國家規定的工傷停職和工資留任福利工資支付標準是什麼？

工傷停薪期間的工資，以勞動者因工傷事故需要停工就醫為依據，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位支付。 《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工事故受傷或者因工病需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者發生事故事故或者在工作中患職業病，需要停工就醫的，由用人單位按月支付停工期間工資標準。 ”

停工期間，按照勞動者工傷發生前12個月的平均工資工資發放工資。 這在《工傷保險實施條例》中有明確規定。

至於是否需要護理，則由醫療決定，並不是每一起工傷都需要護理。 如果需要護理，用人單位將支付相應的費用，這在工傷保險條例中也有明確規定。

鑑於停工期間原工資福利的計算和支付存在爭議，規定原工資福利按照勞動者在用人單位發生工傷前12個月的平均工資、福利金計算， 以及少於 12 個月的實際工作月數的平均值。（第55條）。

法律分析：工傷原工資待遇在停工期間不變，由用人單位支付。 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區內人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法待遇。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

您將獲得受傷前一年的平均工資，最長可達 12 個月，在特殊情況下可延長 12 個月。