如果公司想解雇我並簽訂5年勞動合同，我能得到的最高賠償是多少？

如果勞動合同未到期，且您沒有犯任何不當行為，則公司終止勞動合同是非法終止勞動合同。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

賠償金根據您在公司工作的年限計算，每滿一年將支付兩個月的工資，六個月以上但不足一年的工資為一年，六個月以下的工資為六個月。

總結。 您好，很高興為您解答：公司簽訂了5年合同，2年開除，如何補償公司解雇員工需要遵守相關勞動法律法規，如果公司違反相關法律法規，那麼員工可以通過法律手段保護自己的權益。

具體而言，員工可以採取以下措施：1檢視合同：

首先，需要檢查簽訂的合同中是否有與終止相關的條款，如果有，您需要仔細閱讀，了解您的權利和義務，並與公司協商終止的具體方式和條件。 2.尋求法律援助：

如果公司違反勞動法律法規，員工可以通過勞動監察部門或勞動仲裁委員會等法律渠道維護其合法權益。 3.協商終止協議：

通常，員工和公司可以協商終止協議，並在協議中規定補償等具體內容。 需要注意的是，員工在簽署終止協議前，應明確自己的權利和義務，並確保協議公平合理。

公司簽了5年合同，2年後被解雇，如何補償。

您好，很高興為您解答：公司簽訂了5年合同，2年開除，如何補償公司解雇員工需要遵守相關勞動法律法規，如果公司違反相關法律法規，那麼員工可以通過法律手段保護自己的權益。 具體來說，意識到混亂的員工可以採取以下行動：

1.檢查合同：首先，檢查已簽署的合同中是否有與終止合同相關的條款，如果有，您需要仔細閱讀，了解您的權利和義務，並與公司協商終止合同的具體方式和條件。

2.尋求法律援助：如果公司違反勞動法律法規，員工可以通過勞動監察部門或勞動仲裁委員會等法律手段維護其合法權益。

3.協商終止協議：通常，員工和公司可以協商終止協議，並在協議中規定具體內容，例如補償。

需要注意的是，員工在簽署終止協議前，應明確自己的權利和義務，並確保協議公平合理。

延時補充：1根據《勞動合同法》規定，公司規定的勞動期限屆滿，用人單位與勞動者協商達成協議的，可以續簽勞動合同。

用人單位未與勞動者協商續約或到期後未通知勞動者，將視為無限期勞動合同。 2.如公司在解除合同時未履行合同的相關條款和規定，員工可要求公司按照合同約定賠償相應的經濟損失，同時及時向有關部門投訴並報告。

在褲子協議中，需要確定賠償的標準和金額，並要求公司制定具體的賠償方案。 同時，員工應了解協議的性質和法律效力，確保其權益得到保障。 <>

雖然勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成了事實上的勞動關係。 根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在用人單位終止或者解除勞動關係時，應依法向勞動者支付遣散費。 具體來說，我們將向您介紹不簽訂勞動合同而解雇的細節。

根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在解除勞動關係時應當依法向勞動者支付遣散費，未依法支付遣散費的，還需要支付額外的遣散費。但是，如果簽訂了勞動合同，則在勞動合同到期時，勞動合同終止時，雇主和雇員無需支付任何遣散費。 用人單位故意拖延勞動合同訂立（包括勞動合同期滿後未及時續簽勞動合同），致使工資損失、工傷、醫療等福利損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任，並應當額外支付25%的賠償費。

勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等。 用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，經核實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，並可以處以罰款。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位的服務年限向勞動者支付經濟補償，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 在司法實踐中，對相關情況的處理和認定應嚴格按照法律規定進行處理，用人單位拒絕賠償的，那麼勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁要求賠償，具體情況視實際情況而定。

總結。 您好，親愛的，根據您的問題如下，遣散費。 企業違法辭退職工的，應當按照經濟補償標準向職工支付兩倍的賠償金。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條 用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動關係。 因此，如果公司有違規解雇，並且沒有提前30天通知，員工也可以向公司索要1個月的工資，希望我能幫到你，謝謝，5年半後，公司被開除，有合同，給多少補償。

您好，親愛的，我是職場被調查者“少”有多年經驗，熟悉各種法律法規，你的新昌這個問題正在燃燒譚恭喜問題我來了，打字需要一些時間琵琶，我會在五分鐘內給你詳細的答案，不會不回覆你，請稍候， 親，你好，親，根據你的問題如下，經濟補償。企業違法辭退職工的，應當按照經濟補償標準向職工支付兩倍的賠償金。 法律依據：

第三十七條 用人單位解除與勞動者的勞動關係，應當提前三十日書面通知勞動者。 因此，如果公司有非法解雇，並且沒有提前 30 天通知，員工也可以向公司索賠 1 個月的工資

公司已簽訂合同3年，應視情況解決公司解雇問題。 用人單位提出不續簽簽證的，應當向勞動者支付遣散費，並支付乙個月的工資，工作滿一年; 勞動者依照《勞動合同法》第十四條規定要求續簽無期勞動合同的，用人單位拒絕非法續簽的，用人單位應當向勞動者支付補償金，並支付服務滿一年的兩個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。