你最欣賞什麼樣的領導？ 你喜歡什麼樣的領導？

我是乙個領導者，很有智慧，很有洞察力，思維敏捷，口才好，生活是閒雲野鶴，工作一絲不苟，效率極高。 我常常覺得他不需要我們的助手，他可以獨自完成所有的工作。 事實是，他以前沒有助手，他乙個人做所有的工作，用他的話說，他讓我們做助手，給我們乙個機會。

我是我以前部門的負責人。 年近50歲的他，當時在部門，現在在副局。 我在他手下工作了四年，當他讓我做事時，他總是先說

請。 比如：請讓小李處理這件事情，或者，然後讓小李去xx地方出差。

他是乙個中國老工人的畢業生，個子不高，上班總是一樣的白襯衫，應該由老婆熨燙，每天上班乾淨利落。 我記得那四年裡，他從不發脾氣，甚至從不大聲說話，總是冷靜而溫柔。 他讓我知道，乙個真正的男人不需要氣勢洶洶，他也讓我知道，無論乙個男人多麼強大，他都尊重女人，尤其是他的妻子，她是乙個真正的男人。

20多年前，我校有個校長，在管理上沒有創新，也沒有搞過教範等什麼時髦的事情，特點是正直。 這不是普通的廉潔，而是絕對的、公認的廉潔，說他從來沒有從任何老師那裡得到過任何東西，老師們都相信了，20多年過去了，直到現在他們都相信了。 他帶著老母親去醫院看病，坐的是校車而不是校車，當時負責學校的上級領導是他的學生，當時的副省長也是他的學生。

那時候，他每天早上上班前就站在校門口，點燃一支煙抽起來，和師生打招呼，大家很少遲到。 我還記得他抽著煙，站在校門口。

我以前的老領導幾年前調到總部，他有底線和原則，讓你放下你的工作，錯誤是他的，成就是你的，複雜的問題簡化，有一段時間給了我兩個不可能完成的任務，在整個系統眼中， 每天加班的壓力很大，很多領導都放棄了，老領導問我，你怎麼看？我說為榮譽而戰。 拿到證據後，老領導特意把我叫到辦公室，拍了拍我的肩膀，說小夥子不錯，我知道你說得對，當時眼淚就落在了心裡，壓力也全部釋放出來了。

錦州平劇團團長剛上來處理冒煙問題，劇院排練廳的服裝室裡堆滿了木製品，易燃。 他沒有威望，剛來的時候不會唱黑臉。 有500條規定的抽菸罰，第二天我去後台抽菸，拿出菸說忘了，拿出500交給財務部，其他人都看了，把煙掐滅了，然後頂多去廁所偷偷抽菸。

從好的方面來說，還是要給領導面子，主要是因為“狠人”的形象，處理遲到點名等問題要容易得多。

我現在的領導，敢於下放權力。 他五十多歲，我們三十多歲，把事情交給我們去做，只要求最終目標和時間節點，基本不指手畫腳，靠我們自己做決定，遇到困難他出面解決疏浚，做事乾脆利落。

我曾經跟著乙個**地方實權派的首領，他有一種"超級大國"：不管領導有多大，人有多難相處，只要和他接觸，就能和你做最好的朋友。 在與領導相處時，他從不卑躬屈膝，在與下屬相處時，他從不發號施令，真正做到親近而不親近，權威而不憤怒。

我以前的科長，北大以三分之差錯榜，標準學生最大的特點就是什麼都能學得很快，而且學得非常好。 包括但不限於烘焙、繪畫、攝影、縫紉、刺繡等。 我最佩服的是官方檔案寫得有多好。

我以前的領導，現在我去別的地方當單位的負責人，一開始我是搞技術的，後來我在辦公室寫材料，然後我就不知道怎麼轉行去做財務和資金管理了。 我用背字自學了英語水平的雅思，和外國人交流沒有壓力。 這是在我來之前，當我來到他手下工作時，他是資金的主要負責人。

之前出門旅遊的時候，遇到過乙個老闆，年近40歲，每天早上風雨無阻，6點準時去晨跑，然後收拾行裝去上班，而且每年在成都都是參加全程馬拉松，所以跑步的習慣已經堅持了十幾年。 他說，隨著年齡的增長，他只想通過爬山、旅行和跑步來恢復年輕的感覺。

