿名使用者2024-02-03企業工會的主要職責（基本任務）
1.執行大會或大會決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職代會或職代會等形式參加企業的民主管理和民主監督，檢查和監督職代會、職代會決議的執行情況。
3、幫助和指導員工與企業簽訂勞動合同。 與企業在勞動報酬、工時、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面平等談判簽訂集體合同，對集體合同的履行情況進行監督。 勞動爭議調解。
4、組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術創新、技術研究、技術合作、發明創造、在職培訓、技術競賽等群眾性經濟技術創新活動。
5、組織勞模的培訓、選拔和表彰工作，負責勞模的日常管理工作。
6、開展對員工的思想政治教育，組織員工學習文化知識、科學知識、專業知識，提高員工素質。 要做好職工文化教育體育事業，開展健康的文體活動。
7、協助和監督企業做好勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利等工作，監督相關法律法規的執行。 參與職業安全衛生事故的調查處理。 協助企業做好員工集體福利工作，做好困難員工的幫助和幫助，為員工辦實事、辦好事、解決問題。
8.維護女性員工的特殊利益。
9、加強組織建設，改善民主生活，做好會員管理工作。
10、收集、管理、善用工會經費，管理好工會資產和工會企事業單位。
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匿名使用者2024-02-02工會是黨同職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，工會是黨員和職工利益的代表，能夠維護職工的合法權益和民主權利。 通過工會組織，更好地團結和凝聚包括職工代表大會、委員會會議制度在內的全體黨員幹部職工力量，搞好各項會議活動，建立良好的工會工作賬戶。 在我國社會主義條件下，工人階級已經崛起為國家領導階級，黨和黨代表和維護工人階級的利益。
在社會主義市場經濟條件下，工會要注重維護勞動者和廣大職工群眾的合法權益。
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匿名使用者2024-02-01工會的主要義務是：維護國家政權，支援和協助行政工作。 動員和組織工人參加社會主義經濟建設。 教育員工，提高員工素質。
工會的職責是遵守和維護憲法，以憲法為活動的根本準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，按照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。
工會依法參與國家行政管理和民主政治建設，工會組織職工通過職工代表大會或者其他形式參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
1）工會代表，褲子的王權;（2）工會捍衛工會的權利; （三）參加工會的權利; （四）工會監督權; （五）工會的談判權和談判權。 義務包括：（一）維護國家權力，支援和協助企事業單位開展行政工作; （二）動員和組織工人參加社會主義經濟建設; （3）對員工進行教育，提高員工素質。
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匿名使用者2024-01-31總結。 親愛的，<>
您好，很高興為您解答這個問題 中華全國總工會頒布的《工作條例》是指導和規範各級工會組織和職工工作的基本法律法規，是促進工會組織健康發展、維護職工合法權益的重要法律法規之一。 其主要內容包括：1
工會組織的建設和責任 2A. 工會資金的管理和使用3工會工人的選拔、任命和管理4
工會的運作內容和方式 5一、工會與企業的關係與合作 67
上述工會工作監督和維權工作內容是《工作條例》的主要內容，旨在保護職工權益，促進工會組織健康發展，維護社會和諧穩定。
中華全國總工會工作條例.
親愛的，<>
您好，很高興為您解答這個問題 中華全國總工會頒布的《工作條例》是指導和規範各級工會組織和職工工作的基本法律法規，是促進工會組織健康發展、維護職工合法權益的重要法律法規之一。 其主要內容包括：1
工會組織的建設和責任 2工會資金的管理和使用是手和用3工會工人的選拔、任命和管理4
工會的工作內容和四捨五入的方式 5一、工會與企業的關係與合作 67
上述工會工作監督和維權工作內容是《工作條例》的主要內容，旨在保護職工權益，促進工會組織健康發展，維護社會和諧穩定。
公司人事部負責人可以當工會主席嗎？
根據《中華人民共和國工會法》，企業工會主席必須是企業職工代表大會選舉產生的職工代表。 公司人事部負責人是公司管理層的一員，其職責是為企業提供信譽管理和人力資源服務，屬於公司的僱傭關係。 因此，公司人事部負責人沒有資格擔任企業工會主席，因為他不能代表員工的利益。
此外，工會主席應當獨立自主地開展工作，維護職工的合法權益，不受公司管理層的干擾和影響。 如果公司人事部負責人擔任工會主席，可能會影響工會的獨立性和公正性，影響工會組織的正常運作和員工權益的保護。 因此，最好由工人代表大會選出的工作人員擔任工會主席。