我真的無法理解同事的行為。

你如何處理這些問題？ 是不是預設做，整體感覺你不是乙個非常強勢的人，願意為別人做，讓別人命令做是兩回事，如果這個人是你的上司，那就好了！ 你必須這樣做......

這個人不是話！ 這只是一般同事的話，沒有什麼方面值得你學習，那你就不用給他鳥了，把他放在盒子裡，放在他的辦公桌上，另一種情況！ 你的同事，但在某種程度上有乙個優勢，碰巧你沒有，或者你做不好。

那你就只能委屈自己，替他做點什麼，拉近一些方便學習，比如，你給他做某事，就得問他10個問題。 謝謝 希望它能幫助您解決問題。 希望。

慣性，習慣了你的幫助。

如果你想改變這種情況。 你可能很難說話。 如果能向更多的同事尋求幫助，那就太好了。 例如，當我下班時：xx，幫我把旁邊的盒子扔進走廊的垃圾桶。 例如：xx，你有時間給我泡杯茶。

我不知道在不經歷的情況下將我的心與我的心進行比較意味著什麼。

呵呵。。。。。。如果你對同事有一種牴觸的感覺，或者對他們有一種不理解的感覺，那麼他們做一點無意義的小事，就會在你心裡被放大成一件不可理解的大事，只會讓你不開心。 為什麼要為了別人的一件小事而讓自己沮喪呢？ 咱們說扔垃圾，如果你不扔掉，那你就可以扔掉了，讓自己多走路是件大事，做乙個**人，這樣你就不用買**藥吃了，既省錢又鍛鍊自己。

希望大家能始終保持樂觀的心情，保持快樂的心情，沒有必要因為小事而讓自己生氣。

也許是因為你之前對他們太滿意了，已經養成了習慣。

這些都是小事，不要太擔心，想幹就幹，不想就拒絕。

把垃圾扔到你旁邊，你就告訴他們。 扔在這裡對你的影響，請他們下次盡量扔掉。

另外，我也有可能是故意想找機會和你談戀愛。

我完全同意。 因為同事之間的關係更多的是關於公司的利益和個人的利益。 如果你沒有使用它的價值，那麼其他人就不會維持這種關係。

我覺得比較合理，其實除了同事之間的利益之外，就是所謂的禮貌，他們不會真的和你溝通。

我同意這個觀點，例如，當你離職時，你曾經是朋友的人會忽略你。

只有領導來了，才裝作辛苦，每天上十幾次廁所，配合常輝做事，全推給同事，喜歡說同事的壞話，喜歡拍領導的屁股。 遇到這樣的同事，最好離他們遠點，因為他們沒有道德，真想合作，那麼就應該趕緊分工，明確回答結果的時限，然後不斷催促他們。

我懶得做，經常喜歡搶別人的功勞，工作上總是找別人幫忙，不想想辦法解決問題。 遇到這些同事，我甚至懶得做那些膚淺的工作，我會在工作中刻意和他們保持關係，以免依賴我。

經常搬自己的東西，這種行為是永遠或離老不了的，遇到這種同事必須遠離，或者吳某在工作原則上有一些問題，也是不能容忍的。

在職場上，我們可能會遇到一些比較難相處的同事，他們可能會有很多問題，比如自私自利、黑白顛倒。 當你遇到這樣的同事時，盡量遠離。

我所在的行業是乙個典型的銷售行業，雖然對於我們這個銷售行業來說，每天的工作壓力都比較大，每個月都會考核我們的銷售業績，但這種工作壓力不是我不能接受的，在我的行業裡，我最不能接受的是自己和同事之間的日常工作：

首先是同事之間為了完成自己的表現而相互詆毀和肆無忌憚的競爭。 因為我所在的銷售行業不僅要每個月考核個人的業績，還要將自己和同事的銷售業績進行比較，並實行最終淘汰制度，所以這些同事為了完成自己的銷售業績或者是為了避免自己被淘汰出最後的位置， 經常採取一些陰暗的手段惡意誹謗其他同事，雖然我們行業的競爭比較殘酷，但也要堅持自己的人生原則，如果為了完成自己的銷售業績，避免被淘汰出最後的位置，那麼這樣的人可以說是缺乏人生底線， 而他的行為，也是我難以接受和理解的。

在我所在的行業，另乙個不可接受的行為就是我們的老闆或者管理層惡意拖欠我們的獎金和銷售佣金，我們每天的工作壓力比較大，我們的基本工資很低，就是靠這些銷售佣金和獎金來養家餬口和生存，但公司卻經常用各種藉口拖欠和扣減我們的獎金和提成， 這是我最不能接受和無法忍受的。所以，這就成了我們銷售行業員工經常換工作的乙個重要原因，因為這樣的老闆、這樣的公司很難真正留住人，也很難真正得到長遠的發展。

在我的行業裡，我不能接受的行為是做生意，靠的是關係而不是實力，而不是自己的能力

只有依靠工作能力，才能走得更遠。

鄭元傑在書中寫了這樣一句話：真正的鐵飯碗，不是一輩子在乙個地方吃，而是到處吃。 而能夠做出這個鐵飯碗，恰恰是硬而粘的能力。

我們公司裡有一位財政部長，已經45歲了，即將晉公升為首席財務官，而她自己也準備在晉公升的崗位上工作到退休，於是她回家幫孩子照顧孩子，卻不知為何“落到他家去了”。

對此，她感到有些尷尬，畢竟她是在公司工作了近10年的老員工，所以果斷離開了。 結果，因為專業功底，他非常出色，不到兩個月，他就在當地一家知名公司擔任財務副總裁，去年底晉公升為財務總監。

