我應該對我的領導有什麼樣的態度？

在職場上與領導相處是個大問題。 因為你在職場上的主要衝突是與領導的關係，所以這個主要矛盾解決後，其他問題就會得到解決。

許多人在職場上面對領導者時會採取錯誤的方法，結果，他們從未得到晉公升。

在職場上與領導相處時，一定要遵循以下三個原則：

1.服從。 對於領導者來說，你需要做的第一件事就是服從。 這看似簡單，但幾乎超過80%的工作場所都做不到。 很多人不服從領導，反而認為領導錯了，和領導辯論，輕視領導的決策。

或者如果你覺得領導安排的工作有困難，你會和領導談談困難，尋求資源，尋求支援。 如果有這樣的行為，就不可能與領導建立和諧的關係。 無論領導安排什麼，首先要同意，表現出態度，然後在做過程中想辦法。

2.尊重。 很多人覺得領導決策不對，領導每天無事可做，做事沒有意義，對領導生氣。 一旦你有了這樣的想法，你覺得掩蓋它不表現出來是件好事，但只要你有這個想法，你就會或多或少地表現出來。

領導都是老油條老狐狸，領導對你心中的溝渠和溝渠很清楚。 如果領導看到你對他有感情，那你就慘了，只要這個領導是你的老闆，你就不想被提拔。

尊重領導的員工，領導更喜歡。 這是乙個態度問題。 在工作場所，態度往往比能力更重要。

3.理解。 很多時候，做領導是很困難的，領導也有困難，但作為下屬，很少有員工會理解領導，總覺得領導是為了自己，在坑坑澎湃的下屬。 不知道領導是怎麼想的，天天安排一堆壞事，大家心裡都有怨恨。

但對於領導來說，他也有自己的困難，這可能是上級領導壓給他的任務，如果他做得不好，他可能會受到懲罰。

了解領導就是了解領導的立場，了解領導的看法，如果你真的拿出理解上級的態度，那麼領導就會覺得自己找到了“知己朋友”，你們的關係自然會更好。

在職場上，你怎麼知道領導是想重用你還是想利用你？ 事實上，如果領導者對你有這三種態度，那麼他就是在利用你。