您如何看待組織員工一起跳舞？

我覺得這些公司大多招年輕人，畢竟找工作難，年輕人覺得有工作要有經驗，還有一些受教育程度比較低的員工在做基層服務工作，除了這些工作，他們很難有其他選擇， 而且沒有辦法生存！

這是勞動法中企業必須做的一部分，保證員工每天有不少於15到20分鐘的戶外運動活動，但是沒有具體的活動內容，所以很多企業和個體戶都是以我們經常看到的方式實施的。

有的單位上班時，讓工人排隊唱歌、鞠躬、喊口號，行人像看戲一樣嘲笑他們，這讓工人們很尷尬，覺得這種管理是一種醜陋的狀態。 一周的第一天，公司排隊開早會，領導們做了簡短的評論，這是無可非議的。 這是正能量活動。

最主要的是展示公司的存在感，我見過乙個嚴肅的公司，從十點到十點，員工做無線電體操。 違背人類和人性的偽文化注定不得人心，效果不大。

作為一般社會組織管理的日常需要，早上開會召開例會提出要求是可以理解的，但經常看到那些在店門口或店裡唱歌跳舞的人覺得特別俗氣，是對店員人格的不尊重。 個人意見不一定準確！

這應該被視為一種新興的營銷方法和措施！ 因為傳統營銷無法吸引太多客戶，所以很多商家都有心血來潮！ 這樣一種新的舞蹈方式，電台體操等等，都是為了贏得更多的客戶！

如果只是做運動，其實也挺好的，畢竟做清晨活動也好無害，不要喊口號！ 不要喊口號！ 不要喊口號！

這種方法被稱為勵志方式，可以釋放壓力，這種壓力可能從成功中轉化出來，帶有誇張的身體動作，這不是普通的煩惱！

我家樓下的火鍋店就是這樣，別說打擾人了，感覺他們每天都在失去人性，讓員工每天做自己不想做的事情。 這種行為大多是在服務行業，磨練自己的銳度，謙卑地侍奉上帝，但這個社會是要發展的，作為客戶，我們不需要卑微的服務，我們需要的是差異化、貼心、專業的服務，海底撈為什麼火爆，就是人家的服務真正走進每個人的心，而不是跪進每個人的心。

也許有些員工認為一起唱歌跳舞很有趣......你可能也想“丟臉，丟了我的臉......也許如果你想混入這個社會，你必須厚臉皮。