俗話說，有些金鑽和鋼鑽不怕瓷器工作。 真是吉祥的脊椎是身體的盛宴，春暖花開，年終盛開。

要穩步提高工作能力，首先就是要堅持讀書學習，帶著問題和思考，從書本上獲取新知識，做好知識儲備，從中尋找答案，求成效。

其次，把專家和大師聯絡起來，多向單位前輩、專家提問，聽取他們的想法、意見和建議，然後自己吸收，相互推論，為己所用，從問中學，從學中做，從做中總結，反覆不斷。

還有，就是多修行，熟能生巧，如果不知道怎麼做事，被別人教過之後，一定要刻苦修煉，直到完全掌握其中的精髓。

和外表一樣就好了，只做自己該做的事，不打擾別人，做自己的事情。

同樣，如果有人不冒犯我，我不會冒犯，但如果有人冒犯我，我會冒犯。

如何與不一樣的人打交道？ 請記住這 3 個技巧，以輕鬆處理麻煩：

1.和平共處，供自己使用;

2.減少接觸，避免溝通

3.小心防止隱藏的箭傷到人。

虛無冤枉，哈哈問候，不用心連心。

不知道是遇到同事還是客戶，同事的話很，工作就是工作，私密就是私密，只是在工作中和他交集。

如果是客戶，就讓他跟著你，不要跟著他，在和他交流的過程中控制他的思路，讓他沒有腦力去想別的。

對不起，我有事要做。

如何與不一樣的人打交道？

可以用四個字來概括：尊重和遠離。

和他們打架？

不要大驚小怪，他們擅長用甜言蜜語迷惑你。

與其這樣，不如分析他們的行為，揭露它，然後遠離。

我們必須遠離那些不一樣的人的生活，我們會遇到不同職業和不同型別的各種各樣的人。 他們有的憨厚淳樸，有的睿智友善，有的精於算計，有的睿智愚昧，但也有一些兩面派的人，被稱為“內外矛盾”。 這些兩面派的人，乙個在人前，乙個在人之後，乙個在言語上，乙個在行動上，隨著時間的推移，造成了非常惡劣的影響。

在職場上，我們應該如何與兩面派相處？ 首先，你必須注意你的言行。 兩面人有乙個共同點：

一事在前，一事在背後，必要時，為了自己的利益，你心甘情願，毫無顧忌地背叛你的同事甚至朋友。 這樣的人，往往為了贏得領導的認可，“用兄弟們的鮮血染紅了自己的紅冠”，是名副其實的“狗腿”。 如果你在工作時工作，在工作時打卡，最好不要和他們說太多。

因為“前後矛盾”的人，他們的大腦就是記錄器，隨時會記錄你的言行，然後像鹽醋一樣向領導匯報。 更重要的是，它會為你創造話題，為你挖洞，讓你表達你對領導的意見和不滿。 在得到他們認為自己滿意的資訊後，他們會迅速報告並躲到一邊，細細品味領導穿上你的小鞋子的好戲。

其次，當你遇到乙個兩面派的人時，你不可能有深厚的友誼。 兩面人，因為心地不純，動機狡猾，所以充滿了壞品質。 他們喜歡做的就是挑撥離間，擾亂輿論，煽風點火，誣陷誣告，陷害他人。

因此，符合紳士友情的原則。 我們既不能冒犯，也不能接近這樣的人，最好遠離他們，以免被汙染。 第三，當你和兩面派的人在一起時，你應該避免談論是非。

如果沒有辦法對付兩面派的人，或者留在乙個部門。 我們也必須做我們自己的事情。 我們應該盡量少參與一些是非的事情，只有這樣，我們才能更好地保護自己。

我會喜歡像松樹一樣站立，像風一樣走路，像鐘錶一樣坐著的同事，這轉化為誠實負責，堅定不移。 我承擔我的責任，他可以和我站在一起，這就足夠了。 恐怕我衝鋒陷陣，他有事就倒著跑，我就是孫悟空，他就是不煽風點火的豬八戒。

我喜歡一些願意成長的同事，這樣我們就可以一起努力，實現自己和他人。 我喜歡我周圍的同事有想法和想法，可以互相啟發並積極互動。 我心思粗獷，他不必太細膩，大一點也沒關係，心裡不藏東西，往往好相處。

這樣的人寬容體貼，也許我們除了同事還可以做朋友，就像林沖和陸志深一樣。 但不要有他們的結局。 性格成熟穩重的人，往往理性，有問題思考，一旦與人溝通，總能把握對方的心思，走好路，層層前進，達到談判目的的概率會明顯高於情緒化的人。

擁有高水平的業務。 乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。

同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。 其實怎麼會有那麼多好噁，我真的遇見了，盡量包容體貼，互相磨合，做人後做人再做事，什麼樣的模式決定了什麼樣的合作。 首先，你要不斷往前走，當你有大格局的時候，你可以接受更多的人來和你一起工作，這樣你才能更能成為同事，成為哥們，甚至在未來，你也會願意或者說服你上上下下。

整潔的個人形象。 帥哥一般都很受歡迎，因為愛美是人的天性，但臉和身材是自然的。 那麼，能提公升形象的就是講究言行，乾淨整潔，合理搭配。

注重外在形象的人，會給團隊帶來整潔清新的印象，贏得同事的青睞。