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匿名使用者2024-02-06我覺得，雖然你在這家公司很體貼公司，你覺得老闆很認可你，但老闆可能認可你的忠誠和勤奮，但可能不贊成你的做事方式，比如員工的福利是老闆決定的，你為什麼要做個小人物來扣自己呢？ 當你這樣做時，你仍然把你的老闆當作你的老闆嗎？ 老闆上面的員工，哪個老闆喜歡，哪個職業經理人喜歡？
也許老闆對你喜歡的東西不這麼想，比如，如果你不報車費，老闆並不真正關心你的報銷，你覺得公司財務不緊張，你為什麼要讓自己難堪，並為此感到自豪？ 老闆不會在意，你在工作中不了解人心，估計到處都是規矩太多，對員工太嚴格，不利於員工的積極性，你的老闆不是投資人，也許你做了什麼損害了他的利益，他其實是在等你自覺離開，所以你回想起員工和老闆對你的態度就像熱情一樣？ 還是有禮貌的，如果只是禮貌，那就好好檢討一下自己吧！
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匿名使用者2024-02-05我不建議你這樣做！ 沒必要！ 人們留下了名字和乙隻鵝，你的老闆肯定有問題！
但你不是唯一的老闆！ 大多數老闆都是一樣的！ 我和你的情況差不多！
我現在只有 2q！ 出去走走吧！ 放鬆和放鬆！
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匿名使用者2024-02-04如果你有這個能力，為什麼要在乙個不珍惜你的地方難過。
但不要銷毀資訊，建議你在離職時寫一封好的辭職感謝信，這樣你的老闆就會覺得一輩子虧欠你。
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匿名使用者2024-02-03那不好。 這樣很容易引起糾紛，給公司造成的損失也可能引起官司，加薪是勉強的，一是擺好自己的心態，二是在工作中覺得自己真的不開心，有合適的機會跳槽。
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匿名使用者2024-02-02走你自己選擇的路，你為什麼這麼在乎......
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匿名使用者2024-02-01內向的人適合人力資源管理工作，而外向的人不適合這樣的工作。 任何工作都有合適的人，不同的性格會選擇不同的工作。 如果你長期從事行政工作，會讓人感到煩躁。
畢竟每天做的工作都是一樣的，創新的概率很小，你只能做得越來越細心，不會讓人覺得你做的越多，你就越能創新，行政工作的本質就是這樣。
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匿名使用者2024-01-31人事管理工作複雜、麻煩，容易得罪人。 在公司的所有職位中，都是吃力不討好的型別，所以很多人都不願意做。
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匿名使用者2024-01-30啊，首先是人事和行政工作壓力很大，然後是要求工資很多，工資不是很高，日常的事情永遠做不了，所以我不喜歡做。
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匿名使用者2024-01-29因為人事管理的壓力太大，而且工資福利也不是很好。 所以很少有人願意這樣做。
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匿名使用者2024-01-28這是因為人事管理行業的工作很忙，很容易得罪人。
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匿名使用者2024-01-27管理者要特別熱情，但也要非常細心，最重要的是要有良好的溝通和溝通技巧，在與他人溝通或溝通時，一定要知道對方的需求是什麼，才能適當地滿足對方的需求。
然後是能夠掌握對方的心思，如果乙個行政人員做不到這個就沒有辦法做這個工作，平時要努力提高自己的能力，不斷讓自己變得更好，這樣才能讓工作做得更好。
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匿名使用者2024-01-26社會是乙個大熔爐，如果你能從一開始就與它取得聯絡，你的機會仍然很大。 人來到這個世界就是為了處理這樣那樣的問題，而你現在從事的工作，還是很擅長培養人的。 當我們剛踏入社會時，我們都會遇到不同的問題，所以我們應該時刻感恩，時刻思考自己的錯誤。
當你少說話多做事時，不要談論認識人。 最後，我要送你一句話，與人玫瑰，你手中有一種揮之不去的香氣。
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匿名使用者2024-01-25行政人員的職責和職能不同，所以要先檢查他們的情況，根據他們的興趣愛好和專業知識進行選擇。 其實行政人員需要細心有條理，否則事情會很亂！
你是乙個做事的人，不考慮後果。 做事沒有單一的計畫，但並不是說你的性格是大缺陷，我們大多數人都是獨生子女，我們已經習慣了。 父母在生活中為我們安排好了事情，我們的獨立性很差。 >>>More
如果公司被劃分為宿舍，公司的條件不允許，最好不要讓領導難堪，人數不是你自己的事情，萬一你開了這個宿舍，領導會很被動地去做工作。 你可以和你宿舍的人私下商量，大家輪流住半年，住在公司宿舍的人每個月會補貼多少錢給另乙個人在外面租房子。 這樣，每個人都有了自己的獨立空間，不會有太大的經濟損失。 >>>More