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匿名使用者2024-02-06不用找任何理由，只要告訴他，他現在需要加薪，按照我的努力，按照我的才能，按照我的廚藝，是時候加薪了，如果我不加薪，我就去別的地方，再找乙個高，老闆，聽了你的話， 我肯定會給你加薪，但前提是你有能力有水平，否則老闆會解雇你，找新人。
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匿名使用者2024-02-05您好，很高興回答您的問題！ 這是我給你的：
不用找任何理由，只要告訴他，他現在需要加薪，按照我的努力，按照我的才能，按照我的廚藝，是時候加薪了，如果我不加薪，我就去別的地方，再找乙個高，老闆，聽了你的話， 我肯定會給你加薪，但前提是你有能力有水平，否則老闆會解雇你，找新人。
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匿名使用者2024-02-04就說老闆和我再做一道好菜，這次客人一定會喜歡的，所以老闆一定能給你加薪。
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匿名使用者2024-02-03如果你覺得自己現在的能力比以前的能力有所提公升，那麼你可以和你的經理談談，提公升你的職位，換換崗，然後薪水肯定會改變。
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匿名使用者2024-02-02就說各種費用都太大了，那就說吧。
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匿名使用者2024-02-01這也要看餐廳的情況，菜賣得好，你有機會加薪。
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匿名使用者2024-01-31在提出薪資要求之前，有一些準備工作，使與老闆的薪資談判成為積極的溝通，而不是消極的抱怨。 準備的最重要的事情是通過各種渠道了解頭寸的市場價值。
企業在制定工資時注重“外部競爭力和內部公平性”。 通過招聘的薪資報告，可以明確本行業、各地區的崗位薪資; 您還可以通過提交簡歷來了解同行公司的薪水。 了解單位內同一崗位的薪資情況會比較複雜，一般單位會規定薪資保密，公開諮詢薪資會引起反感，出於謹慎考慮，只能了解單位和崗位的平均薪資。
準備的第二步是點燃辯論：挖掘你自己的貢獻。 你對公司做出了哪些超過公司工資的寶貴貢獻？
找出最重要的事情，並使用資料和事實來表明你應該得到更高的薪水。 找合適的時機談工資 準備好了之後，當更容易找到老闆的時候，公司剛剛有了不錯的業績; 做過乙個大專案; 老闆不會立即離開家或開會; 或者只是有突出的貢獻，被表揚等。
我注意到，上面幾個人都是從網路上找來的，其實也不一定不可能，但是要注意一些問題，畢竟網路是虛擬的，你很難知道對方的真實想法，但是如果你和乙個人聊天，打一場持久戰， 那些只想玩的人，大部分都沒什麼耐心，很快就會冷淡，剩下的當然不一定是認真的，但至少可信度更高！可以繼續以朋友的身份進行社交，建議大家在交往過程中可以去他的空間看一看，重點不是看**，看他的日記和心情、留言板，這樣你才能更了解他，這可能比現實生活中更好，因為在現實生活中，男人見面一般都會戴著口罩！ 每個人都有兩面，一面是留給身邊親近的人看的，另一面是給大多數人看的！ >>>More
親戚以後還是要處理的，你可以悄悄地把**叫到自己家裡，讓他們把**叫到你親戚的單位，說你爸爸媽媽突然有事，生病什麼的，你不用張嘴，親戚會讓你自己回家， 對你的家庭了解得越多越好。