如何與領導打交道

很多人都害怕和領導打交道，但是在職場上，我們不可避免地要和領導打交道，很多事情都逃不掉，必須牽扯到領導，所以要學會如何和領導打交道。

在職場上，與大領導打交道時，不要讓自己過於謙虛，處處恭敬，不要客氣到像下屬一樣的地步。 本來大領導沒把你當回事，你很難進入大領導的眼裡，好不容易才有機會取得聯絡，而且他故意謙虛，以至於到了畏縮的地步，大領導會更加看不起你，也不會把你當回事， 他會覺得你缺乏勇氣，不能上台，不值得重用。

至於“高”看小領導，就是說越小領導，越需要刷存在感，這可以說是一種人性，尤其是你的直屬領導，無論權力再小，他都想控制你，想在你面前有一種安全感和優越感。 你仰慕他，給予他足夠的尊重，他會欣賞你，認可你，願意給你機會，比如你的領導只是乙個小經理，他會照顧你們兩三個人，但是當你和他打交道的時候，你也應該叫他趙先生， 王先生、李先生等，並試圖提公升他。相反，如果你不把他當回事，那麼就不要責怪訊息來源找人給你穿小鞋。

“第二，在大領導面前，要表揚小領導; 在小領導面前，不要談論大領導。

你的直屬下級可能有各種缺點，或者對你不好，或者有其他問題，但只要你在工作中不犯任何錯誤，或者你沒有任何實證證據，那麼在和大領導相處的時候，最好不要抱怨，不要說小領導的壞話， 而是要讚美小領導。因為大領導和小領導的關係肯定比你親近，利益和需求比你更親近，你讚美小領導，說小領導好話，把功勞歸於小領導，這樣會讓大領導看到你的大局觀，會覺得你是乙個懂得推功勞、勇於擔當的人， 並會給你留下深刻的印象和良好的印象。

相反，你可以也應該和大領導保持密切聯絡，想盡一切辦法和大領導保持良好的關係，但是在與小領導打交道的時候，盡量不要談論大領導，不要讓他知道你和大領導的關係，這是職場的一大禁忌。 如果你總是說大領導，會讓小領導覺得你看不起他，你在利用大領導給他施壓，你的行為超出了層次，或者你可能被大領導派去監視他，那麼你就有麻煩了， 而小領導很可能會找機會壓制你，排斥你，孤立你。

領導者身邊的人，以及與領導者關係良好的人，自然能夠獲得更多的資源和支援，以及更好的機會。 這些東西在職場上都是稀缺資源，如果你做得不好，自然會有很多人在上面。

因為和領導關係好，一次做不好也是可以理解的，做兩次壞事也是合理的，三次做不好也是不可原諒的，畢竟好的機會轉瞬即逝，浪費了很多資源。

領導也是人，也是職場的一員，關係再好，也影響不了領導的進一步發展，如果事情不能取得滿意的結果，還不如交給能給領導增光添彩的人去完成。

好機會給了你，卻把不上，關係再好，信任度也會下降，至少當你再次遇到機會時，你難免會猶豫不決，再加上有一群人急於做事，機會很有可能落入別人的手中。

所以，當你得到機會時，一定要認真對待，取得滿意的結果，這樣才能形成良性迴圈，讓自己不斷上公升。

如果你和領導關係很好，它自然會拉著你，讓你走上快車道。 然而，領導者也是人，有自己的慾望和追求，如果你跟不上領導者的進步速度，你最終會被跟不上的人所取代。

這就像租學生的時代，我們有同學，我們有好朋友在一起，你去初中、高中、大學、研究生院，......還經常在一起的人越來越少了，大家的情況都差不多，所以我們可以繼續走路。

同理，如果你和領導關係好，如果跟不上領導進步的節奏，關係自然會吵鬧，逐漸疏遠，因為你帶來的價值已經無法滿足領導追求，領導自然會選擇更有價值的人來協助他。

唯一能維繫關係的就是情感價值，兩人之間會逐漸出現一道透明的屏障，他們可以看到對方，卻再也無法更深入的溝通了。

所以，只有不斷進步，跟上領導的節奏，甚至超越他進步的節奏，關係才能越來越好，形成良性迴圈。

我身邊很多同事都害怕和老闆接觸，主要是性格內向，怕做錯事，怕說錯話，要主動和領導溝通，去溝通。

你如何與你的領導相處？

當你看到乙個領導者時，你應該上前打個招呼。 如果距離遠，不方便，可以看一看，對上眼睛，點點頭。 當您靠近時，請用禮貌語言向他們打招呼。

在公共場合與領導會面時，不要表現出特別的熱情，只需禮貌而大聲地打招呼即可。 不要在公共場合要求溫暖。

當有第三方時，不要在公司電梯或辦公室裡與老闆交談。

不要在領導面前玩對錯。

當你在公交車或地鐵上遇到領導時，主動打招呼讓路，落車時別忘了說“再見”，但是當你在特別擁擠和尷尬的公共場所遇到領導時，一定要開車更熟練，讓他認為你沒有看到他。

當你偶爾遇到領導的私隱時，你應該假裝沒有看到或理解，不要碰領導的私隱，更不要再提起，或者在公司的同事中傳播。

了解領導者的命令和要求的意圖，不要機械地行事。 犯錯時不要找藉口，更不要說“你讓我這樣做”之類的話，在領導說話的時候不要插嘴，更不要在他被批評的時候插嘴。 我們必須學會自省，而不是推卸責任。

