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匿名使用者2024-02-05不僅要依法擇業，不做違法事，更要從容“出海”，不怕被嘲笑。 走出大廠，做小生意，一定不要怕尷尬，要相信只要合法經營，就能靠自己的雙手努力發財，這就是你對社會的貢獻。 野心勃勃不好 剛開始投資的時候，不要看到別人的生意做很多生意，就想吃個胖子。
如果動不動就開店建廠，甚至向親戚朋友借錢，很容易到頭就缺乏經營經驗，虧損嚴重。 從小生意做起，比如擺攤，推著手推車什麼的，賣一點商品，成本不大，幾百元起。 不要小看這些小交易，乙個月能賺幾百塊錢，而且不怕虧錢，可以積累經營經驗，學會和各種商人打交道，為以後的大生意做準備。
不要隨波逐流 如今，社會上有很多人喜歡隨波逐流地生產，到頭來，大家都很難賺錢。 下崗職工在投資時，要學會利用漏洞，找不受歡迎的人，做到“沒人有，沒人有我”。 比如街上皮鞋店很多，皮鞋市場已經飽和，供不應求。
如果真的有特色，就應該有市場。 做乙個有愛心的人 在市場裡走走，看一看，處處關注，不要放過每乙個賺錢的機會，一定會有收穫的。 牛仔褲的發明者，是個小販，有一次去碼頭把帆布帳篷賣給淘金者，乙個淘金者對他說：
我們這裡不需要帳篷，我看你的**帆布褲很好，現在我們這裡穿的褲子是棉布做的，不結實也不好穿，要是用帆布代替就好了。 受此啟發，他迅速縫製了一批帆布褲，並售罄。 盡量在家工作 很多下崗職工沒有資本做生產，長期外出找工作，在家辦不起事，怎麼辦？
嘗試在家工作。 比如，你可以在家進行訂餐服務，只要客戶打電話**，報乙個位址，你就可以馬上騎上自行車，把熱騰騰的饅頭、饅頭和美味的飯菜送到你家門口。 尤其是現在公司員工因為工作繁忙，習慣了在辦公室吃飯，訂餐服務更有市場。
我們也可以把工廠裡的工作帶回家，比如縫製枕套和電視套，投資非常小，適合下崗工人。
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匿名使用者2024-02-04創業並不容易。
CMYK 模式是一種彩色反光列印減法模式。
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匿名使用者2024-02-03總結。 您好 下崗職工一般為60周歲，男性再創業，女性，如果幹部一般年滿55周歲，累計繳納年限達到15年，可以按規定領取基本養老金。
你好，下崗職工一般是60歲，男性創業，女性，如果幹思部門一般是55歲，累計繳納年限晚佟15歲，可以按規定領取基本養老金。
法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》第一條 企業事業單位、黨政機關、全民所有制團體中的職工，符合下列條件之一的，應當退休： （一）男模朋友年滿60周歲，女模特年滿50周歲; 並連續工作了10年。
（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失勞動能力的男性和女性。
4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失工作能力。
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匿名使用者2024-02-02總結。 親愛的，很高興為您解答！ <>
下崗工人開始做另一件事，並在60歲退休。 男性工人的退休年齡為60歲，只要他們不符合特殊工作和病假退休的條件。 下崗職工下崗後，仍需達到法定退休年齡再就業，方可辦理退休手續領取養老金。
退休年齡不會因為下崗員工是下崗員工還是在職員工而改變。 建議達到年齡可以退休<>
下崗職工退休年齡多大。
親愛的，很高興為您解答！ <>
下崗工人開始做另一件事，並在60歲退休。 男性工人的退休年齡為60歲，只要他們不符合特殊工作和病假退休的條件。 下崗職工下崗後，仍需達到法定退休年齡，方可辦理退休手續領取養老金。
退休年齡不會因為被解雇的員工或在職員工而改變。 建議達到年齡可以退休<>
親愛的，擴充套件內容如下<>
退休是指勞動者因年老或工作而退出工作，因疾病而殘疾，以及因年老或工作而完全喪失工作能力。 在我國，個人所得基本稅<>是按照工資、薪金等收入專案，對個人提前退休獲得的補貼收入徵收
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匿名使用者2024-02-011、開展有針對性的職業培訓和職業指導，提高下崗職工再就業能力。
2.推進勞動力市場科學化、規範化、現代化建設，為下崗職工提供便捷快捷的再就業服務。
3.落實國家稅收和小額貸款優惠政策，鼓勵和支援下崗職工自找就業、組織就業。
4.加強勞動保障監管和勞動力市場管理，防止亂收費，切實維護下崗職工合法權益。
6.確保各項再就業優惠政策到位。 鼓勵和引導符合條件的企業實現主輔分離、轉移轉移工作，建立核算獨立、盈虧自負的經濟主體，安置下崗人員。
7.加強下崗職工再就業培訓，落實培訓資金，增強培訓的針對性和實用性，提高培訓效果。
8.對年齡較大、再就業困難的下崗職工實施彈性用工政策。
9、拓寬就業渠道，支援社群服務業和環保事業發展，組織下崗職工從事植樹、環保和社群服務，努力實現再就業。
1、破產企業員工如何安置。
同時，破產企業所在地的市、區、縣也要採取再就業培訓、引進、勞務輸出等相應措施，幫助企業妥善安排員工再就業的後續工作，保障員工的基本生活需求。 對於破產企業的個體工，可根據當地實際情況發放一次性結算費。