我已經到了退休年齡，但公司合同還沒有到期，公司解雇需要補償嗎？

用人單位違反《勞動法》有關規定解除或者解除勞動合同的，勞動者不要求繼續履行或者合同不能再履行的，用人單位應當依法向被解雇的勞動者支付補償金，按照服務年限計算， 並補償服務一年的乙個月工資。

法律分析

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 解雇是用人單位的解雇行為，是指用人單位因嚴重違紀或者其他原因而採取的終止與勞動者勞動關係的強制措施。

如果發現員工嚴重違紀，必須以合法有效的規章制度為依據，這是用人單位解雇違紀員工的重要依據。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規定，用人單位通過民主程式制定的不違反國家法律、行政法規和政策規定的規章制度，並已向勞動者公布; 可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依照合法有效的規章制度作出的駁回決定，才能成為仲裁機構或者司法機關的判決依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

您好，既然你已經到了退休年齡，當然要辦理退休手續後再退休，公司是按照國家政策讓你退休的，沒有公司可以解雇你。 退休後與公司簽訂勞動合同的，是勞動合同，不是勞動合同。 您只能在當地法院起訴公司進行合同糾紛，並且不能通過勞動仲裁程式。

合同期滿後，即使你還沒有達到法定退休年齡，但用人單位不願意與你續簽勞動合同，那麼你和你之間的勞動關係也會自然終止。 只是你可以要求你的雇主根據你工作的年限向你支付遣散費。 你不能要求雇主繼續與你續簽僱傭合同。

如果和平期滿，但你還沒有達到退休年齡，公司想解雇你，你可以和公司協商，如果公司想解雇你，那麼他會給你一定的補償。

如果你的合同到期了，但你還沒有達到退休年齡，而你的雇主想解雇你，你應該怎麼做？ 我怎麼知道，在退休年齡被解雇之前，你應該去公司。

如果不是您自己的原因，如果您解雇您，公司有權要求公司支付經濟賠償。

當勞動者達到退休年齡且合同尚未屆滿時，用人單位可以解雇該非政府勞動者，無需支付任何經濟補償或補償。 有下列情形之一的，應當解除勞動合同：1）勞動合同期滿;（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位決定解散的，用人單位還未決定敗用的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法。

如果明確規定定期勞動合同從一開始就連續簽訂兩次，則勞動者在第三次簽訂時可以要求簽訂無限期勞動合同。

簽名前的次數不計算在內。 因此，如果合同下個月到期，而您還沒有達到簽訂無限期勞動合同的條件，則用人單位不能簽訂無限期勞動合同。

勞動合同期滿時，用人單位無須無故續簽合同，但應按服務年限從兩年半到三年支付三個月的工資。

有勞動合同法第四十二條規定情形的，用人單位不得解除合同，必須續約，直至情況消失為止，否則用人單位違法，可以要求單位續約，不要求續約的， 雇主應支付您前乙個服務年限的乙個月工資，後乙個服務年限的 3*2 = 6 個月的工資。

勞動合同法。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

3）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷。

在; 4）女性員工懷孕、分娩或哺乳。

目標; 5）在本單位連續工作滿15年，接近法定退休年齡。

少於五年;

（六）法律、行政法規。

規定的其他情形。

退休年齡在5年以內的不能解雇，合同應續簽至退休。

合同工的缺點是，單位可以在他們到期時找到解雇他們的理由。

既然合同已經到期了，公司就沒有辦法解雇你，大家都是依法範圍內的公司，要不要退休也無所謂？ 在此期間，您只需要與公司就賠償問題進行談判即可。

總結。 你好！ 如果承包商達到退休年齡，他或她應該根據國家規定終止與公司的勞動合同，而不是被解雇。

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同解除時，企業應當依法辦理勞動者退休手續（第四十四條）。 同時，《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照法律、法規和勞動合同的規定履行解除勞動合同並支付經濟補償的義務（第45條）。 因此，企業未按照法律和合同的規定提前解除合同的，應當支付相應的經濟賠償金。

當承包商達到退休年齡並被公司解雇時，是否有任何補償？

你好，遲到了！ 如果承包商達到退休年齡，他或她應該根據國家規定終止與公司的勞動合同，而不是被解雇。 根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同解除時，企業應當依法辦理退休手續（第44條）。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依照法律、法規和勞動合同，依法履行解除勞動合同和支付經濟補償的義務（第45條）。 因此，企業未按照法律和合同的規定提前解除合同的，應當支付相應的經濟賠償金。

延伸補充：法律規定，經濟補償的數額應當根據合同工在企業的服務年限、工資等情況，並具有相應的自由裁量權。 企業未依法支付經濟補償的，可以與企業協商要求支付，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議。

總結。 您好，根據勞動法的規定，當承包商達到退休年齡時，公司不能續簽合同，但需要提前乙個月通知。 公司未經事先通知或者違反合同規定解除合同的，應當支付經濟賠償金。

補償標準為在單位工作一年以上不滿十年的合同工乙個月工資; 工作滿10年者，按月薪兩倍發放。

當承包商達到退休年齡並被公司解雇時，是否有任何補償？

您好，根據勞動法規定，合同工達到退休年齡時，公司不能續簽合同，只需提前乙個月通知。 公司未經事先通知或者違反合同規定解除合同的，應當支付經濟賠償金。 補償標準是，合同工在單位工作一年以上不滿十年的，按月支付工資; 工作滿10年者，按月薪兩倍發放。

您好，根據《勞動合同法》第十四條和《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者達到法定退休年齡而終止合同的，用人單位無需支付遣散費。

當承包商達到退休年齡並被公司解雇時，是否有任何補償？ 當承包商達到退休年齡並被公司解雇時，是否有任何補償？ 當承包商達到法定退休年齡時，合同終止，無需經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十四條第二款、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者達到法定退休年齡，合同終止的，用人單位無需支付遣散費。 有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 你明白這個解釋嗎？