在工作招待會上，必須等領導舉杯後才能舉杯。 不要一言不發地拿起一杯酒一飲而盡，讓領導認為你對工作不滿意，更不要在領導面前喝醉發脾氣。

你好，凡事都要注意，這就需要懂得迎合領導，為了討好領導而刻意，甚至放棄原則，冤枉迎好自己，無疑會本末倒置，得大於失。

1.做人。

無論何時，良好的品格和關注事物都是自己在職場上站穩腳跟的底牌。 底牌很好，底牌可能很難。 而在與領導接觸時，即使他們不必迎合他們，他們仍然可以受到領導的歡迎。

在我們的日常工作中，我們會看到，有些員工雖然工作水平平庸，業務技能也不突出，但他們腳踏實地，工作態度非常認真。

我總是盡我所能向他人尋求幫助和領導的要求。 在與領導接觸時，就是保持正常的工作聯絡，對於領導的愛好，沒有刻意的迎合，也沒有刻意的迴避，我可以參與，我不能插手，我不能說話，我會直言不諱地告訴對方。

這樣一來，因為他的性格，也給他帶來了良好的知名度，贏得了別人的信任，贏得了領導的愛戴。

如果說刻意迎合領導是一種“向外求”以獲得領導好感，那麼樹立好品格就是一種“由內求”，事情的結果往往是“由內求”勝過“從外求”，與他人相處， 你必須首先與自己相處。

2.做好你的工作。

談論工作場所的好處和價值觀始終是乙個不可避免的話題。 可以說，任何良好的關係和嫉妒體系的建立，都是建立在實現彼此利益的前提之上的，而所謂領導者的愛好和愛好，利益的實現，價值的形成才是其最大的愛好。

下屬做好自己的工作，達到領導希望實現的利益，是迎合領導愛好的最好方法，這也可以看出迎合領導愛好，其實是“你想學詩，功夫之外的詩歌”的事情，當你有能力的時候， 職位是平等的，迎合領導成為一件自然而然的事情，而不是反對和諧有效。

為什麼在理解上有這麼大的反差，答案是兩個人所做的工作不同，導致了迎合領導者的目的不同。 在職場上，迎合能力背書是一種溝通和溝通，否則容易被人看成討好人，往往導致無法討好領導，恨人。

技能一：有一定程度的委屈，難度適中

在工作中，我們不難發現，有些同事經常去找早起的傻導抱怨，說這工作很難做，協調到底遇到了什麼樣的困難，最後通過努力解決了，也許這些根本就不是東西，根本進不了你的眼裡， 但是領導非常欣賞，原因是什麼？在於同事對工作的態度，積極認真地工作，反正領導只需要結果，最終的結果就到了，關鍵是他這麼努力，領導自然會肯定自己的工作，哪個領導會不喜歡下面的員工主動做事呢？ 當然，也有一定程度的委屈，不可能什麼都做到。

比如你去抄檔案什麼的，你也去找領導抱怨，你不僅不能讓領導認可你，反而會覺得你小氣，沒有犧牲精神。

提示 2：勤奮並提供選項

向領導多請教總是對的，但你不能問領導怎麼做所有事情？ 你請求的目的應該是要求領導者做多項選擇題。 也就是說，你有兩種或兩種以上的方式來處理這項工作，你讓領導者選擇哪一種更合適。

如果你讓領導每天想辦法，領導可能會想，請你去做？ 你可以回家了。 如果想讓領導選擇，不僅可以讓領導了解你做了什麼工作，還可以對你的工作能力有進一步的了解。

領導知道你的工作能力，以後要是有機會晉公升加薪，怎麼能沒有陸欣的陪伴。

小貼士3：謙虛學習，不要打擾私事

學習使人進步，三人組中必須有我的老師，你能成為你的領導自然有他的優勢。 謙遜使人進步，更要向領導請教工作中處理問題，不僅要多學習，還要向領導展示好學的一面，好學的員工，領導一定喜歡，至少我沒見過乙個不喜歡員工學習的領導。 但是學習，你不能向領導詢問私事，除非你和領導關係很好。

否則，切記不要就家務向領導徵求意見，因為清廉的官員很難決定家務，這很容易讓領導處於尷尬的境地。 同時，如果你沒有處理好你的家務，會讓領導認為你處理不好你的家務，你對自己的工作有錯誤的認識，這對你的工作非常不利。

提示 4：不要太小，邀請信用

在職場上，求功勞是一項技術性的工作，並不是每個人都能做好。 有些事情很小，可以邀請，有些事情很大，不能邀請。 為什麼？

因為大事，功勞一般都要歸於領導，所以請功成為搶，你說能做到嗎？ 當這是一件大事時，你只需要讓領導知道你做到了！

我覺得在職場上，作為職場新人，你應該和同事、領導有良好的關係，這才是最重要的，如果關係好，工作會更好、更順利，未來會有發展的未來。

1）當你在職場上遇到乙個領導者時，要大方而體面地問候他們。

公司裡有些同事遠遠地見到領導就繞道而行，但完全沒有必要，領導也是普通人，大家都有一樣的喜怒哀樂。由於我的直屬上司經常帶我進出各種場合，我認識公司的所有高管，見面和打招呼是很常見的。 有一次，我和幾位高管在乙個會議室裡，我的直屬上司不在，所以我們開始聊天氣、行業政策、疫情等等。

大多數領導還是願意和晚輩聊天的，所以沒有必要太拘束。

2）在工作中不要謙虛或傲慢，要勇於提出合理的要求。

在工作中，如果領導提出的工作任務有困難，比如資源不足，手頭已經有不少任務了，沒有時間，可以合理地提出自己的困難和需求，比如需要xx支援，乙個員工的配合，或者推遲最後期限。

從長遠來看，不僅會在心裡積聚負能量，不利於自我心態的調整和工作的發展，還會讓你對領導和公司不滿意，畢竟領導要關心的事情太多，不可能完全了解你的工作量和細節。

凡事都以做好本職工作為原則，提出合理需求，無須畏懼發言。