2024年省考面試如何回答人際交往

你好！ 人際交往無處不在，因為如果你在與人打交道，你必須學會溝通。

那麼什麼是人際溝通呢？ 一言以蔽之：就是與他人以良好的方式交換意見、分享資訊、解決問題或交流情感的過程。

這告訴我們，人際交往，態度第一，然後是意見的交流。 那麼態度是什麼呢？

態度是我們真誠地與他人溝通，以一種有價值和有意義的方式，而不是虛偽、圓滑和圓滑地滿足或妥協。 思想的交流意味著：始終牢記“彼此”和“互動”的心態，而不僅僅是“自言自語，自以為是”。

因此，可以說，溝通者的智慧和力量不僅在於他們的“說話能力”或“甜嘴”，還在於他們對人際關係的智慧和意識。

比如你單位的主任和副主任關係緊張，你很受主任的賞識，但後來他被調走了，副主任接替你，他找了你的毛病，你該怎麼辦？

分析]首先，討論兩位領導之間的緊張關係：每個人的做事風格都不同，也有自己獨特的做事方式，我覺得兩位領導的出發點都很好，都想讓工作做得更好。他們對我的兩種不同態度，是做事風格上的差異，而不是工作原則上的差異，其次是導演對我的欣賞的分析

局長對我的讚賞，說明我的做事方式更符合他的工作思路，也是對我的鼓勵，我會戒驕戒躁，會繼續努力。

最後，對副主任的繼任進行了討論：現任副主任的難度和挑剔，是他在工作中一絲不苟、要求嚴格的體現。 這也是對我以後工作更高的要求，這種情況一定是我做事時的失誤或馬虎，影響了我的正常工作。

今後我會聽從副主任的領導，多和他溝通，誠懇請他指出我的問題和不足。 並改進它。

回答這個問題的關鍵是要充分把握題幹中的關鍵矛盾，並逐一解決矛盾，這樣才能更好地體現回答語境的清晰性。

首先，如果遇到這樣的情況，我會冷靜地對待，認真思考，這關係到乙個人是否能客觀評價自己，看別人，正確對待利益。

其次，成績突出並不意味著自己比同事好，在對單位的貢獻上可能不如別人; 也可能是因為自己的工作方法存在一些問題，雖然工作積極，成績突出，但並沒有處理好與同事的關係，另外，也可能感覺良好，沒有客觀評價。

第三，在確定原因後，一是加強專業學習，同時與領導和同事溝通，找出自身問題，提高自己，提高工作能力; 二是向被評為優秀的同事學習; 三是要謙虛謹慎，戒驕戒躁，調整心態，重新審視工作成績。

最後，在我以後的公務員工作中，無論遇到什麼，我都必須正確對待，不要過分考慮個人利益，更不要影響我的工作。