有句話說得好，對的人做對的事，員工跟著乙個好的領導會讓員工成長得很快，如果乙個好的領導對員工好，員工就會成長得更快，好領導的型別有：

首先是認真工作。 乙個認真的老闆總是給人一種穩重的感覺，乙個認真工作的老闆可以更好地領導優秀的員工，也許會有一些艱苦的工作，但嚴厲的領導總能帶出一批優秀的員工。

其次，你可以在工作之外適度幽默和搞笑。 作為老闆，下班後可以親近員工，用幽默感讓員工放鬆，一起談笑風生。 但是，也必須有一定程度的幽默感，否則員工的領導力就會下降。

第三，做好用人，授權這些無形手段，往往是決定老闆領導水平的關鍵。 乙個好的老闆可以沒有專業技能，但在用人方面卻可以出人意料。 俗話說，能用好一群紳士不是能力，但能用一群小人為自己做事才是水平。

第四，像獎懲明確，聰明、高素質的領導者，喜歡誠實，能與同事建立和諧的團隊。

這種領導可以明確地對下屬的所作所為進行獎懲，這樣就可以在犯錯後懲罰下屬，同時讓其他沒有犯錯的同事警示，這樣以後類似錯誤重蹈覆轍的可能性就減少了; 此外，有頭腦的領導者會在一些重大事情上做出正確的判斷，並引導正確的方向，因此他們的下屬會避免走彎路，從而建立高效和諧的團隊。

第五，真正對員工嚴格要求的領導，如果做事時犯了錯誤，領導會立即提出來，會把握員工工作的細節，員工一定要珍惜這樣的領導。

不要因為領導說員工，員工覺得領導對員工有什麼偏見，不要活在君子的肚子裡，心裡裝著小人的心，領導真的對員工好，員工越來越優秀是給員工最大的好處，所以員工要珍惜這種領導， 而打是接吻，罵是愛，還不錯。

最喜歡的領導者必須熱情、隨和、有能力等。

1、群眾基礎好，工作很公平;

2、做事能力強，下屬在工作中遇到疑難問題。 領導者以多種方式提供幫助;

3、非常注重工作的細節;

4、領導性格隨和;

5.政治學研究全面、系統，工作有條不紊。

6、工作很有計畫性，全方位發展，經常在車間檢查工藝質量;

7、組織協調能力強，團結有凝聚力。 公私分明，廉潔自律;

8、思維敏捷，判斷力強，施工目標準確;

9、帶頭人具有較高的個人素質、理性思維和工作能力，以身作則，讓大家學習;

10、在領導的帶領下，大家各司其職，相互配合，充分發揮合力，體現了較強的戰鬥力。

領導喜歡什麼樣的下屬？

乙個善良、和藹可親、受人尊敬、善於運用權力帶領下屬走向成功的領導者，才是人人公認的好領導者。 但每個人的需求都有個人的一面，不同的人有不同的需求。 不同的是，領導者可以認可你的工作，欣賞你的風格，重用你的智慧，發揮你的能力。

大家好，我是小福，從事職場多年。 我很高興回答您的問題，我已經看到了您的問題，我正在幫助您提供相關資訊，請稍候並盡快回覆您。 

1. 有責任心、有責任心的領導者。

權力越大，責任越大，領導者的範圍和權力的廣度正是因為他們必須肩負更大的責任。 團隊中的大事，領導不能縮頭，一旦遇到什麼事情，就要有勇於擔當一切的勇氣，底層的人才願意放手去搏鬥，敢說敢做敢創新。

但是，人不會為自己破壞，領導者也有私心，領導者在出現問題時也可能讓下屬承擔責任，以保護自己的福祉。 如果有幸遇到乙個敢於承擔責任、不會甩鍋的領導，一定要好好珍惜。

2.有讀正心的專業能力，能給你啟發。

在職場上，由於自身經驗不足，尤其是對於職場新人來說，如果有很強的專業能力和有經驗的人滲透進來帶領他們，在職場上一定是幸運的。 領導者有很強的職業水平，而不是單純依靠下屬處理工作問題，在關鍵時刻，領導者可以給予正確的指導和指導，或者繼續給自己一些工作靈感，讓他們在提高能力水平的同時做好工作，領導者也是非常難得的。

3.天性善良，給予機會。

領導心地善良，凡事著眼於大局，能兼顧下屬的感受和利益，不時給予人文關懷，讓下屬有一顆感恩的心。 同時，它可以提拔下屬，為下屬創造一些晉公升的機會，幫助下屬贏得高層的青睞，而不是只為自己攬功勞。

能夠遇到這樣的領導，對三勝來說，是一件幸事。

你最欣賞什麼樣的領導？怎樣才能成為一名優秀的領導者？我更欣賞領導者的是我的獨立思考。

而與其他人不同的性格。 作為部門經理，我從來不用擔心整個生產系統，我什麼都能做。 領導只下達工作指令，生產部門就能按照領導的要求順利完成，工作的質量和完成時間基本超出領導的預期。

在長期的合作中，領導逐漸放下了生產部的工作，讓我放心地去做。

如今，生產部的工作都是來找我諮詢的領導商量的，協商的工作是一些與生產部無關的跨部門工作，需要生產部的協助。 而且每次我都會幫助領導妥善解決和處理。

我從不要求領導匯報，當領導問我部門工作的情況時，我很清楚地把部門的工作詳細告知他，他想知道什麼，不知道什麼我都會匯報給他，好的工作成果總是超出領導的預期， 過去談分公司，贏得了領導的信任和放心。

如今，領導從來不向我提出具體的工作要求和工作思路，他只是給我乙個方向性的工作任務，我就可以按照自己的一套思路順利完成。

憑藉多年的管理實踐和經驗，我養成了追求好工作成果的好習慣，所有計畫和行動都以結果為導向，努力追求和實現工作目標，因此，我的管理風格直接高效，結果完美有效。 這就是我與所有同事的不同之處。

我喜歡獨立思考，工作特立獨行，與眾不同，一開始老闆總是對我的能力持懷疑態度，但過了一段時間，他對這些性格慢慢從懷疑變成了默許，然後對我更加欣賞。 因為他知道我有足夠的能力完成我的工作並可靠地做事。

總之，乙個好的領導者必須能夠帶領員工賺錢，這才是最重要的。

首先，懂得站在員工的角度，同時做事很有原則，能帶領員工共同進步的領導者。 和他們一起工作會讓人感覺很踏實，也很有前途。

我很欣賞那種幫助下屬的領導，而且更善良、更能幹，因為我認為這種領導可以帶領我們共同發展。

我最敬佩的領導者是那些積極與員工溝通的領導者; 乙個非常謙虛並傾聽員工意見的領導者是乙個好的領導者。

我在一位領導手下工作過一段時間，我非常欽佩這位領導，他的很多品質都值得學習。

一、熱愛學習，都快退休了，每天還是堅持看書看報紙學習，整個書桌上都堆滿了與業務相關的書籍，只要有時間，你就會自己閱讀和學習，了解行業的發展現狀。 每天中午，吃完飯後，其他領導都會選擇睡覺、聊天、打桌球，但他不是，他回到辦公室學習英語，背單詞，聽英語廣播。 其實，他在工作上根本就不怎麼用英語，但他不能閒著，他只需要多讀書多讀書，讓自己冷靜下來。

我還問這位領導，你每天做研究真的對企業有幫助嗎？ 他說，雖然現在沒有用，但不能排除以後也無濟於事，不讀書總覺得不舒服。

二是工作兢兢業業，這個領導對工作特別認真，對交給他的每一項任務都非常重視。 因為那段時間的機構改革，內部部門變動非常頻繁，他也換了好幾個部門當領導，但無論去哪個部門，他都鬥志昂揚，不斷了解相關業務，與內部人員深入對話，迅速開啟局面，為業務做好充分準備。 一年時間，他換了三個地方，每乙個地方都立下了汗馬功勞，贏得了仙祿領導的認可。

甚至，有時市機關內一些體育比賽的領導請他策劃，他兢兢業業，努力為單位爭取體育榮譽。

第三，待人為善，與這位領導相處如春風，把上述任務放下，他自己有相關計畫，然後根據下屬的特長，做好任務安排好，讓大家發揮應有的水平。 而他和下屬同時忙碌，大家都在努力做好工作。 尤其是在加班的時候，他先是向同志們道歉，並表示會儘量減少加班時間，讓大家早點回家。

讓每個下屬都愛和他一起加班。